Как оформить постоянную премию работнику в размере 50% прибыли предприятия?

[Slam98]

Уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста советом!

У нас возникла такая ситуация: регистрируем магазин, розничная торговля. Планируем ЕНВД. Форма собственности - ИП. Встает вопрос о том, как делить прибыль 50/50 и делать это юридически грамотно и безопасно для участников (нас двое, один регистрирует ИП на себя). Придумали такой вариант: второй устравается в ИП как работник на основе трудового договора совместителя (основное место работы есть), устанавливается условный оклад и премия в размере 50%(минус отчисления) от чистой прибыли.

И вот никак не можем найти как это грамотно прописать в договоре и возможно ли вообще это сделать грамотно? Цель: обеспечить для участника, незарегестрированного как ИП получение своей доли в бизнесе, хотя бы пока действует трудовой договор. Или может есть другие способы достигнуть этой цели при форме собственности ИП?

Будем очень благодарны за помощь! Заранее спасибо

[Youlia]

Сообщение от Slam98

устанавливается условный оклад и премия в размере 50%(минус отчисления) от чистой прибыли.

За работника, работающего по труд. договору, нужно платить страховые взносы во внебюджетные фонды. Этими взносами также облагается и премия. Если бы он не был сотрудником, а был бы участником ООО, он бы смог получать дивиденды за вычетом 9% налога, а так получается 13% + ставки страховых взносов.

[Slam98]

Дело в том, что с ООО не хочется связываться из-за обязательного открытия и ведения расчетного счета... Хотелось бы попробовать решить этот вопрос именно с ИП, пусть и с 13%

[Youlia]

Если ИП будет сотрудника принимать на работу, то р/с придется открывать... Как он взносы будет перечислять? Налоги?

[Slam98]

Об этом я не подумал... Спасибо Вам Youlia значит тогда оптимальнее всего ООО

[Louisa]

Сообщение от Youlia

Если ИП будет сотрудника принимать на работу, то р/с придется открывать... Как он взносы будет перечислять? Налоги?
__________________

Youlia, квитанциями Сбербанка, у меня лично 2 работника, я ИП на ЕНВД, р\счет открывать не собираюсь, справляюсь так.
Slam98, ваш вариант вполне подойдет, но только если ваша прибыль будет документально оформлена. Т.к. ИП на ЕНВД может не применять кассу, то вам нужно подумать как в случае чего доказать все ваши доходы и расходы, а то случаи знаете ли, разные бывают....

[Louisa]

Сообщение от Slam98

оптимальнее всего ООО

С ооо очень много заморочек, если вам для вашей деятельности подходит ИП, с ООО не стоит связываться хотя бы только по той причине, что вам не так то просто можно будет распоряжаться своими средствами, ИП выручку снял, положил в карман, а в ООО этот процесс сложнее.

[Youlia]

Сообщение от Louisa

Youlia, квитанциями Сбербанка, у меня лично 2 работника, я ИП на ЕНВД, р\счет открывать не собираюсь, справляюсь так.

А потом как сверку делать? Как сведения персучета сдавать? На мой взгляд, это гемор большой, с учетом того, что теперь персучет надо сдавать два раза в год, а со следующего года - 4 раза в год. Платежки то не всегда доходят, а уж квитанции искать - это вообще гиблое дело, имхо.

Сообщение от Louisa

С ооо очень много заморочек

В чем сложность - в уставе предусмотреть поквартальную выплату + решение о выплате оформить? Дешевле прибыль распределить, чем платить премию по труд. договору, удерживая НДФЛ 13% и начисляя страховые взносы.

[Louisa]

Сообщение от Youlia

потом как сверку делать? Как сведения персучета сдавать? На мой взгляд, это гемор большой, с учетом того, что теперь персучет надо сдавать два раза в год, а со следующего года - 4 раза в год. Платежки то не всегда доходят, а уж квитанции искать - это вообще гиблое дело, имхо.

Youlia, да ничего, когда один-два работника, справиться можно.

Сообщение от Youlia

В чем сложность

Ну вот к примеру для моего дира самая большая сложность в ООО-невозможность распоряжаться выручкой как ему угодно и в каких угодно количествах, поэтому он никогда не откажется от ИП, хотя имеет ООО
Ну а во-вторых если уж регистрировать ООО, то тут уже не обойтись без бухгалтера, т.к. нужно вести баланс и много всякой всячины, а ИП на ЕНВД может и сам справиться с отчетностью, главное немного вникнуть. В общем мое ИМХО, если небольшая фирмочка, торгующая в розницу, то целесообразнее быть предпринимателем, нежели гендиректором.

[Youlia]

Сообщение от Louisa

Ну вот к примеру для моего дира самая большая сложность в ООО-невозможность распоряжаться выручкой как ему угодно и в каких угодно количествах

А то, что он отвечает всем своим имуществом - его не смущает?

[Louisa]

Youlia, нееааа, для него это темный лес ........

[Светлана1986]

а у меня вот такой вопрос: обязательно ли назначать и платить з/п работникам, если работниками ООО являются его же учредители?

все равно ж они будут дивиденды получать...
я понимаю, что это разные виды доходов, но все же

[Youlia]

Светлана1986, обязательно.

[Светлана1986]

а есть хоть какие-либо варианты как расходы на з/п минимальными сделать?

просто эти деньги лучше б в обороте оставлять...

[Youlia]

Светлана1986, есть понятие федерального минимума зарплаты - МРОТ, он на сегодняшний день 4330 руб. Ниже него зарплата быть не может, это запрещено законом. Есть понятие отраслевого минимума, регионального минимума... Смотрите статистику своего региона. Если зарплата будет слишком низкой - налоговики вас в покое не оставят.