Как правильно уволить сотрудника

[nadegdapsk]

Уважаемые бухгалтера и кадровики пожалуйста дайте консультацию. У меня сотрудника забрали в милицию ( за хулиганство). Сейчас он под следствием и ему грозит реальный срок. В соответствии с этим вопрос как мне его уволить:
1. По какой статье
2. С какого числа (наверное с того дня как не вышел на работу?)
3. На каком основании ( заявления от него нет)
4. Как быть с рассчетными деньгами?

[nadegdapsk]

Неужели ни у кого не было такой ситуации на работе?

[Анталия66]

ст. 81 ТК
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; -думаю, что этот пункт будет являться основанием для увольнения. Но когда это произойдет? Как и что делать с зарплатой?
Есть еще статья:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Посмотрите ваш трудовой договор, как там с его расторжением?

[nadegdapsk]

Директор сказал надо ждать решения суда, вдруг его оправдают. А вот если ему дадут срок , то я точно не знаю как быть с выплатой зарплаты.

[Katerina_atis]

1. пункт 4 ст 83 - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
2. если работник до суда находился под арестом - днем его увольнения будет последний день его работы (статья 77 ТК РФ), а не день вынесения приговора или вступления его в силу.
3. Приказ о прекращении трудового договора издается после вступления приговора в законную силу. Основанием является приговор суда.

[бух 2007]

nadegdapsk, или ставьте ему сейчас прогулы, или возьмите с него заявление на отпуск б/с.
З/пл можно выдать родственникам по доверенности. Доверенность могут заверить в СИЗО. Ну или на карту ему можно перечислить.

[Katerina_atis]

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, что то мне подсказывает, что если человек в данный момент под арестом, то это уважительная причина отсутствия

[nadegdapsk]

Если человек под арестом и приговор еще не вынесен, то я не могу его уволить. И на счет выплаты зарплаты тоже сомнения... кажется у него нет родственников в нашем городе. А на карты з/п мы не перечисляем, только через кассу. Вот как-то так печально все складывается.

[Зануда отмороженный]

че печального то? 76/4 еще не отменяли....

[olesya1513]

Сообщение от Katerina_atis

что если человек в данный момент под арестом, то это уважительная причина отсутствия

справка наено нужна какая-то подтверждающая . ИМХО