Зарплата за неполный месяц и отгул

[ЛенаЛюб]

Ситуация: 31 декабря сотрудники берут отгул (оплачиваемый выходной - по табелю) с отработкой 6 января следующего года. В ЗиК меняем норму дней с 23 на 22 дня. Все получают оклад как за полный месяц. 1 сотрудник заболел - какая у него норма дней, чтобы посчитать пропорцию отработанного времени? Если он использовал отгул - норма как у всех "исправленная"? А если он не использовал отгул, а просто проболел до конца месяца?

[Lavaza]

Вот у меня такая же ситуация была. А зачем менять норму дней. Получается, что отгул предоставляется за отработанный когда-то выходной и оплаченный в 1-ом размере. Для чего норму уменьшать? Подскажите, если можно.

[Evgeniysch]

Проще всего не менять норму дней поставить 31 всем оплачиваемый день, а человек кт находится на больничном ставятся неявки, а при расчете больничного у него все будет в норме