страховые взносы, вновь созданная организация

[Ягодка]

Кира81,не за что ;)

[Кира81]

наткнулась на статью:
Исходя из смысла ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд. Кроме того, заключение трудового договора согласно ст.56 ТК РФ влечет необходимость начисления заработной платы в размере, им установленном. Не начислять заработную плату возможно только по основаниям установленными ТК РФ, связанных с невыполнением трудовой функции.

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (ст.74 ТК РФ), - это событие объективной действительности, которое не зависит от его юридического оформления работодателем. Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Однако, следует учесть, что отсутствие деятельности на фирме не означает полного бездействия директора или бухгалтера в рамках должностных обязанностей. Так, указанные лица подписывают различные документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность. Их наличие у фирмы позволяет говорить о том, что директор или бухгалтер фактически осуществляет свою трудовую функцию. В данном случае возникает обязанность начислять заработную плату и выплачивать ее не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае невыплаты заработной платы в установленный срок работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ, в том числе административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность согласно ст.145.1 УК РФ. Наиболее оптимально предоставить директору и (или) бухгалтеру по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, что является безусловным основанием для неначисления заработной платы.

[Ягодка]

Сообщение от Кира81

Наиболее оптимально предоставить директору и (или) бухгалтеру по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, что является безусловным основанием для неначисления заработной платы.

Кира81, можно и так сделать. а что при этом с трудовым стажем?

[Кира81]

Со стажем, конечно, не очень приятная ситуация. Но с другой стороны мой директор - пенсионер. и ее стаж не интересует вообще.

[Lady Anna]

Сообщение от Ягодка

Anna Aleksandrovna,можно использовать такой вариант:
1)начислить з/п,
2)налоги уплатить ч/з р/с,
3)а для выплаты з/п директору и бухгалтеру учредитель может дать краткосрочный беспроцентный займ, который вы ему потом вернете при первой возможности.
Для этого н/оформить с ним договор, затем он вносит деньги в кассу, сотрудники получают з/п

Директор говорит, что нет у него сейчас денег, чтобы дать заём фирме.

Но я вот что подумала, это всё можно же просто провести по бумагам Если я, к примеру, составляю договор на беспроцентный займ, делаю приходный кассовый ордер, что один из учредителей типа внёс деньги в кассу, делаю расходники, что типа выплачена зарплата и реальные деньги совсем не нужны.

А потом, когда для чего-нибудь понадобится снять деньги с расчётного счёта, у меня есть отличный повод для обналички - это вернуть займ учредителю
Всё верно?

[Ягодка]

Anna Aleksandrovna,главное - бумаги все оформите ;)