Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 06.06.2010, 02:55   #1
статус: старший бухгалтер
 
Аватар для kvartra
 
Регистрация: 09.01.2009
Адрес: Тамбов
Сообщений: 188
Спасибо: 0
Отправить сообщение для kvartra с помощью ICQ
По умолчанию премия

Составляем договор с работником, в п. Оплата труда, ставим оклад+премия. Размер этой премии может быть любой, на усмотрение руководителя или обязательно где то прописана конкретная сумма?
kvartra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 00:05   #2
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для ЛРК
 
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
По умолчанию Re: премия

Размер премии, равно как и показатели премирования должны быть прописаны в Положении о премировании. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники.
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - http://www.lenaernandes.ru
Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит.
ЛРК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 09:54   #3
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для odly
 
Регистрация: 09.06.2009
Адрес: г. Электросталь
Возраст: 39
Сообщений: 451
Спасибо: 0
Отправить сообщение для odly с помощью ICQ Отправить сообщение для odly с помощью Skype™
По умолчанию Re: премия

а премия и надбавка- это две разные вещи или одно и тоже?
odly вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 07.06.2010, 10:01   #4
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

Цитата:
Сообщение от odly Посмотреть сообщение
а премия и надбавка- это две разные вещи или одно и тоже?
Интересный вопрос.... Тоже думала над этим... У нас оклады очень маленькие и мы платим обязательные выплаты, называем эти доплаты "стимулирующая надбавка" и оплачиваем за счет себестоимости...А премия у нас бывает за какие либо "заслуги", это величина непостоянная, разовая, и зависит от прибыли...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 10:12   #5
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для ЛРК
 
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
По умолчанию Re: премия

Надбавка - это постоянная величина. Может быть за вредные условия работы, за разрыв рабочего дня, за еще какие-нибудь условия.
А премия - это выплата стимулирующего характера, она может быть, а может и не быть.
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - http://www.lenaernandes.ru
Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит.
ЛРК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 10:18   #6
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

Цитата:
Сообщение от ЛРК Посмотреть сообщение
Надбавка - это постоянная величина. Может быть за вредные условия работы, за разрыв рабочего дня, за еще какие-нибудь условия.
А премия - это выплата стимулирующего характера, она может быть, а может и не быть.
ЛРК, у нас у бюджетников с этим все сложно блин...Стимулирующую надбавку мы делаем постоянной, и сотрудников не волнует есть ли деньги у организации, но вынь и положь ее... А вот премии может быть а может и не быть... с этим согласна.... но сотрудники и ее умудряются требовать... Если же не прописать в ТД надбавку к окладу, то следует отказ работать...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 10:26   #7
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для odly
 
Регистрация: 09.06.2009
Адрес: г. Электросталь
Возраст: 39
Сообщений: 451
Спасибо: 0
Отправить сообщение для odly с помощью ICQ Отправить сообщение для odly с помощью Skype™
По умолчанию Re: премия

Я просто почему спросили, у меня очень хитросделанный директор))) и вот он считает, что надбавка-это тоже самое что и премия, написал сейчас положение об оплате труда и премировании и вписал туда, что адбавка выплачивается когда он захочет и на основании его приказа.
На деле... в штатном у нас у некоторых сотрудников прописано отдельно оклад, например, 1000 и надбавка 500, НО один сотрудник у которого так написано, принят на работу, где в приказе написано что он приянят с окладом 1000, а надбавки нет, но в штатном то есть! обязаны ли мы ее выплачивать ее????
у другого сотрудника так же, НО в приказе и в трудовом договоре прописано, что у сотрудника оклад 1000 и надбавка 500, в данном случае я так понимаю, что директор обязан выплачивать и оклда и надбавку, тк сотрудник приянт именно на таких условиях, я права?
А директор считает, что даже если и прописано в приказе и труд. дог. и оклда и надбавка то все равно оклад о платит это естессно, а вот ндбавку, захочу заплачу, а захочу нет...
кто прав???? подскажите пожалйста....
odly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 10:31   #8
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для ЛРК
 
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
По умолчанию Re: премия

Цитата:
Сообщение от odly Посмотреть сообщение
что даже если и прописано в приказе и труд. дог. и оклда и надбавка
В таком случае он нарушает трудовой договор.
На каждого хитросделанного директора найдется хитросделанный сотрудник. Пойдет и нажалуется в трудовую инспекцию. И тогда директору за нарушение ТД мало не покажется)

Цитата:
Сообщение от odly Посмотреть сообщение
где в приказе написано
а в трудовом договоре что написано?
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - http://www.lenaernandes.ru
Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит.
ЛРК вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 07.06.2010, 10:38   #9
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для odly
 
Регистрация: 09.06.2009
Адрес: г. Электросталь
Возраст: 39
Сообщений: 451
Спасибо: 0
Отправить сообщение для odly с помощью ICQ Отправить сообщение для odly с помощью Skype™
По умолчанию Re: премия

Цитата:
Сообщение от ЛРК Посмотреть сообщение
В таком случае он нарушает трудовой договор.
На каждого хитросделанного директора найдется хитросделанный сотрудник. Пойдет и нажалуется в трудовую инспекцию. И тогда директору за нарушение ТД мало не покажется)


а в трудовом договоре что написано?
а в труд. дог. тоже написано что принят только с окладом, надбавку там в штатном после принятия добавили... вот и думаю обязан ли он е выплаичвать или все-таки нет, а если нет, то зачем она нужна...
odly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 10:39   #10
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

У нас похожая ситуация, и мне интересны мнения форумчан...По определению я согласна с ЛРК...Вот у нас к выплатам стимулирующего характера относятся : надбавки за стаж непрерывной работы (выслуга лет), надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор", надбавки за сложность или напряженность работы выполняемой работы, доплаты за наличие ученой степени, премии и вознаграждения... Вот меня и смущает что премия это и есть надбавка... А надбавки мы пропечатываем в ТД и обязаны ее выплачивать...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 11:51   #11
бухгалтер
 
