расчет отпускных

[Nadjusha]

Сообщение от Маркина

Получается компенсация положена по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (в вашем случае 44дня) (ст. 126 ТК РФ), а у вас пока еще не превышает, поэтому либо отправьте в отпуск в мае, либо ждите когда можно будет выплатить компенсацию(где то зимой), но может быть в вашем районе имеются исключения, поэтому почитайте законодательство!Удачи!

Почему где-то зимой?????????? У нас 44 дня предоставляется за один отработанный год!!!! 28 основной отпуск и 16 дней дополнительный т.е. как раз в мае директор отработает один год, т.е. ему будет положено отгулять эти 44 дня!!

[Маркина]

ну 44 но не 88, понимаете, имеется в виду если работник 2 отпуска подряд не отгулял, тогда за один можно компенсировать, а у вас получается только в "копилке" 1 отпуск

[Nadjusha]

Маркина, спасибо большое за помощь, позвонила директору решили отправить в отпуск его в следующем году, после закрытия объекта например я январе 2011 это же нормально??? Т.е. в январе я по идее по могу отправить его в отпуск на 56 дней (уже за 2 года работы) и компенсировать ему 32 дополнительных дней отпуска правильно я поняла??

[Маркина]

да так и сделаете, ничего страшного и противозаконного не будет, только единственное, ровно 2 года будет в мае, поэтому если вы выплатите в январе, а он уволиться до мая 11г., придется пересчитывать, но это уже другой вопрос...............

[Nadjusha]

Маркина, неее не уволится!!! Фирма его дак куда он денется!!!!!!! Все спасибо большое, а-то сегодня только вспомнила про отпуск его и запаниковала!!!!!!=))))))

[Маркина]

удачи вам!!!!!

[Rovena]

Rovena, ???????????? По какому положению вы так считаете

А что меняется при подсчете таким методом??!!
Это проверено временем. Так легче считать, поскольку в течении месяца на сотрудника м.б. оформлен отпуск осн, без содержания, учебный, б/лист, командир. Так и проверке больше нравиться, чем брать период в целом.

[olesya1513]

добрый день! подскажите пожалуйста: у нас директор и учредитель в одном лице, работал с 11 августа 2009 по 31 апреля2010г. продал фирму соответственно он больше нигде не фигурирует, будет ли ему какая-то компенсация, или в таких случаях нет? заранее спасибо!

[olesya1513]

кто-нибудь! помогите разобраться

[Маркина]

уточните про какую компенсацию вы имеете в виду?

[olesya1513]

за неиспользованный отпуск

[Маркина]

сколько раз и на какое время он был в отпуске?

[olesya1513]

ни разу не был

[Маркина]

да конечно компенсацию за неиспользованный отпуск вам надо выплатить

[olesya1513]

а как тогда мне расчитать сколько выплатить, извиняюсь за дурацкий вопрос, опыта немного, спросит не у кого?

[Маркина]

да я сама на таком же уровне, но думаю что с 11.08.09г. по 30.04.10г. вы должны выплатить за 19 дней

[olesya1513]

а какой период-то мне брать? месяц всмысле апрель?, так апрель отработан...?

[Маркина]

период август 2009г.-апрель 2010г. а рассчитывайте как обычный расчет отпуска

[olesya1513]

спасибо)))

[Маркина]

1. Находите Ко-во кал.дн.расчетного периода (8мес*29,4)+(29,4/ко-во кал.дн.в неполном месяце(у вас август)*ко-во отраб.дн.в августе) (1)
2. Затем заработок за данные месяца делите на (1) получится среднедневной заработок
3. среднедневной заработок*19дн=сумма компенсации