Уведомление из центра занятости!!! Не знаю что делать, СРОЧНО помогите!!!!

[Raneta]

К нам сегодня пришло уведомление из управления занятости населения, где сказанно, что мы совершили административное правонарушение за непредоставление сведений (информации о наличии вакантных рабочих мест). Сослались на п 3 ст 25 Закона РФ от 19.04.1991. Похоже грозит огромный штраф, завтра нужно принести им письмо с объяснениями, помогите пожалуйста, что мне делать

[Наташа)]

а к вам кто-нибудь обращался лично с просьбой трудоустройства? или вы давали объявления о наборе сотрудников?

[Raneta]

нас в принудительном порядке заставили встать к ним на учет

[vsv-boss]

Сообщение от Raneta

нас в принудительном порядке заставили встать к ним на учет

Raneta, вас спросили конкретно:

Сообщение от Наташа)

вы давали объявления о наборе сотрудников?

Наказание по этим нормам предусмотренно, если вы не сообщаете о вакансиях в ЦЗ. Но это можно увидеть только если вы опубликовали свои вакансии в СМИ или наняли рекрутскую фирму, а в ЦЗ не дали извещение.

[Raneta]

Объявление о наборе мы не давали, но с биржи, особенно осенью, приходили люди с бумажками от центра занятости, мы писали им отказ, по причине того, что вакансий нет.

[Louisa]

Raneta, если нет вакансий, то никакой штраф вам не грозит. Меня тоже недавно вызывали с личными делами сотрудников, мы приняли двоих, а им не сообщили об имеющихся вакансиях, Сотрудница ценра занятости дала мне заполнить какую то анкету задним числом, что якобы мы сотрудников приняли через них.Ну а если вам не требуются работники, кто вас за это может наказать?

[Наташа)]

Согласна с Louisa, нет вакансий - нет штрафов

[Raneta]

А как же статья на которую они сослались?

[Louisa]

Raneta, какая статья? Если вы стоите у них на учете, то обязаны подавать им сведения об имеющихся вакансиях, если вы приняли сотрудника, не подав ми заявку, то тогда да, вам грозит штраф. В противном случае как они вас заставят взять работников, если они вам не нужны?

[vsv-boss]

Сообщение от Louisa

если вы приняли сотрудника, не подав ми заявку, то тогда да, вам грозит штраф.

Вы извините, но это не так. Точнее сказать: приём сотрудника на работу без предварительного уведомления ЦЗ не есть однозначное привлечение к административной ответственности. Точнее вообще не является основанием для применения этой статьи. Сами прочтите:

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сообщение от Raneta

А как же статья на которую они сослались?

Raneta, вы им в ответ сошлитесь на эту норму того же закона:

Статья 26. Права работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

И скажите, что на вакантную должность человек пришёл ещё до увольнения действующего сотрудника и был в листе ожидания или проходил стажировку и приём рабочего места и т.д. и т.п.
Ну, включите мозг-то...

[ali]

это касается только организаций стоящих на учете в ФЗ?

[vsv-boss]

Сообщение от ali

это касается только организаций стоящих на учете в ФЗ?

Не понял вопроса.

[ali]

Инфу о вакансиях в ФЗ должны подавать все орг-ции или только те, что стоят там на учете?

[vsv-boss]

Сообщение от ali

Инфу о вакансиях в ФЗ должны подавать все орг-ции или только те, что стоят там на учете?

Все.

[Таинственная Незнакомка]

Знакомая ситуация... Наш центр занятости тоже грозился оштрафовать нас, но за то, что мы не предоставили им список вакантных должностей... Пришлось отправлять список, в списке были вакантные должности профессорв и доцентов...... В общем нам за это ничего не было, кроме угроз до предъявления списка, и ругательства после предъявления... (Центр занятости рассчитывал на вакантные должности бухгалтеров, уборщиц, вахтеров, водителей... а эти ниши у нас заняты)

[ali]

Сообщение от vsv-boss

Все.

вот ведь. А я и не знала.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ali

вот ведь. А я и не знала.

Я тоже не знала, пока письмо из ЦЗ не пишло с угрозами...

[ledi_V]

Сообщение от ali

вот ведь. А я и не знала.

Надо же....Не в курсе тоже.

Бедные работадатели, не защищены абсолютно, не знаешь от куда ждать угроз((((

[Louisa]

Сообщение от vsv-boss

Вы извините, но это не так. Точнее сказать: приём сотрудника на работу без предварительного уведомления ЦЗ не есть однозначное привлечение к административной ответственности. Точнее вообще не является основанием для применения этой статьи. Сами прочтите:

Цитата:
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

vsv-boss, вот теперь буду знать, когда меня вызывали в ЦЗ, даже озвучили сумму штрафа, нам грозящую, если впредь мы будем принимать сотрудников без их ведома, спасибо вам.

[ali]

Сообщение от ledi_V

Бедные работадатели, не защищены абсолютно, не знаешь от куда ждать угроз((((

Да уж, это точно.

Опыт предыдущих обращений в ФЗ у меня весьма отрицательный.
Приходили соискатели в основной своей массе просили им сделать отметку что они нам не подходят. Работать не хочет никто - только пособие получать.
Жаль время на все это тратить и устраивать из офиса проходной двор.

Сообщение от Louisa

даже озвучили сумму штрафа, нам грозящую

Louisa, а по чем нынче поиск сотрудников самостоятельно ?