ПРИЕМ НА РАБОТУ

[Nadjusha]

Скажите пожалуйста, если я принимаю работника по срочному ТД с 25.10.10 по 31.10.10, на неделю, последний рабочий день у него 29.10.10, когда я должна с ним рассчитаться??? 29.10.10 или 1 ноября????

Он работает всего 7 дней, компенсацию за неиспольз. отпуск я платить не должна, ведь так??? Т.к. он работает меньше половины месяца....да?

[Nadjusha]

И еще такой вопросик, в штатке оклад по данной профессии, на которую принимаю работника 12030, я беру работника на 0,5 ставки, т.е. 6 015, но он работает всего 5 дней, зарплата у него будет около 2 000, как считаете мне в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указывать оклад 6015????? Или сразу посчитать сколько он получит и указать именно этот оклад (в районе 1 400)??? Как правильнее??

[ledi_V]

Сообщение от Nadjusha

Скажите пожалуйста, если я принимаю работника по срочному ТД с 25.10.10 по 31.10.10, на неделю, последний рабочий день у него 29.10.10, когда я должна с ним рассчитаться??? 29.10.10 или 1 ноября????

последний рабочий день 31.10.10. В этот день его надо рассчитать и выплатить расчет.

Сообщение от Nadjusha

Он работает всего 7 дней, компенсацию за неиспольз. отпуск я платить не должна, ведь так??? Т.к. он работает меньше половины месяца....да?

да

Сообщение от Nadjusha

И еще такой вопросик, в штатке оклад по данной профессии, на которую принимаю работника 12030, я беру работника на 0,5 ставки, т.е. 6 015, но он работает всего 5 дней, зарплата у него будет около 2 000, как считаете мне в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указывать оклад 6015????? Или сразу посчитать сколько он получит и указать именно этот оклад (в районе 1 400)??? Как правильнее??

если он будет работать 5 дней в месяц, тогда и примите его на соответствующую ставку, либо, если на 0,5 ставки, ему придется отчитываться за дни, когда он не работал (например, писать заявления без сохранения). Поставите в программе оклад, а ставка, например 0,1 (0,2..0,5) ставки и программа сама будет считать ему выплату.

[Nadjusha]

ledi_V, спасибо!!

Только вот мне не понятно, я принимаю его с 25 октября по 31 октября, всего на 7 дней, из которых он отработает 5 дней, и 2 дня выходных, расчитать мне его 29.10.10????? 31 октября я же не могу его рассчитать, т.к. выходной.....Или 1 ноября можно тогда???
И с окладом не все ясно, он работает пол рабочих дня, т.е. я ставлю ему 0,5 ставки, ни за какие остальные дни он отчитываться не будет, какой оклад корректнее прописать в ТД и в приказе о приеме на работу??? 6015 (оклад, если бы он работал целый месяц)??? Просто боюсь работник пойдем неправильно и будет потом требовать, чтоб за неделю ему выплатили 6 тысяч.....

[ledi_V]

Сообщение от Nadjusha

Только вот мне не понятно, я принимаю его с 25 октября по 31 октября, всего на 7 дней, из которых он отработает 5 дней, и 2 дня выходных, расчитать мне его 29.10.10????? 31 октября я же не могу его рассчитать, т.к. выходной.....Или 1 ноября можно тогда???

ааа, тут же выходные. не обратила внимания. тогда накануне - 29-го. а зчем надо было на 7 дней заключать договор?)))) а

[ledi_V]

Сообщение от Nadjusha

И с окладом не все ясно, он работает пол рабочих дня, т.е. я ставлю ему 0,5 ставки, ни за какие остальные дни он отчитываться не будет, какой оклад корректнее прописать в ТД и в приказе о приеме на работу??? 6015 (оклад, если бы он работал целый месяц)??? Просто боюсь работник пойдем неправильно и будет потом требовать, чтоб за неделю ему выплатили 6 тысяч.....

