Компенсация при увольнении

[Таинственная Незнакомка]

теперь пусть заставит его работать!

[Вес`на]

Тостик, генеральному ТК распечатайте, а заодно и вашему ОК для ознакомления, возможно дедушка не помнит новую редакцию ТК

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Тостик

Согласна,но генеральный его держит!

Огласите диру дедушкины косяки. может он пересмотри свои взгляды?

[ALZ]

может и мне поможете?!
с 10апреля по 04мая 2008года отгуляла весь накопившийся очередной отпуск. с 05 мая 2008 ушла в отпуск по БиР, по том по уходу до 3 лет. 19 сентября 2010 года предприятие ликвидируется в связи с банкротством. сообщили за 2 месяца, трудовую выдали. но денег нет и платить не собираются. конкурсная упр-ая говорит, что вообще вряд ли что-то получу. не говорит какую сумму компенсаций и за что насчитала, расчетный листок соотв-но не дает.
хочу обратиться в суд. но не знаю какие компенсации мне положены....
подскажите пожалуйста.
может мне надо письменное заявление на выдачу расчетного листка написать. что вообще делать и в каком порядке.
буду благодарна любой информации

[НатальяА1978]

ALZ, Ну во-первых для того чтоб понять положенна вам компенсация или нет необходимы данные с какой даты вы вообще работаете на предприятии и сколько раз вы были в очередных отпусках. За период когда вы были в отпуске по уходу за ребенком (сначала до 1,5 лет потом до 3-х) вам компенсация не пологается. Более того если вы за каждый отработанный год сходили в очередной отпуск включая 2008 , то предприятие согласно ТК РФ вправе еще и удержать с вас выплаченные отпускные за 2008 год.

[ALZ]

Я отгуляла отпуск, который накопился на момент выхода в отпуск по БиР. насколько я знаю, отпуск может быть начислен за период когда я была в отпуске по БиР, т.е. за 140дней. Конкурная упр-ая же сказала мне, что компенсацию за отпуск начислила за тот период, пока я сижу "с малышом дома". вот я и подумала, может что в законах поменялось...
подскажите на что я имею право в итоге?

[НатальяА1978]

Да действительно больничный по БиР включается в расчет компенсации отпуска при увольнении. Но немножко не правильно вы себе представляете ситуацию. Напишите с каого числа вы работаете в организации и я объясню вам расчет. И сколько раз вы были в отпуске .

[синица]

Сообщение от НатальяА1978

то предприятие согласно ТК РФ вправе еще и удержать с вас выплаченные отпускные за 2008 год.

НатальяА1978, я с Вами не согласна. Ведь у них ликвидация. А при ликвидации удержания за неотработанные дни не производятся.
ст. 137 ТрК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[НатальяА1978]

синица, да я как то упустила момент о ликвидации. Но суть даже не в этом, в принципе организация даже если и не ликвидируется, может и так не удерживать сумму за "перегуленный отпуск". Мне кажется
ALZ, не совсем правильно поимает ситуацию. тут нужно в совокупности считать, а она видимо полагает , что ей должины компенсацию за период больничного по БиР.

[синица]

Сообщение от НатальяА1978

тут нужно в совокупности считать, а она видимо полагает , что ей должины компенсацию за период больничного по БиР.

Да, НатальяА1978, эт точно: тут весь период работы от "звонка" и до "звонка" нужно брать в учет. Без точных данных ответа правильного не будет

[синица]

Сообщение от ALZ

может мне надо письменное заявление на выдачу расчетного листка написать.

а вот расчетный выдается без всякого заявления. Это входит в обязанность работодателя.

[ALZ]

принята на работу 18.08.2005г.
отпуск 13-26 июня 2006г ,
21-27 августа 2006г.,
24-30 ноября 2006г.,
14-25 мая 2007г.,
20-28 сентября 2007.,
10апр- 04мая 2008г.
это я по расчетным листам переписала.

[ALZ]

у меня есть подозрения, что конк упр-щая мягко говоря лукавит при общении как со мной, так и с другими сотрудниками, подлежащими сокращению. хотя у нас остались одни декретницы. так, она не перечисляла сотруднице пособие по уходу до 1,5 лет за июнь, июль, август 2010г , ссылаясь на то, что это должен был сделать директор. хотя конкурсное управление введено в начале июля и соот-но за все перечисления с июня отвечает уже она. деньги перечислила после того, как с нее попросили все документы для того, чтобы обратиться в соцстрах за выплатами.
и теперь я сильно опасаюсь, что вообще могу не увидеть ни выходное пособие ни компенсацию... поэтому и в суд хочу подавать.

[НатальяА1978]

У вас стандартный отпуск по 28 дней ? Странно конечно, по законодательству можно конечно отпуск делить на части, по первая "часть" должна быть не меньше 14 дней. Получается берем период для расчета компенсации с 18.08.2005 по 21.09.2008 . Т.е 37 месяцев. Вы должны бвли отгулять 3 полноценных 28-и дневых отпуска и вам должны компенсацию за 1 месяц. (или за 2,33 дня).

[НатальяА1978]

Вы вправе получить компенсацию за 10 недогулянных дней отпуска за период с 18.08.2005 по 21.09.2008 . Т.к

Сообщение от ALZ

отпуск 13-26 июня 2006г ,
21-27 августа 2006г.,
24-30 ноября 2006г.,
14-25 мая 2007г.,
20-28 сентября 2007.,
10апр- 04мая 2008г.

здесь получается 74 дня, а должны вы были отгулять 28*3= 84 дня. Ну и остается еще 2,33 дня. Т.е в итоге вам положена компенсация за 12,33 дней. Эти дни умножаются на среднедневной зароботок который у вас был в период перед декретом. Вычитается НДФЛ в размере 13%. И получившуюся сумму вам должны выдать на руки.

[синица]

ALZ, у Вас не было продолжительных отпусков без оплаты?

[ALZ]

нет. только один больничный с 30 января по 4 февраля 2008года

[синица]

Тады усё... Как Наталья Вам расчитала, так и требуйте. И не забудьте про расчетный листок. Они обязаны вам его выдать!!

[Таинственная Незнакомка]

еще бы и 2-НДФЛ не мешало взять на всякий пожарный...

[ALZ]

Спасибо. сегодня буду писать бумагу КУ о том, что не были выданы компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и о том, что не был выдан расчетный листок о начисленных компенсациях на момент ликвидации предприятия.
а среднюю зарплату за второй месяц нетрудоустройства должны начислить 19 октября (если ликвидация была 19 сентября), если я предоставлю трудовую книжку без записи о трудоустройстве? правильно???