Отпуск.Вопросы???

[Nadjusha]

ГЛБ, а чтобы посчитать, сколько он заслужил, нужно рассчитывать так же, как при компенсации отпуска при увольнении??? Т.е. 1 полный месяц - 2,33 дня??? Дополнительные отпуска тут не учитываем?? Или учитываем?

[ГЛБ]

Nadjusha, у совместителя рассчитывается также как у основных......

Сообщение от Nadjusha

Или учитываем?

учитываем....все как у всех....

[Nadjusha]

ГЛБ, Спасибочки, спокойной ночи!!!!!!!!!!

[ГЛБ]

Nadjusha, пока

[Nadjusha]

ГЛБ, я все-таки решила на третьей работе, отправить совместителя в отпуск тоже......вот правильно ли я расчитала сколько дней ему положено отпуска......
он принят с 01.06.2010.....
01.06.2010 - 30.06.2010 отпуск без сохранения з/п......14 дней учитываем.....но т.к.менее месяца то за отпуск: 0 дней
июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь отработал полностью, в месяц положено 3,67 дней, т.е. 3,67*5=18,35 дней.....правильно? Ведь ноябрь тоже учитываем??? да?? И т.к. отработал больше половины месяца, то ему положено 3,67 верно?
Т.е. я могу отправить его на 18 дней в отпуск??? А остальное пусть пишет за свой счет???
В отпуск идет с 29.11.10......

[ГЛБ]

Сообщение от Nadjusha

июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь отработал полностью, в месяц положено 3,67 дней, т.е. 3,67*5=18,35 дней.....правильно? Ведь ноябрь тоже учитываем??? да??

да, все так, ноябрь для рассчета кол-ва положенных месяцев тоже учитывается...

Сообщение от Nadjusha

И т.к. отработал больше половины месяца, то ему положено 3,67 верно?

верно...

Сообщение от Nadjusha

Т.е. я могу отправить его на 18 дней в отпуск??? А остальное пусть пишет за свой счет???

ага....

[Nadjusha]

ГЛБ, спасибочки!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[ГЛБ]

Nadjusha,

[lubaaa]

Подскажите пожалуйста если сотрудник за 2010г отгулял 14 дней отпуска, а за оставшиеся 14 он хочет получить компенсацию возможно такое? Я думаю что возможно. Правильно я рассуждаю ? И обычная компенсация не облагается только травматизмом, так же как и компенсация отпуска при увольнении? Заранее спасибо

[ЛРК]

lubaaa, если будет увольняться, то возможно. В день увольнения.
Если будет работать дальше, то невозможно.

[lubaaa]

А почему не возможно если будет работать дальше?

[ЛРК]

lubaaa, запрещено ТК.

[lubaaa]

спасибо

[lubaaa]

Помогите понять как рассчитывается:Всего дней по календарю отпуска? Мне не понятно откуда эта сумма 294?
1. Начисления за расчетный период.
Месяц Заработок Дней отработано Рабочих дней по графику Дней по календарю отпуска
Октябрь 2010 г. 27 500.00 21 21 29.4
Сентябрь 2010 г. 27 000.00 22 22 29.4
Август 2010 г. 27 000.00 22 22 29.4
Июль 2010 г. 27 000.00 22 22 29.4
Июнь 2010 г. 27 000.00 21 21 29.4
Май 2010 г. 27 000.00 19 19 29.4
Апрель 2010 г. 27 000.00 22 22 29.4
Март 2010 г. 27 000.00 22 22 29.4
Февраль 2010 г. 27 000.00 19 19 29.4
Январь 2010 г. 27 000.00 15 15 29.4
Итого заработка: 270 500.00 205 205 294
Доля отработанного времени: 1
2. Расчет среднедневного заработка.
Всего

Всего дней по календарю отпуска: 294
Всего заработка (включая премии): 270 500.00
Среднедневной заработок составил: 270 500.00 / 294 = 920.07

[ЛРК]

lubaaa, у Вас что, сотрудник принят на работу 1 января 2010г? Сомневаюсь. Почему рассчитываете исходя из 10 месяцев, а не из 12-ти?
294 - это сумма календарных дней отпуска за каждый месяц работы. Если месяц отработан полностью, то их 29,4 дня.

[lubaaa]

Да я разобралась . спасибо за отклик

[maksus]

lubaaa
Если сотрудник работает и хочет получить компенсацию за не использованный отпуск так можно будет делать в 2011г.

[ЛРК]

Сообщение от maksus

Если сотрудник работает и хочет получить компенсацию за не использованный отпуск так можно будет делать в 2011г.

Это где такое написано?

[maksus]

ЛРК
Говорили на семинарах...

[ЛРК]

Сообщение от maksus

Говорили на семинарах...

это не нормативный документ.