Оклад (тарифная ставка) - это за месяц. Указываете в договоре и приказе - 12030 руб. согласно штатному расписанию (при условии, что в штатке целая штатная единица). Далее в договоре идет пункт о времени работы. Здесь указываете тот размер ставки, на который принимаете (например, 0,5 - 20 часов). Таким образом зар/плата, при посещении без пропусков будет = 12030*0,5 = 6015.

[ledi_V]

Nadjusha, ввела в заблуждение. Оклад указывается в договоре и приказе пропорционально отработанному времени, т.е. 6015 при ставке 0,5.
Это у нас в проге вываливается всегда неправильно (оклад за месяц) и мы правим вручную.

[Nadjusha]

ledi_V, спасибо за помощь!

[Zodiak85]

Помогите пожалуйста по такому вопросу: наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками, это будет правильно??

[Таинственная Незнакомка]

Zodiak85, можете написать что угодно, но приоритетным остается ТРУДОВОЙ КОДЕКС! Все, что идет в разрез с буквой закона учитываться не будет!!!

[Зануда отмороженный]

Zodiak85,

на форуме порядка 1000 (тысячи) тем. Вы еще не все успели охватить?

[Nadjusha]

Подскажите пожалуйста, еще вот по какому вопросу.
Ген директор в фирме числился по совместительству, работл 4 часа в день, на 0,5 ставки, получал з/п к примеру 10000, в штатке так и отражено было, оклад 20000 - ставка 0,5....
С 22 ноября, он увольняется с основого места работы, и будет у нас числится основым рботником, работать 8 часов, на полную ставку НО, он говорит, чтобы зарплата ему осталась 10000, т.е. такая же как он работал на 0,5 ставки!!!! Это же получается ущемление прав работника!!!!!!! Или если он подпишет ТД, то получается согласен с этим и проблем у меня не возникнет с труд инспекцией???
Мне получается только штатное новое утвердить?? Или лучше старое переделать??

И чтобы перевести его в основные работники, мне с ним заключить доп соглашение????

[Вес`на]

Nadjusha, тогда увольняй его, вноси изменения в ШР и принимай его на основное за вожделенную десятку.

[Nadjusha]

Вес`на, а никак без увольнения??????? Еще компенсацию выплачивать, больше проблем!
Может можно утвердить новое ШР в день заключения доп соглашенияс генеральным?
Т.е. доп соглашение о переводе на основное место работы 22.11.2010. и этим же числом утвердить новое ШР, где пропишу, ставка 1, оклад 10000, так нельзя разве??

[ledi_V]

Из Гаранта: Ремоендации работников Роструда:

переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
- трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.
Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст.*288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Я делала через увольненение.

[Вес`на]

Nadjusha, в твоём случае лучше ч/з увольнение

[Nadjusha]

ledi_V, с обычными работниками я так и делала.....а вот с гендиром.....он же назначен генеральным общим собранием учредителей, и нормально ли это, если я его уволю 22.11.2010, а потом приму 23.11.2010???? 1 день получается фирма была без директора.... от общего собрания учредителей нужно какое-то решение делать??
И каким числом мне тогда ШР переделать?? установить там оклад 10000 при ставке 1??? 23.11.2010 или 22.11.2010??

Да и сам директор (он юрист кстати), думаю скажет мне, чтобы просто доп соглашение делала, ну не поймет он, скажет еще компенсацию выплачивать надо, сейчас итак не очень хорошее финансовое положение............

[Вес`на]

Nadjusha, я своего дира из совместителей в основные тоже увольнением проводила, но только потому, что у него в ТД записи о совместительстве не было. А тесли б была можно было бы просто перевести без увольнения, так нас проконсультировал юрист. У тебя уменьшение оклада в два раза, нужно посмотреть можно ли так сделать, если сотрудник не возражает. И если можно, то так и сделай, не увольняй

[Nadjusha]

Вес`на, а как быть с общим собранием учредителей??? Они должны составить какой-то документ???? Ведь я сначала увольняю дира, а потом заново принимаю....

[ledi_V]

Nadjusha, если чего и стоит бояться, то это недоначисления взносов.