Совместители

[Kamila]

Подскажите, пожалуйста.
В нашей фирме (ЗАО), Ген.директор уже год является совместителем, штатное расписание менялось 6 раз. Оклад у ген. дир стоит 30 000руб, в табеле ведется учет времени (не более 20ч в нед), а расчет з.п. я так и делаю по 30 000руб в мес. Насколько это неверно? ведь, начисление з.п. должно быть 0,5ставки (т.е. 15 000).

[Главан]

все зависит от того как назначена з/пл директору. Т.е. если 30 тыс. назначено в приказе или трудовом дог. конкретно за работу при данном режиме труда, то нарушений нет, а если со ссылкой на штатное расписание, то тогда либо в штатном расписании должна стоять ставка не 30, а 60 тыс, либо вы не правильно начисляете

[Kamila]

Сообщение от Главан

все зависит от того как назначена з/пл директору. Т.е. если 30 тыс. назначено в приказе или трудовом дог. конкретно за работу при данном режиме труда, то нарушений нет, а если со ссылкой на штатное расписание, то тогда либо в штатном расписании должна стоять ставка не 30, а 60 тыс, либо вы не правильно начисляете

т.е. достаточно прописать в труд.договоре, что ген.дир- работает по совместительству и его оклад 30 000? На сколько я знаю. в штатном прописывается должность и оклад, а все остальные ньюансы не касаются штатки (совместительство, кол-во отраб.времени и т.д.)

[Главан]

все таки в штатном у вас должен стоять оклад в 60 тыс.

[Mikel]

По устному приказу директора замещаю сотрудника за время отпуска, с окладам выше моего.
(заменяю третий раз) в бухгалтерии на другом конце города при этом ездию на свое место работы и делаю свою непосредственную работу)
Как думаете это нормально?
Один раз было такое что заменял её на неделю а она не работала да ей еще 8-и в табели рисовали. Если бы я не узнал так бы все и осталось!

[Nadia]

В настоящее время работник любой организации вправе получить дополнительный доход, выполняя работы по совместительству как в организации, являющейся основным местом работы, так и на ином предприятии другого работодателя.

Взаимоотношения между работником и работодателем, включая выполнение работ по совместительству, регулируются положениями Трудового кодекса РФ.

Согласно частям первой и второй статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части четвертой статьи 282 указанного Кодекса в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Возможны несколько вариантов начисления заработной платы работникам, работающим по совместительству, исходя из условий трудовых договоров:

I вариант: если в трудовом договоре указана фиксированная величина оклада, то заработная плата исчисляется, исходя из времени, фактически отработанного работником-совместителем, и величины оклада;

II вариант: если в трудовом договоре определено, заработная плата выплачивается в размере согласно штатному расписанию, утверждаемому в организации, и не указан фиксированный размер оклада, то заработная плата исчисляется исходя из времени, фактически отработанного работником-совместителем, и величины оклада, установленного в штатном расписании, с учетом ставки 0,5.

[Nadia]

Работник-совместитель выполняет весь объем работ по занимаемой должности. Правомерно ли выплачивать ему полный должностной оклад?
А. Роднина, г. Иваново

Оплата труда совместителей производится (ст. 285 ТК РФ):
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий);
- на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, если заработная плата совместителя рассчитывается исходя из размера месячного должностного оклада, то она не может превышать 50% этого оклада. Сумма превышения будет рассматриваться проверяющими органами (в том числе налоговыми) как оплата неотработанного времени и на этом основании не будет уменьшать базу по налогу на прибыль (см. Письмо УМНС России по г. Москве от 6 сентября 2002 г. № 26-12/41802).
В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним:
- указать не размер должностного оклада, а размер оплаты за месяц, отработанный полностью по графику, составленному с учетом предела — 20 часов в неделю.
Некоторые работодатели считают, что такой подход может быть оспорен налоговыми органами, поскольку установленный работнику-совместителю размер оплаты труда будет больше предусмотренного штатным расписанием. Заметим, что введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника (в том числе и по сравнению с остальными работниками организации), является правомерным (ст. 57 ТК РФ);
- включить условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др.) соответствующего размера;
- включить условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.