Как уволить директора(единственного учредителя)ООО?

[Youlia]

Larky, сорри, но причем здесь акцепт и оферта, если речь идет о трудовом праве?))) Порядок заключения труд. договора описан достаточно четко в ТК, никаких телодвижений в сторону гражд. права этот порядок не предусматривает)))

[Larky]

Так что же все-таки будет за это работодателю?

[Youlia]

За несоблюдение норм труд. законодательства? Административная ответственность... вплоть до приостановления деятельности и дисквалификации руководства.

[Светланка@]

Простите))
Я очень долго все читала! и читала ВНИМАТЕЛЬНО!!!)Но так и не поняла ничего....вы расходитесь во мнениях.
Как же все таки уволить директора - единственного учредителя ООО?????
Только другой случай....слияние.Уступка 100% другому собственнику????
КАК?)

[Youlia]

В связи со сменой собственника, имхо. 278-я, по-моему, ТК.

[Светланка@]

а заявление уже в таком случае никому писать не надо?приказ делать на основе решения о слиянии?

[Youlia]

Сообщение от Светланка@

заявление уже в таком случае никому писать не надо?

Сорри, у Вас происходит ликвидация присоединяющейся организации, так? Тогда, имхо, увольнение в связи с ликвидацией юрлица.

[Светланка@]

нет, другая организация будет существовать иработать, только вот наш директор и учредитель уже в новой организации, слившейся, принимать участия никакого не будет

[Youlia]

Значит он просто продает свою долю другому собственнику без всякого слияния? Слияние - это форма реорганизации, в результате этого процесса слияющаяся организация перестает существовать. А в Вашей ситуации происходит просто смена собственника организации?

[Светланка@]

нет)))))ПРоисходит именно слияние!!!!Будет другая организация, с другим названием, а наша КАНЕТ в ней)

[Ева Полищук]

мы же обсуждали уже это. два аспекта у проблемы
человек является учредителем - это не трудовое право. это действительно уступка доли и оформляется соответствующим документом. Договор об уступке доли.
человек является директором - это уже трудовые отношения. необходимо увольнение.
два варианта:
1) пишет заявление по собственному желанию - увольняем п.3ст77 ТКРФ. Приказ стандартный. запись в трудовую тоже.
2) собственники на обшем собрании принимают решение о его снятии. Решение собственников. Приказ на основании решения и трудовая книжка - п.2 ст 278 ТК РФ

[Светланка@]

Ева Полищук, это я все понимаю!Но на кого ДИРЕКТОР будет писать заявление???На самого себя нельзя!На учредителя организации, которая образовалась в результате слияния??Тоже глупо...
Я все таки из всех здешних изречений поняла, что на самого себя писать нельзя, и без директора обходиться организация не может, пока она не прошла слияния.
Мне кажется должна быть такая статья, что директор (он же единственный учредитель) уволен в связи с реорганизацией фирмы, а именно слиянием.
Только вот какая это статья?

[Ева Полищук]

сам на себя писать не может, но ведь у новой организации должен же быть директор, раз ваш уходит. на него можно написать. или можно написать на имя общества (или что там у вас), т.е. по сути учредителю, который потом издаст решение о снятии директора с должности и назначении нового (себя например). на основании решения издаете приказ об увольнении