Добровольное страхование и увольнение

[Вера Валерьевна]

Маленький опросик, может выясню как правильнее: Ситуация, которая должно быть встречается у многих:
Заключили договор добр.страхования на сотрудника (на срок не менее года), повесили эту сумму на 97 счет и равномерно принимаем в расходы. Через полгода сотрудник увольняется, полис возвращает (допустим возврат страховой премии договором не предусмотрен, чтобы не усложнять) Ваши действия
а) забыли про то, что на 97-м висит его страховка, когда спишется тогда спишется;
б) половину страховки списали с 97 на 91.2 неучитываемые (ну сотрудник же уволился, значит экономической оправданности нет)
в) половину страховки с 97 списали на 91.2 учитываемые (п. 16 ст. 255 НК РФ содержит ограничение только чтобы не менее года заключен был договор!, ну и чтоб уложились в лимит 3% от ФОТ)

Я, так как трусиха, действую по варианту б) А вы?

[ЕленаГ]

Если в договоре ДМС предусмотрено внесение изменений в список застрахованных лиц и вы готовы спорить с налоговой, то можете на расходы относить. Были суды на стороне налогоплательщика.

[Вера Валерьевна]

в договоре предусмотрено внесение изменений. Меня интересует не "решать вам", а как делает большинство людей В основном "готовы" или "не готовы" Вы лично ЕленаГ - как делаете?

[ЕленаГ]

Я аудитор, поэтому никак не делаю.
В проверяемых мною компаниях при увольнениии сотрудников с этим не заморачиваются, так как 1500 сотрудников и никто не заметит. Если у вас это заметно, тогда лучше не рисковать.

[Tax_ist]

Вера Валерьевна, "Во избежание несчастоного случая" я бы списал сумму на затраты пропорционально отработанного сотрудником времени:
за период когда работал - в расходы,
за период когда уже не работал - мимо.