Заявление на отпуск директора+учредителя.

[Кира81]

Помогите пожалуйста, директор и учредитель одно и тоже лицо! Нужно оформить отпуск без сохранения з/п. Подскажите, как пишется заявление и нужно ли оно вообще?

[ali]

Сообщение от Кира81

директор и учредитель одно и тоже лицо!

если директор и единственный учредитель одно и то же лицо - трудовой договор можно вообще не заключать. Эта тема неоднократно обсуждалась здесь на форуме - воспользуйтель поиском.

[aleh]

Уже ответили (пока печатала)

[Кира81]

aleh, трудовой договор на директора уже есть. Директор напишет заявление на имя себя самого?

[Кира81]

ali, трудовой договор у нашего директора уже и так есть. Мне нужно понять нужно ли заявление на отпуск без содержания? На чье имя его писать? Сам на себя директор пишет?

[ali]

нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации

Нет, не нужно.

Такой позиции придерживается Роструд (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). В своих разъяснениях ведомство указало, что трудовые договоры заключаются между работодателем и сотрудником (ст. 56 ТК РФ). В случае с генеральным директором отсутствует работодатель. Кроме того, подписание договора одним и тем же лицом от имени сотрудника и от имени работодателя не допускается. Роструд также ссылается на статью 273 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что особенности регулирования труда руководителя, установленные главой 43 Трудового кодекса РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем (участником, акционером).

Таким образом, трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, заключать не нужно

Есть аргументы, позволяющие организациям заключить трудовой договор с генеральным директором, который является ее единственным учредителем (участником, акционером). Они заключаются в следующем.

Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с единственным учредителем (участником, акционером). Положения главы 43 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности труда руководителей организации, не распространяются на те случаи, когда руководитель и единственный учредитель (участник, акционер) – одно лицо (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Однако это не означает, что в отношении руководителя организации, являющегося единственным учредителем (участником, акционером), трудовое законодательство вообще не действует. Перечень лиц, на которые трудовое законодательство не распространяется, приведен в статье 11 Трудового кодекса РФ. Руководители – единственные учредители (участники, акционеры) организации в этой статье не упомянуты. Даже если генеральный директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации, он выполняет трудовую функцию. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности.

Кроме того, то обстоятельство, что руководитель подпишет этот документ за обе стороны (со стороны работодателя и сотрудника), юридического значения не имеет. Статья 182 Гражданского кодекса РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, на трудовые отношения не распространяется (ст. 2 ГК РФ). Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации. Поэтому никакого совпадения работодателя и сотрудника в одном лице нет. Возможность заключения трудового договора с единственным учредителем (участником, акционером) организации подтверждается и арбитражной практикой (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. № Ф04-4841/2008(9485-А45-41), Северо-Западного округа от 6 апреля 2007 г. № А66-8451/2006 и от 19 мая 2004 г. № А13-7545/03-20).

Какой точки зрения придерживаться, организация должна решить самостоятельно.

Если организация решит не оформлять трудовой договор, нужно помнить, что его отсутствие может повлечь за собой некоторые негативные последствия.

Во-первых, содержание трудового договора может существенно повлиять на расчет налогов. В частности, при налогообложении прибыли в расходы на оплату труда можно включить лишь те вознаграждения, которые предусмотрены трудовыми (коллективным) договорами (ст. 255 НК РФ). Такой же порядок действует и при упрощенке, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, налогооблагаемую прибыль не уменьшают (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Во-вторых, директор, как и другие сотрудники, имеет право на оплачиваемый отпуск, на отдых в выходные дни, на оплату больничного листа, пособий при рождении ребенка (для женщин) и т. п. Если с ним не будет заключен трудовой договор, правомерность этих выплат будет поставлена под сомнение. ФСС России может не возместить расходы организации на выплату социальных пособий. Налоговая инспекция – исключить эти затраты из расчета налога на прибыль. С зарплаты генерального директора не будут отчисляться пенсионные взносы (абз. 1 ст. 255 и п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Это лишит его пенсионных накоплений.

соответственно если у Вас ситуация по второму сценарию - оформляйте все документы, в том числе и заявление на отпуск без содержания на имя директора (где директор действует от имени работодателя).

