зарплата без аванса

[galaxy5]

Уважаемые эксперты! работник гос. структуры: скажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник на начисление зарплаты один раз в месяц без разделения на аванс( что бы получать в зар.плату всю сумму целиком)? есть ли какое-то правовое обоснование для этого?

[Б_С_К]

Нет. Согласно Трудового Кодекса

[reshenie]

Выплата зарплаты один раз в месяц – это нарушение трудового законодательства. За это трудовая инспекция может привлечь организацию к ответственности.

Ситуация: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок

Нет, нельзя.

Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Выплачивая зарплату один раз в месяц, организация нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в письме от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

Организация, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже чем каждые полмесяца, нарушает трудовое законодательство. За такое нарушение предусмотрена система штрафов:
– руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
– организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
– руководителя, которого ранее уже наказывали за невыплату аванса, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Такие штрафные санкции установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Внимание!
Ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты.

Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письма Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0, от 8 сентября 2006 г. № 1557-6):
– Правилах трудового распорядка;
– коллективном или трудовых договорах.

---------------------
бухгалтерские услуги www.reshenie.pro

[galaxy5]

Спасибо, всё понятно!))) скажите пожалуйста, рассчетные листки по зарплате когда должны выдаваться? я слышала, что не позже, чем за две недели до зарплаты, так ли это? есть ли регламент, закон на этот сет? у нас в гос. учреждении например, дают с позданием в месяц. Нарушение?

[AllaMih]

По логике, работник должен посмотреть свой листок и за зарплатой идти со знанием дела, во всяком случае сначала листок потом зарплата, ведь ошибки выявляются, когда работник в листок заглянет

[galaxy5]

это да, согласна, вот у нас ,например, дали листки за декабрь только вчера :(((и в листке больше чем дали на руки (через банкомат банка Москвы) вот я и хочу знать где эта обязанность закреплена, а то ситуация повторяется из раза в раз и проверять и доказывать что-либо сложновато

[Б_С_К]

Сколько раз в месяц организация должна формировать и выдавать сотрудникам расчетные листки по зарплате

Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Расчетные листки формируйте один раз в месяц (при окончательном расчете).

При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме (ч. 1 и 2 ст. 136 ТК РФ). При этом организация обязана выдавать сотрудникам расчетные листки независимо от того, каким способом она выплачивает зарплату (наличными деньгами через кассу, перечислением на банковские карты или в натуральной форме). Такой вывод следует из буквального толкования положений статьи 136 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18 марта 2010 г. № 739-6-1.

Зарплата сотрудникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Однако расчетные листки должны составляться только при начислении и выплате второй части зарплаты (как правило, в конце месяца). Такую позицию подтверждает Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной форме и согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации).

В расчетном листке, в частности, укажите:
– составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
– удержания из зарплаты;
– общую сумму зарплаты, подлежащую выплате.

За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков сотрудникам организация может быть привлечена к административной ответственности.


--------------------------------------------------------------------------------

[Б_С_К]

Внимание!

За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков сотрудникам трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Она возникнет только в случае отсутствия локального акта организации об утверждении формы расчетного листка и наличия жалоб сотрудников.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда





1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (абзац дополнен с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 8 июля 2007 года Федеральным законом от 22 июня 2007 года N 116-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 июня 2007 года N 116-ФЗ), - см. предыдущую редакцию).



2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (абзац дополнен с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ - см. предыдущую редакцию), -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от galaxy5

Уважаемые эксперты! работник гос. структуры: скажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник на начисление зарплаты один раз в месяц без разделения на аванс( что бы получать в зар.плату всю сумму целиком)? есть ли какое-то правовое обоснование для этого?

работник имеет право!

а вот работодатель обязан выплачивать не менеее 2 раз в месяц.