Задали вопрос на собеседовании

[Марго 82]

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности. Однако это допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

вот я нашла это.

[Ева Полищук]

да-да я поняла. просто далеко не факт что найдется другая работа. скорее всего даже если работодатель чтото предложит, женщина откажется. да и не факт, что у работодателя есть вакантные места. короче, главное, что фактически можно уволить. хоть каким то способом

[La tristeza]

Сообщение от Марго 82

т.е. до полутора лет ничего не платим.
(но тока вопрос а кто ей будет платить? собес?)

Да, за пособием до 1,5 ей надо будет обратиться в собес (точнее это сейчас органы соц. защиты). Там, конечно, будут платить min.