[Ната_ша]

Доброе время суток!!!
В ООО 2 работника: генеральный директор он же един. учредитель, он же глав. бухгалтер и начальник коммерческого отдела.
Ген. директор собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. С ним заключен труд. договор.

Есть график отпусков, Приказ № Т-6, Приказ о врменном исполнении обязанностей.

Какие нужно еще оформить документы???

[Nata-]

Помогите, пожалуйста!!!
Генеральный директор и учредитель ООО одно и то же лицо, как написать заявление на отпуск?

[Вес`на]

Сообщение от Nata-

Генеральный директор и учредитель ООО одно и то же лицо, как написать заявление на отпуск?

Генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. Отпуск руководителя, как и любого другого работника, включается в график отпусков.
Руководитель должен быть извещен под подпись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
Приказ о предоставлении отпуска руководителю издается по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем следует отразить номер и дату составления приказа, табельный номер, ФИО и должность руководителя, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. В разделе "А" формы N Т-6 следует указать количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания, в разделе "В" - общую продолжительность отпуска.
Если основной отпуск предоставляется вместе с дополнительным, то следует заполнить также раздел "Б".
Приказ подписывается руководителем организации.

[Nata-]

Спасибо за ответ.

[VanillaPrincess]

Давно тема не поднималась(
Но у меня вопрос возник: У меня Директор уходит в отпуск. Мне ему так же начислять отпускные и заполнять Т6, так же выдавать отпускные. Все как и обычному сотруднику? Или может есть какой-то другой порядок? Приказ ооб уходе в отпуск и о замещении есть

[LiGro]

VanillaPrincess, а как вы еще хотите сделать? Он ведь сотрудник! Делаете все так же!

[Натали_80]

Сообщение от Вес`на

Генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. Отпуск руководителя, как и любого другого работника, включается в график отпусков.
Руководитель должен быть извещен под подпись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
Приказ о предоставлении отпуска руководителю издается по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем следует отразить номер и дату составления приказа, табельный номер, ФИО и должность руководителя, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. В разделе "А" формы N Т-6 следует указать количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания, в разделе "В" - общую продолжительность отпуска.
Если основной отпуск предоставляется вместе с дополнительным, то следует заполнить также раздел "Б".
Приказ подписывается руководителем организации.

Подскажите,пожалуйста, а если в организации нет кадровика, есть только геню директор и менеджер, кто извещает ген директора об отпуске?

[Среда]

Сообщение от Натали_80

кто извещает ген директора об отпуске?

график отпусков, с которым он знакомится под роспись

или заявление пишет "прошу предоставить...".

[Натали_80]

То есть уведомление само самой отпадает? И Ген. директор пишет сам себе заявление о предоставлении отпуска? Извините за глупые вопросы, столкнулась с этим впервые,фирма у нас маленькая, существует год, всего числится два человека,бухгалтер не знает этих тонкостей.

[Среда]

Сообщение от Натали_80

бухгалтер не знает этих тонкостей.

ну так пусть учится ))) хотя бы тут )))

Сообщение от Натали_80

директор пишет сам себе заявление о предоставлении отпуска?

почитайте эту тему с начала. Ответы уже есть. Может писать, может не писать..

Сообщение от Натали_80

То есть уведомление само самой отпадает?

не пойму, что вам не так?
что вы понимаете под "уведомлением"?
уведомить о чем-то, это значит сказать, показать или известить. Поскольку слова к делу не пришьешь, любое телодвижение оформляется документально. График отпусков - есть документ. Наличие в нем подписи сотрудника означает, что тот видел этот документ и согласен с ним. Это и есть единственно верная форма уведомления - под роспись.
Второй вариант - сотрудника можно отпустить по его заявлению. Здесь уже он как бы уведомляет руководство о своем желании.

[Натали_80]

А все я поняла, я просто думала,что уведомить нужно специальным уведомлением(у которого может быть своя форма) а так да, график у нас есть, вопросов нет больше))

[Среда]

Сообщение от Натали_80

уведомить нужно специальным уведомлением

можно письмом заказным с уведомлением )))

[Натали_80]

Я понимаю, для опытного человека это смешно, но столько ньюансов хочеться не наделать ошибок.

[Среда]

Натали_80, "ужО" и посмеяться нельзя )))
не принимайте на свой счет