Аватар для Эльвира Д
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 481
Спасибо: 5
По умолчанию Re: премия

у нас муниципальное предприятие и есть документы:
1. штатное расписание - количество сотрудников занимающих те или иные должности и оклады.
2. положение о премировании - премия по категориям рабочих , специалистов и служащих разная, но в четких процентах
3.положение о порядке вознаграждения по выслуге лет.
4. коллективный договор - вот в нем и определен порядок разных доплат , надбавок за различные работы. там же оговорено все и график работы, время отдыха, охрана и безопасность труда, труд и заработная плата, соц страхование, мероприятия различного рода.
я думаю для вас кол договор и будет ответом.
Эльвира Д вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 12:04   #12
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

у нас бюджетное предприятие и есть документы:
1. штатное расписание - количество сотрудников занимающих те или иные должности и оклады.(оклады бывают разные, зависят от групп и квалификационных уровней. У кого оклад менее 4330, добавляется сумма в столбец "другие надбавки" штатного расписания)
2. положение о премировании - премия по категориям сотров , специалистов и служащих разная, в зависимости от разных целей сумма либо фиксированная либо в процентах от заработной платы
3. Положение о заработной плате, где прописывается что помимо оклада сотруднику выплачиваются надбавки за интенсивность работы...и надбавка зависит от вида работы и от ее сложности...
4. коллективный договор -"Оплата труда в области внебюджетной деятельности регулируется Положением об оплате труда",

В штатном расписании есть столбец "надбавка за интенсивность"...если там пропечатаны определенные цифры, то это уже обязаны платить...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 12:10   #13
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для odly
 
Регистрация: 09.06.2009
Адрес: г. Электросталь
Возраст: 39
Сообщений: 451
Спасибо: 0
Отправить сообщение для odly с помощью ICQ Отправить сообщение для odly с помощью Skype™
По умолчанию Re: премия

Цитата:
Сообщение от Таинственная Незнакомка Посмотреть сообщение
В штатном расписании есть столбец "надбавка за интенсивность"...если там пропечатаны определенные цифры, то это уже обязаны платить...
а если в штатном расписании есть столбец "надбавка" и все и там унекоторых сотрудников пропечатаны определенные цифры, тоже получается обязаны выплаичвать?
odly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 12:54   #14
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

Думаю, что да... Это уже обязательные надбавки... Но у нас в штатном расписании они стоят не у всех... только у тех, кто финансируется из бюджета, понимаете в чем тонкость грани?... А у нас 90% финансируется из доходов по предпринимательской деятельности... Вот там так размыто все... Писали, чтоб ревизоров напутать, и сами.... запутались
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 17:40   #15
статус: старший бухгалтер
 
Аватар для kvartra
 
Регистрация: 09.01.2009
Адрес: Тамбов
Сообщений: 188
Спасибо: 0
Отправить сообщение для kvartra с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

Цитата:
Сообщение от ЛРК Посмотреть сообщение
прописаны в Положении о премировании
А если премия зависит от прибыли, как это сделать?
kvartra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2010, 15:54   #16
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

та и пропишите, что премия работникам светит при хорошей работе и соответствующей прибыли
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2010, 21:39   #17
Кадровик
 
Аватар для Дана59
 
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 37
Спасибо: 0
По умолчанию Re: премия

Цитата:
Сообщение от kvartra Посмотреть сообщение
А если премия зависит от прибыли, как это сделать?
пропишите в Положении о премировании: основной показатель- процент прибыли, и дополнительные коэффициенты.
Дана59 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 00:38   #18
статус: старший бухгалтер
 
Аватар для kvartra
 
Регистрация: 09.01.2009
Адрес: Тамбов
Сообщений: 188
Спасибо: 0
Отправить сообщение для kvartra с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

Таинственная Незнакомка, общих фраз будет достаточно или прописывать .....при такой то прибыли, такая то премия, при такой такая ?
kvartra вне форума   Ответить с цитированием

Старый 10.06.2010, 00:56   #19
Кадровик
 
Аватар для Дана59
 
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 37
Спасибо: 0
По умолчанию Re: премия

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

2.2.1. Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей; недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.

2.2.2. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.п.

2.2.3. Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде.

2.2.4. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет.

2.2.5. Для работников цеха: бесперебойное обеспечение подразделений всеми видами энергии (тепло-, электроэнергия), водоснабжением, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов и т.п.

2.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

2.4. Возникновение права на текущее премирование.

2.4.1. Работники коммерческих отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении отделами прибыли .

2.4.2. Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом.

2.4.3. Рабочие цеха получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом.

2.4.4. Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых коммерческими отделами (предприятием в целом) по объективным причинам был получен убыток (сезонный спад покупательского спроса и т.п.) - при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.

2.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

2.5.1. По итогам успешной работы предприятия за год.

2.5.2. За выполнение дополнительного объема работ.

2.5.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

2.5.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.5.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой определяется, исходя из стажа непрерывной работы в ОАО «Кувалда»:

-при стаже работы до 5 лет- премия не выплачивается;

- при стаже работы от 5 до 10 лет- 25% должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет- 50% должностного оклада;

- при стаже работы более 15 лет- 75% должностного оклада.

2.5.6. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

2.6. Премии, предусмотренные п.п.2.2., 2.5.1.-2.5.4., включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка; премии, предусмотренные п.п.2.5.5 и 2.5.6, выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются.
Дана59 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 07:46   #20
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: премия

Лучше Даны и не скажешь!!! Во спец!
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 02:04. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot