Оплата больничного листа при сдельной оплате труда

[Галина 48]

У меня предприниматель на ЕНВД месеца 2 назад перевели некоторых работников на сдельную оплату труда, а как расчитать больничный по сдельщику не знаю, ни когда не сталкивалась. Подскажите пожалуйста?

[Зануда отмороженный]

если заболели ранее работавшие сотры, то рассчитывайте исходя из прошлой ЗП по общей схеме. мня всегда интересовал вопрос о том, как считать БЛ сдельщику принятому на работу, но не вышедшему на оную.

[barmaley]

Сообщение от Бойчук Константин

как считать БЛ сдельщику принятому на работу, но не вышедшему на оную.

Думаю, из МРОТ.

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

[Галина Дорожкина]

Это для вступивших в добровольное страхование. Вообще, для сдельщика заблаговременно должна быть установлена тарифная ставка (за единицу продукции). Подписывая трудовой договор, работник должен знать, что он должен делать и сколько ему за это заплатят. Так что на предприятии должна быть заранее установлена норма (количество продукци), которую надо произвести за полностью отработанный месяц при 40-часовой рабочей неделе и ее стоимость. Допустим за месяц надо сделать 200 единиц по 100 рублей. Т.о. получаем оклад 20000, делим на число календарных дней в месяце болезни (если для него это первый месяц работы), например 30, получится 666-67 - это среднедневной заработок и будет.

В самом запущенном случае, когда нет норм (но стоимость единицы все равно должна быть), когда например, вас нанимают на свободный график - сколько сделаешь - за столько и получишь. Можно каждый день работать, можно раз в неделю на два часа прийти, по желанию работника. Т.е. если работник совсем не работал, и сразу заболел, что таким образом не ясно, вышел бы он в этом месяце на работу или нет. В этом случае больничный не оплатят! Поэтому для оплаты больничного надо прописать для такого сотрудника хоть какой-то график работы, чтоб было ясно, сколько дней (часов) пропущено по болезни (его недополученный заработок), если у вас при этом будет цена единицы продукции и время, которое отводится на ее изготовление, то вы без труда рассчитаете месячный заработок. Разделите на число дней в месяце, и будет среднедневной. Иначе больчный соцстрах задвинет.

Могут оплатить, конечно, из расчёта МРОТ, только в той организации, кто вступил в добровольное страхование (3%).

[Галина Дорожкина]

Небольшое уточнение в эту тему. Почитала кое-что. Пособие оплачивается из МРОТ, если не установлена ставка, в т.ч. при сдельной оплате труда, в т.ч. и у лиц, вступивших в добровольное страхование. Правда, в прошлом году у нас был такой случай, когда человек в первый же день выхода на работу заболел, а оплата труда сдельная. Мы доказали ФСС, что этот человек заработал бы за время болезни (11 дней) 8430 руб., так как его в это время замещал сотрудник, отозванный из отпуска, и получил за эти 11 дней 8430. Значит, заболевший работник недополучил этих денег в связи с болезнью. ФСС возместил. Надо просто подробно все изложить.

[Ася_]

У нас есть сотрудница (конструктор), находится на сдельной форме оплаты труда (процент от обработанных заказов), больше никаких видов оплаты у нее нет. Примем заказы работает, нет - отдыхает. Больничный 2010 года. Подскажите, исходя из чего его расчитать?