Форум: принят и уволен в один и тот же день Форум Главбух

Delphine · 29.12.2010, 15:03

доброго всем!
подскажите плиzzz

!
приняли человека на работу 01.12.10, все доки по приему были оформлены и подписаны (заявление, приказ, трудовые книжка и договор), но вот сейчас выясняется, что этот сотрудник так и не вышел на работу! т.е. не проработал ни единого дня!
ладно приказ удалила, трудовой договор выкинула...
вопрос: что делать с записью в трудовой книжке? как оформить?
можно ли ему з\п не начислять (как "не приступившему к работе")?...
очень жду ответа

!

Delphine · 29.12.2010, 16:00

пажалустаааа гарюююю

нашла вот что:
увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей. В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул. ст 61 ТК

Наташа) · 29.12.2010, 16:20

я думаю, что в трудовой можно сделать запись "Запись за № ... считать недействительной"

Вес`на · 29.12.2010, 16:28

Цитата:

Сообщение от Наташа)

я думаю, что в трудовой можно сделать запись "Запись за № ... считать недействительной"

согласна с Наташей, а на будущее никогда не торопитесь делать запись в трудовой, на это отводится определенное время.По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу

Delphine · 29.12.2010, 16:40

Цитата:

Сообщение от Вес`на

согласна с Наташей, а на будущее никогда не торопитесь делать запись в трудовой, на это отводится определенное время.По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу

да, верно... но я совмещаю кадровика и конец года для меня более значим в бухгалтерии, поэтому побоялась забыть...
хочу еще для верности взять заявление от сотра, о том что он отказывается выполнять обязанности по трудовому договору.

Цитата:

Сообщение от Наташа)

я думаю, что в трудовой можно сделать запись "Запись за № ... считать недействительной"

и номер приказа в соответствующей графе, да?
приказ на увольнение я не составляю?
и з\п не начисляю?

Наташа) · 29.12.2010, 16:41

Цитата:

Сообщение от Delphine

и номер приказа в соответствующей графе, да?

нет, никакого приказа не надо

Цитата:

Сообщение от Delphine

приказ на увольнение я не составляю?

я бы его вообще уничтожила, не было его и все! если у тебя так можно, конечно, сделать....

Цитата:

Сообщение от Delphine

и з\п не начисляю?

не начисляю, тем более

Цитата:

Сообщение от Delphine

В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул. ст 61 ТК

Delphine · 30.12.2010, 10:02

Цитата:

Сообщение от Наташа)

нет, никакого приказа не надо

а что написать в трудовой книжке в графе основание?

Наташа) · 30.12.2010, 11:15

Цитата:

Сообщение от Delphine

а что написать в трудовой книжке в графе основание?

я писала просто фразу "Запись ...... считать недействительной", но есть другое мнение, почитайте http://www.hr-portal.ru/forum/kak-pravilno-ispravit-zapis-v-trudovoi

Delphine · 30.12.2010, 13:30

спасибо! все написала! решила с приказом писать...
только вот проблема-заморочка: приказы на прием/увольнение/отпуска у меня идут с одной нумерацией (типа ОК), а вот приказы директора с другой... и теперь получается, что принят кадровым приказом №28, а уволен 18-ым приказом директорским... ваще косяк, да?

29.12.2010, 15:03	#1
Delphine статус: главный бухгалтер Регистрация: 24.10.2008 Сообщений: 789 Спасибо: 2	принят и уволен в один и тот же день доброго всем! подскажите плиzzz ! приняли человека на работу 01.12.10, все доки по приему были оформлены и подписаны (заявление, приказ, трудовые книжка и договор), но вот сейчас выясняется, что этот сотрудник так и не вышел на работу! т.е. не проработал ни единого дня! ладно приказ удалила, трудовой договор выкинула... вопрос: что делать с записью в трудовой книжке? как оформить? можно ли ему з\п не начислять (как "не приступившему к работе")?... очень жду ответа !

29.12.2010, 16:00	#2
Delphine статус: главный бухгалтер Регистрация: 24.10.2008 Сообщений: 789 Спасибо: 2	Re: принят и уволен в один и тот же день пажалустаааа гарюююю нашла вот что: увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей. В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул. ст 61 ТК

29.12.2010, 16:20	#3
Наташа) статус: главный бухгалтер Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Воронеж Сообщений: 1,483 Спасибо: 48	Re: принят и уволен в один и тот же день я думаю, что в трудовой можно сделать запись "Запись за № ... считать недействительной" __________________

30.12.2010, 13:30	#9
Delphine статус: главный бухгалтер Регистрация: 24.10.2008 Сообщений: 789 Спасибо: 2	Re: принят и уволен в один и тот же день спасибо! все написала! решила с приказом писать... только вот проблема-заморочка: приказы на прием/увольнение/отпуска у меня идут с одной нумерацией (типа ОК), а вот приказы директора с другой... и теперь получается, что принят кадровым приказом №28, а уволен 18-ым приказом директорским... ваще косяк, да?