Учредитель исполняет обязанности ген.директора. Начислять -ли зар. плату?

[Инесса68]

Здравствуйте! Ситуация такая: Генеральный директор в ООО был наемным работником (обязанности бухгалтера тоже на нем были). В феврале он ушел в отпуск по беременности и родам, затем по уходу до 1.5 лет пойдет. На время отсутствия его обязанности будет исполнять учредитель этого ООО (решение, приказ, внесение изменений в налоговой сделано). А как быть с зар. платой? Нужно - ли в этом случае начислять ее учредителю, который временно исполняет обязанности генерального директора? Нужно - ли трудовую заводить учредителю, договор трудовой заключать?

[reshenie]

Cтатья по вашему вопросу http://www.mosuruslugi.ru/articles/238/

-------------------
бухгалтерские услуги www.reshenie.pro

[vsv-boss]

Сообщение от Инесса68

А как быть с зар. платой? Нужно - ли в этом случае начислять ее учредителю, который временно исполняет обязанности генерального директора? Нужно - ли трудовую заводить учредителю, договор трудовой заключать?

Можно всё решить, оформив совместительство.
Но мы в некоторых случаях не начисляем зарплату учредителю, который выполняет функции директора. Это право учредителя.

[Галина030]

Сообщение от vsv-boss

Можно всё решить, оформив совместительство.
Но мы в некоторых случаях не начисляем зарплату учредителю, который выполняет функции директора. Это право учредителя.

vsv-boss, подскажите как лучше поступить. Учредитель - он же директор-
открыл второе ООО в конце 2010г, деятельность по 2му ООО началась в 2011г, а в 1м прекратилась и зп не начисляется, в госреестре числится директором. В трудовой книжке есть запись о приеме, запись об увольнении оформить не могу, да еще нужно сделать запись о приеме во 2е ООО.Может его в 1м ООО на совместительство перевести, тогда можно запись о приеме во 2е ООО сделать. Никак не могу принять решение и посоветоваться не с кем.

[vsv-boss]

Сообщение от Галина030

В трудовой книжке есть запись о приеме, запись об увольнении оформить не могу, да еще нужно сделать запись о приеме во 2е ООО.Может его в 1м ООО на совместительство перевести, тогда можно запись о приеме во 2е ООО сделать.

А вы не глядите на округу и делайте как вам удобнее. Здесь на форуме про начисление или не начисление зарплаты диру, особенно когда её начислять ещё не с чего, много тем было созданно.
Я в своей практике придерживаюсь следующих размышлизмов.
1. Действительно в РФ рабский труд (безвозмездный) запрещён Конституцией, а любое исполнение трудовых обязательств в пользу иного лица по ТК РФ признаётся как заключение трудового договора, даже если это не оформлено документом, и должно оплачиваться в размере не менее МРОТа.
2. Потерпевшим, а значит и заявителем по факту невыплаты или не начисления зарплаты, может быть только сам работник. А директор и в добавок учредитель имеет полное право отказаться от предъявления претензий самому себе.
3. Налорги не могут начислять какие-либо санкции и налоги на неначисленную заработную плату, ибо в расходах налогоплательщика нет каких-либо сумм. А с нуля налоги не платятся.
4. Статья 50 ГК РФ гласит, что учредители создают коммерческую фирму для извлечения прибыли и это основная цель деятельности. Таким образом учредитель не начисляя себе зарплату как работник получает материальную выгоду в любом случае, но уже ввиде дивидендов. Дивиденды можно получать не реже 1-го раза в квартал.
Учитывая вышеизложенное можно смело заявить, что неначисляя себе зарплату учредитель-директор не является лицом, которое можно привлечь к уголовной или административной ответственности, а фирму к ответственности за налоговые нарушения, ибо, оснований не будет.

[Галина030]

vsv-boss, Спасибо за ответ.

[Инесса68]

Спасибо!))