Работники нашего предприятия находятся год в простое. Имеют ли они право на отпуск?

[Татьяна Яковлевна]

Работники нашего предприятия находятся год в простое. Заработали ли они право на ежегодый оплачиваемый отпуск? Не будет ли ошибкой выплатить им такой отпуск?

[Татьяна Яковлевна]

Работники нашего предприятия находятся год в простое. Заработали ли они право на ежегодый оплачиваемый отпуск? Не будет ли ошибкой выплатить им такой отпуск?

[Б_С_К]

т.е. они у Вас в отпуске за свой счет сидят? а Вы ещё хотите их в оплачиваемый отправить?

[ЛРК]

Сообщение от Б_С_К

т.е. они у Вас в отпуске за свой счет сидят?

не за свой счет, а в вынужденном простое. 2/3 от оклада.

[Татьяна Яковлевна]

Да простой оплачиваемый в размере 2/3 от оклада

[ЛРК]

http://hr-anticrisis.ru/faq/40

Я Вам статейку интересную нашла.

[Татьяна Яковлевна]

Спасибо, интересный ресурс.
Как оплачивать мы знаем, больше интересует имеют ли работники ПРАВО на отпуск?

[ЛРК]

Татьяна Яковлевна, имеют.
В ТК предусмотрен только один случай "сдвига" отпусков. Если сотрудник находился более 14 дней в отпуске без сохранения з/п.

[vsv-boss]

А просто статью Тк РФ почитать?

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
См. текст абзаца четвертого части второй статьи 121
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[Татьяна Яковлевна]

Ну вот нашего случая в этой статье как раз то и нет! Мы изучили данную статью и комментарии к ней, но все равно неясно...

[Татьяна Яковлевна]

Нашего случая - "простоя" нет ни в одном комментарии к этой статье.

[vsv-boss]

Сообщение от Татьяна Яковлевна

Ну вот нашего случая в этой статье как раз то и нет! Мы изучили данную статью и комментарии к ней, но все равно неясно...

Сообщение от Татьяна Яковлевна

Нашего случая - "простоя" нет ни в одном комментарии к этой статье.

Не знаю, как читали ваши юристы эту статью, но там есть и про вас.
Или вы считаете, что законодатель должен был так и прописать:
"За работниками, находящимися в вынужденном простое предприятия, на котором бухучёт ведёт Татьяна Яковлевна, тоже сохраняется право на ежегодный отпуск."?
Вот ваша норма:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

[Youlia]

Сообщение от Татьяна Яковлевна

Работники нашего предприятия находятся год в простое.

Каким образом оформлен простой? Приказами на отпуск без сохранения содержания? Если так, то период работы для возникновения права на очередной отпуск удлиняется на время нахождения в отпуске без сохранения содержания свыше 14 дней. Но если работники не отгуляли отпуски за прошлые периоды, то они могут их отгулять, также они могут взять очередной отпуск авансом, но тут уже Ваш риск, что они могут не отработать потом этот авансированный отпуск.

[ГЛБ]

Youlia, Здесь уже ей отвечали.......http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=40053

[vsv-boss]

Сообщение от ГЛБ

Youlia, Здесь уже ей отвечали.......

я объединил, как-то раньше не увидел

[ГЛБ]

vsv-boss, Ой, Босс, а я уж испугалась, что такое сделала, вроде писала в одной ветке, а попала в другую.....

[Youlia]

Сообщение от vsv-boss

я объединил, как-то раньше не увидел

А, ясненько... Я тут получилась по второму кругу)))