Праздник в другой стране. Как поступить?

[AnewTA]

Помогите, плиз, советом.
Мы открыли подразделение в Татарстане и наняли там работника. У них есть национальный праздник, который они празднуют, а мы соответственно нет Вопрос, собственно, и заключается в этом. Обязаны ли мы предоставить ей выходной день?
Просто в одних источниках я прочитала, что нет, знакомая утверждает, что обязаны. Если можно, желательно ссылку дать на нормативный акт.

[ГЛБ]

Сообщение от AnewTA

Праздник в другой стране. Как поступить?

а почему в другой стране? Татарстан входит в состав РФ.....страна одна, республика другая.......Трудовой Кодекс РФ и на них распространяется....

[AnewTA]

Сообщение от ГЛБ

а почему в другой стране? Татарстан входит в состав РФ.....страна одна, республика другая.......Трудовой Кодекс РФ и на них распространяется....

Не так выразилась Просто у них это национальный праздник. Там все отдыхают. Вот и наш сотрудник тоже права предъявляет Вот и думаю.....

[Таинственная Незнакомка]

AnewTA, вы же коммерческая структура, вы не финансируетесь из бюджетов разных уровней, поэтому предоставьте ей выходной, а в табеле пусть стоит 8.... а если официально хотите ей дать выходной, то издайте приказ, что на том основаниии,ч то дочка расположена в Татарстане, считать день такой то национальным праздничным, в общем выходным....

[ГЛБ]

AnewTA, вообще такие моменты у вас должны быть отражены в Правилах внутреннего распрорядка или в Положении об оплате труда головы или ОП....какие дни праздничные, оплачиваются или нет...с учетом местонахождения ОП.......

[AnewTA]

Просто как раз наш директор не хочет давать ей выходной, считая, что вся остальная организация (в Питере) будет работать, поэтому сотрудник тоже пусть трудится, "не выделяясь" так сказать
Мои коллеги говорят "в Татарстане всего лишь подразделение, не обособленное, поэтому на нашу фирму (в том числе и на этого сотрудника) распространяются только праздники официальные, без национальных"

[AnewTA]

Сообщение от ГЛБ

AnewTA, вообще такие моменты у вас должны быть отражены в Правилах внутреннего распрорядка или в Положении об оплате труда головы или ОП....какие дни праздничные, оплачиваются или нет...с учетом местонахождения ОП.......

Просто подразделение это открылось совсем недавно, буквально месяц назад, и такая ситуация впервые. Ничего нигде не говорится об этом. Вот и спрашиваю Вас. Может в каких-то нормативных актах такое прописано.....

[ГЛБ]

AnewTA,

Сообщение от AnewTA

Просто как раз наш директор не хочет давать ей выходной, считая, что вся остальная организация (в Питере) будет работать, поэтому сотрудник тоже пусть трудится, "не выделяясь" так сказать
Мои коллеги говорят "в Татарстане всего лишь подразделение, не обособленное, поэтому на нашу фирму (в том числе и на этого сотрудника) распространяются только праздники официальные, без национальных"

Я тоже считаю, что должен работать в соответствии с локальными внутренними актами головы......

[Таинственная Незнакомка]

она работать наверное не будет..придет посидит часик и ... усё!!! если дир не дает выходной, значит будет "работать"... Мы тоже официально работали в праздники, а на самом деле отдыхали...Но официально работаем по российскому производственному календарю, хоть и расположены в татарстане!!!

[AnewTA]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

она работать наверное не будет..придет посидит часик и ... усё!!! если дир не дает выходной, значит будет "работать"... Мы тоже официально работали в праздники, а на самом деле отдыхали...Но официально работаем по российскому производственному календарю, хоть и расположены в татарстане!!!

Нееее, будет Точно знаю! Директор сейчас из отпуска вернется и его будут интересовать в первую очередь дела в Татарстане! А уж он-то спуску не даст!

Спасибо Вам за помощь, ГЛБ и Таинственная Незнакомка!