работник иностранец

[КатиS]

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разобраться с сотрудником иностранцем.
Почитала НПА на эту тему.
не могу понять разницу в оформлении в зависимости от статуса иностранца.

У нас иностранец статус временно-проживающий, Эстония (хотим принять на работу).

Нужно ли нам в этом случае получать разрешение в ФМС на использование иностранной рабочей силы?
Нужно ли самому работнику оформлять разрешение на работу?
Нужно ли нам уведомлять ФМС, службу занятости и ИФНС о заключении ТД с иностранцем?
И вообще относятся ли к нему все правила кот. применимы к временно-пребывающим? А то читаю, все вроде понятно, но не сказано, к кому это относится к временно-преб. или временно-прож. Там вообще есть разница в алгоритме оформления и документах?

Спасибо!

[Светлана Дм]

КатиS,
Посмотрите статью http://www.hrmaximum.ru/articles/migration_foreign_nationals/396/
Еще видела, что изменения 1 июля 2010г есть. Поищу

[КатиS]

Спасибо за ответ.
Я поначалу так и думала, что фирме не нужно разрешение на привлечение.
Почитала закон, вернее изменения к нему. Не могу найти исключение для временно проживающих. В получении разрешения исключены постоянно проживающие, дипломаты и все такое. Может я пропустила и это в другом пункте?
И по поводу уведомления тоже сомнения. Там штраф неподъемный, рисковать себе дороже.
Позвоню еще в ФМС, но как показывает практика, не всегда правильно отвечают.

[Светлана Дм]

КатиS,
посмотрите еще здесь. п 3 и 4
http://win.mail.ru/cgi-bin/readmsg_letter?id=12821632280000000048&folder=0&testserver=1&msglist=1#p42

[КатиS]

Сообщение от Светлана Дм

КатиS,
посмотрите еще здесь. п 3 и 4
http://win.mail.ru/cgi-bin/readmsg_letter?id=12821632280000000048&folder=0&testserver=1&msglist=1#p42

не открывается - "требуемое письмо на сервере отсутствует"

[Светлана Дм]

КатиS,
Утверждены формы документов, используемые при привлечении к работе иностранных граждан

Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"


Для усиления контроля за трудовой деятельностью мигрантов, борьбы с преступностью в данной сфере в мае текущего года были внесены изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон). С 1 июля 2010 г. на работодателей, нанимающих иностранных работников, возложены дополнительные обязанности.

В частности, теперь работодатели должны уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранцами, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им неоплачиваемых отпусков сроком более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона).

В п. 13 ст. 13.2 Закона говорится, что в случае привлечения для работы высококвалифицированного иностранного гражданина работодатели обязаны не только уведомлять ФМС России о расторжении договоров и предоставлении специалистам продолжительного отпуска, но и ежеквартально сообщать об исполнении обязательств по выплате высококвалифицированным иностранцам заработной платы (напомним, что она должна составлять не менее 2 млн руб. согласно п. 1 ст. 13.2 Закона). Кроме того, для выдачи такому специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ работодатель в числе прочих документов обязан подать в ФМС России ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста.

Все формы вышеперечисленных уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. В нем также определен порядок подачи некоторых форм.

Так, уведомление о заключении или расторжении договоров с иностранцами, прибывшими в РФ в безвизовом порядке, а также о предоставлении им длительного отпуска без сохранения заработной платы работодатели подают в территориальный орган ФМС России и службу занятости в течение трех рабочих дней с соответствующей даты. Данное уведомление можно представить через законного представителя либо отправить по почте (заказным письмом с описью вложения). Однако в любом случае подтверждением выполнения работодателем установленной обязанности будут являться отрывные части бланков уведомлений с проставленной в них отметкой о приеме. Впрочем, подобные правила действуют и в настоящее время (Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 N 183).

Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 будет применяться с даты признания утратившим силу Постановления Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

Следует отметить, что неуведомление ФМС России и службы занятости населения о найме на работу иностранного гражданина влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 руб., на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 руб., на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП). При этом ответственность наступает за нарушение п! равил привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранцев в отношении каждого такого гражданина.


4. Расширен перечень профессий, которые не подпадают под квоту по найму иностранных работников

Приказ Минздравсоцразвития России от 28.06.2010 N 482н "О внесении изменений в приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. N 1010н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год"


Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в России в пределах квот (на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ и разрешений на работу). Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2009 N 1010н утвержден перечень профессий иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых на 2010 г. квоты не распространяются.

Теперь этот перечень расширен (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.06.2010 N 482н). Он дополнен восемью должностями: доцент, заведующий научно-исследовательской лабораторией, научные сотру! дники в области права, социологии, экономики, философии, истории и политологии и начальник научно-исследовательского подразделения, в состав которого входят отделы и лаборатории. Следовательно, российские работодатели могут без ограничений нанимать на эти должности иностранцев.

Приказ Минздравсоцразвития России от 28.06.2010 N 482н вступает в силу с 21 августа текущего года.


5. Доходы высококвалифицированных иностранных специалистов со вторым российским гражданством облагаются по ставке 30 процентов

Письмо Минфина России от 27.07.2010 N 03-04! -06/0-160


Налоговым законодательством РФ с 1 июля 2010 г. предусмотрена льгота по обложению доходов высококвалифицированных иностранных специалистов. Нередки случаи, когда организация берет на работу иностранных специалистов с двойным гражданством, одно из которых российское. Возникает вопрос о том, какая ставка НДФЛ должна применяться к их доходам.

По общему правилу доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, облагаются по ставке 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Так, согласно абз. 4 п. 3 ст. 224 НК РФ к доходам высококвалифицированных специалистов - иностранных граждан применяется ставка 13 процентов. Иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином России и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). ! Лицо с двойным гражданством, одно из которых российское, иностранным гражданином не признается, и абз. 4 п. 3 ст. 224 НК РФ в отношении него не применяется. К такому выводу пришел Минфин России.

Таким образом, доходы высококвалифицированных специалистов с двойным гражданством, не являющихся налоговыми резидентами РФ, облагаются по ставке 30 процентов.

[Елена Максимовна]

Наш иностранец работает по основной работе в другой организации. Хотели взять его совместителем. В УФМС отказались взять уведомление о приеме, так как у них в базе данных он числится работающим в другой организации и не уволен из нее. Никто не сталкивался с такой ситуацией?