Декретные. Вопросы!!!

[lo-oll]

Сообщение от Диана Рафаилевна

не за три месяца, а в расчете будут участвовать только 3 месяца

если вы будете устроены на работу с 01.11.2010, а декрет у вас будет в феврале 2010, тогда:

заработная плата в расчетном периоде: 60000,00
отработанные календарные дни: 92

средний заработок: 652,17

Пособие = 652,17*140=91303,80 рублей

Диана, спасибо.
Я столько в принципе и насчитала.
Только получается, что я 5 или 3 месяца работать/числится буду - декретные все-равно одинаковые?
5 месяцев - 100000 руб. : примерно 150 дней * 140 = 93 тыс. руб.
Правильно?

[Диана Рафаилевна]

правильно

[lo-oll]

Сообщение от Диана Рафаилевна

правильно

Вот дела
Спасибо.

[Riki]

Сообщение от Диана Рафаилевна

правда

плюс выплачивается компенсация в размере 50 рублей за весь период отпуска по уходу за ребенком (в период с начала отпуска до 1.5 лет по конец отпуска до 3 лет)

Я в шоке. А 50 руб это дааа существенная прибавка
Спасибо большое за ответ.

[Диана Рафаилевна]

Riki, дааа.. ))))

да не за что

[Танёчек]

Сообщение от Танёчек

Добрый день! Проверьте пожалуйста мой расчетик!
У меня сотрудница пришла на работу в декабре 2009 года.
Стажа до этого не имела. Трудовую заводила у нас.
С 24.02.2010 по 02.08.2010 была на больничном.
А с 03.08.2010 по 11.08.2010 в отпуск пошла на 9 дн.
С 12.08.2010 у нее декрет на 140 дн.
Период работы
декабрь 11 дн 4200-00
январь 31 дн 13300-00
февраль 23 дн. 8400-00
Расчет 25900/65=398,4615*140дн=55784,62

Это правильно? Чего-то сумма очень большая получается.
Все больничные и отпуск я в расчет не брала.
В моем случае считается, что стаж у нее больше полугода? С дек09 по август10
Помогите пожалуйста! В отпуск ухожу, а тут мадам со своими декретными.

Девочки я была в ФСС, оказалось все правильно. Теперь буду ждать возмещения.
Скажите, а НДФЛ декретные и постановка на учет на раннем сроке не облагаются?

[БизнесАудит]

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

[qwertysert]

что-то я не допоняла

Сообщение от Диана Рафаилевна

не за три месяца, а в расчете будут участвовать только 3 месяца

если вы будете устроены на работу с 01.11.2010, а декрет у вас будет в феврале 2010, тогда:

заработная плата в расчетном периоде: 60000,00
отработанные календарные дни: 92

средний заработок: 652,17

Пособие = 652,17*140=91303,80 рублей

а до этого вы писали

Сообщение от Диана Рафаилевна

если страховой стаж менее 6 месяцев, выплачивается 100% из МРОТ, помните?

Получается lo-oll, расчет из МРОТ делается? или все-таки из среднего заработка?

[Таинственная Незнакомка]

qwertysert, вы путаете стаж на данном прдприятии и страховой стаж

[qwertysert]

Объясните суть, первый раз столкнулась с декретными, читаю законодательство и не могу понять, что этот абзац в ФЗ №81 от 19.05.1995 значит:

Это касается тех, кто будучи в отпуске по уходу за ребенком, рожает второго (3-го, 4-го...)?

"Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам."

[qwertysert]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

qwertysert, вы путаете стаж на данном прдприятии и страховой стаж

поняла..........

[qwertysert]

Директор получала ежемесячно 5000р (оклад), с августа месяца директор приказом увеличивает свой оклад до 25000р и назначает ежемесячную премию в размере 100% оклада.

Не возникнут ли трудности при возмещении в ФСС пособия по беременности и родам из-за такого резкого увеличения з/п? Мы еще и на упращенке...
По законодательству не вижу препятствий. Не знаете ли, как на практике?

[Таинственная Незнакомка]

qwertysert, существует потолок , свыше все равно не возместите...

[Nadia]

Если поднятие оклада в рамках одной должности (если в штатном расписании есть другие должности) - не зачтут.

[qwertysert]

А если на предприятии всего одна должность?

[qwertysert]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

qwertysert, существует потолок , свыше все равно не возместите...

А там где-то возле потолка получается...

[Nadia]

Сообщение от qwertysert

А если на предприятии всего одна должность?

Если на предприятии всего одна должность, повышение оклада оформлено кадровыми документами ( приказ о внесении изменений в штатное расписание, доп.соглашение к ТД сотрудника), то можно смело принимать расходы ФСС к возмещению. Повышать оклады законно и платить с них налоги наше государство приветствует, а вот снизить оклад после получения пособия законно сложно.

[Таинственная Незнакомка]

Nadia, мы на ОСНО, часто повышали зарплату некоторым сотрудницам перед декретом, проблем не было.... (инженер, библиотекарь, методист, ассистент, лаборант), прошли все проверки из ФСС.... (делали все по правилам, приказы, допики и все такое)..не пойму ваш пост №34

[БизнесАудит]

МРОТ применяется в следующих случаях:
1) при начислении больничных и декретных, если страховой стаж работника (работницы) составляет менее шести месяцев (п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 20 Положения N 375)

[Nadia]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Nadia, мы на ОСНО, часто повышали зарплату некоторым сотрудницам перед декретом, проблем не было.... (инженер, библиотекарь, методист, ассистент, лаборант), прошли все проверки из ФСС.... (делали все по правилам, приказы, допики и все такое)..не пойму ваш пост №34

Если сотрудники предприятия получают 5000 рублей, а одна из сотрудниц 20000 рублей и повышение оклада произошло незадолго до того, когда она уходит в декрет, могут возникнуть сложности с возмещением расходов по ФСС. При приеме отчетности ФСС уже сопоставляет заработные платы со среднесписочной численностью, и приблизительно прикидывают оклады на предприятии.