Больничный?

[Natus]

Помогите, пожайлуста, рассчитать средний заработок для б/л. Сотрудник работал с января по апрель 2007г, потом уволился. Приняли на работу обратно в нашу фирму в ноябре, и в ноябре же он пошел на больничный. Как посчитать средний заработок???? какие месяцы брать в расчет?

[Lala]

Из расчета ноября и считайте ему больничный.

[Natus]

а где можно прочитать, что в данном случае береться средний заработок за тот же месяц, в котором и невыход?

[Lala]

Natus, так он у вас заболел в первый день приема на работу?

[Natus]

Lala, он был принят 01.11.07, а на больничный ушел 21.11.07

[Lala]

Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 18
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 36
"Документы и комментарии", 2007, N 19

Вопрос: Работник принят на работу в ООО с 24 апреля 2007 г. Однако на работу он не вышел в связи с болезнью в период с 24 апреля по 7 мая 2007 г. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику при условии, что он имеет право на пособие в размере 100%?

Ответ:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 15 августа 2007 г. N 02-13/07-7585

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел обращение ООО "Альфа-М" по вопросу оплаты листка нетрудоспособности и сообщает.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию (далее - Закон).
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
В случае наступления нетрудоспособности со дня заключения договора пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, в порядке, определенном Законом и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375.
При этом следует иметь в виду, что если трудовой договор работодателем не аннулирован, то в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Руководитель
Департамента правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ
О.В.ТЕРЕЩЕНКО
15.08.2007

[b-oks]

Б/л начисляется из расчета средней з/п за предыдущие отработанные месяцы. В данной ситуации работник принят в ноябре. Соответственно, ноябрь мы не трогаем и до этого стаж тоже. Получается начисленя по б/л 0, а з/п только за фактически отработанное время в ноябре.

[subbota10]

А я считаю, что в расчет больничного нужно брать фактически начисленную з/п за 12 предшествующих месяцев (для того и берем 2-НДФЛ с предыдущих работодателей), соответственно с января по апрель вашу организацию и с апреля по ноябрь его з/п в другой(если такая имелась)

[Lala]

ПРИМЕР: Если же ваше учреждение является первым рабочим местом сотрудника, который отработал некоторое время, а потом взял больничный, средний заработок будет рассчитываться согласно п. 11 Постановления.

Пример 2. Макаров С.Н. устроился на работу в учреждение 1 октября. Это его первое место работы. С 15 октября по 31 октября Макаров взял больничный. Оклад сотрудника составляет 12 000 руб. Сумму пособия по нетрудоспособности Макарова бухгалтер учреждения рассчитал так:
12000 руб. : 23 дн. x 10 дн. = 5217,39 руб.
5217,39 руб. : (31 дн. - 17 дн.) x 17 дн. x 60% = 3801,24 руб.

Работникам, которым не установлены тарифная ставка или должностной оклад, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда.

А вы берете с учетом вашего стажа.