Форум: компенсация при увольнении Страница [6] Форум Главбух

Михаил К · 30.03.2011, 10:16

Помогите разобраться, уважаемые бухгалтера! Работал официально с 01 по 22 марта 2011 года. Оформлен был по трудовой книжке. ЗП была вся белая 30 000 руб/месяц. Отработал я 15 рабочих дней (из 22 в этом месяце). Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Если да, то как ее посчитать и куда обратиться для защиты своих прав, в случае, если компенсация всё-таки полагается, так как работодатель отказывается выплачивать мне эту компенсацию.

Впервые главбух · 30.03.2011, 10:27

Поскольку вы отработали больше половины месяца вам положена компенсация за 2,33 дня. Чтобы поститать компенсацию необходимо начисленную заработную плату разделить на 29,4 и умножить на 2,33.За защитой прав в трудинспекцию. Исходя из ваших цифр вам должны где-то 1600 с копейками

Михаил К · 30.03.2011, 10:33

Большое спасибо за оперативный ответ!

Sterv@ · 15.04.2011, 15:30

подскажите пожалуйста, работник устроился на работу 21 декабря, февраль и март полностью был в административном за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и что я должна выплатить в случае увольнения его 15 апреля? как посчитать компенсацию в этом случае...

Sterv@ · 15.04.2011, 16:11

Рассчитываю компенсацию таким образом: 29,4/31х11=10,43 декабрь
29,4/31х31=29,4 январь
Февраль и март по нулям, апрель в расчет не беру (или нужно брать??) Итого: 39,83 дня
Средний дневной заработок = начислено за декабрь-январь 6956,6 + начислено за 15 дней апреля 3571,43 = 10528,03/39,83 = 264,32
Количество дней неиспользованного отпуска = 2,33х2=4,66
4,66х264,32=1231,73

Верно ли или рассчитывается по другому в 2011 году?

Впервые главбух · 15.04.2011, 16:23

в 2001 изменений вроде не было, только начисления за апрель брать не надо и дни тоже, включаетет только декабрь, январь

Sterv@ · 15.04.2011, 16:30

Впервые главбух,я дни не брала, вот начисления посчитала.. Значит исключу... Спасибо, хоть кто то ответил... А сотрудник должен расписаться в форме Т-61 (записка-расчет) и Т-8 (приказ об увольнении) все же вроде?

Впервые главбух · 15.04.2011, 16:33

Только в Т-8, в Т-61 роспись сотра не предусмотрена, и ещё в ведомости о выдаче тоже должен расписаться и в трудовой должне расписаться что с записью ознакомлен, ещё в личной карточке при выдаче трудовой

Вес`на · 15.04.2011, 16:43

Цитата:

Сообщение от Sterv@

апрель в расчет не беру (или нужно брать??)

не бери
месяцев все-таки 2*2,33

Sterv@ · 15.04.2011, 16:46

Цитата:

Сообщение от Вес`на

месяцев все-таки 2*2,33

а расчет верный?

Вес`на · 15.04.2011, 16:51

порядок верный, только апрельское начисление убери, как тебе уже сказали

Sterv@ · 15.04.2011, 16:53

Цитата:

Сообщение от Вес`на

порядок верный, только апрельское начисление убери, как тебе уже сказали

ага)) вот спасибо вам огромное!!!!

MarinaAnna · 15.04.2011, 17:07

Цитата:

Сообщение от Sterv@

Количество дней неиспользованного отпуска = 2,33х2=4,66

Sterv@, честно, скажу, что компенсацию давно не начисляла.

Sterv@ · 15.04.2011, 17:11

Цитата:

Сообщение от MarinaAnna

честно, скажу, что компенсацию давно не начисляла.

а меня дир ошарашил, что прям сейчас одного сотра уволил и нужны доки с расчетом.. я офигела блин

MarinaAnna · 15.04.2011, 17:40

Цитата:

Сообщение от Sterv@

а меня дир ошарашил, что прям сейчас одного сотра уволил и нужны доки с расчетом.. я офигела блин
__________________

Да уж, они иногда ошарашивают, так что потом очухиваешься с большим трудом.....

Julikosha · 15.04.2011, 20:21

В понедельник дир-р сказал уволить. Не могу сосредоточиться.
Сотрудник работал с 1 июня 2010 года.
Отгулял отпуска 8 дней.
1. вопрос: с какого по какой месяц считать его средний заработок
2.за ск. дней неотгулянного отпуска выплачивать?
3. хотим заплатить еще за 2 недели, чтобы не отрабатывал. Мы должны это делать? И как расчитать эти 2 недели? ТОже по среднему?

ГЛБ · 15.04.2011, 20:56

Цитата:

Сообщение от Julikosha

Сотрудник работал с 1 июня 2010 года.

Цитата:

Сообщение от Julikosha

В понедельник дир-р сказал уволить.

это значит 18 апреля последний рабочий день.....

Цитата:

Сообщение от Julikosha

вопрос: с какого по какой месяц считать его средний заработок

берете начисленную з\п за период с 01 июня 2010г по 31 марта 2011....

Цитата:

Сообщение от Julikosha

за ск. дней неотгулянного отпуска выплачивать?

у вас получается 11 месяцев за которые положена компенсация, с июня 10г по 31 марта 11г это 10 месяцев и еще 18 дней апреля округляется до полного месяца....
значит положена компенсация за за полный отработанный год (28 дней) если нет дополнительных отпусков, но он отгулял 8 дней, значит 28 - 8 = 20 дней за которые положена компенсация......

Цитата:

Сообщение от Julikosha

хотим заплатить еще за 2 недели, чтобы не отрабатывал

а за это платить не надо, работодатель вправе сразу уволить работника без отработки, это его полное право.....

Julikosha · 15.04.2011, 22:01

ГЛБ,

Цитата:

Сообщение от ГЛБ

а за это платить не надо, работодатель вправе сразу уволить работника без отработки, это его полное право.....

Ну..там сложная ситуация....давно уже не устраивал директора своим хамством, несоблюдением субординации, враньем. А последней каплей было то, что его попроили найти переводчика, он нашел за одну сумму, а руководителю сказал другую, чтобы разницу в карман положить.и это вскрылось, что он хотел это сделать. Директор -оч порядочный человек-был в шоке.Хочет уволить, так как не доверяет больше.
Так как нет статьи за непорядочность, хочет по соглашению сторон, соответсвенно не знаем, что он потребует, может больше чем за 2 недели...но избавиться от таких надо.

Я правильно понимаю: сумму с 1.06 по 31.03:12:29.4=СДЗ. Его умнодить на 20 неотгулянных дней, так?
А 18 дней апрельских как считать?

Innoch · 16.04.2011, 04:37

Всем привет)

Хочу уточнить здесь, а то мало ли что.

Уволен сотрудник 13 апреля 2011 года.

В 2010 году работал только в июне, июле и августе.
Все остальное время + 2011 год - находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Полагаются ли ему какие-то компенсации?

P.S. В курилке спрашивала уже подобный вопрос, но я там так подробно ситуацию не описывала, а ошибиться не хочется...

MarinaAnna · 16.04.2011, 04:53

Цитата:

Сообщение от Innoch

Полагаются ли ему какие-то компенсации?

Конечно полагаются, он ведь не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, а был только без сохранения зарплаты.
Не менее 6 дней компенсации.
1 м-ц это 2.33 дня компенсации
В году 12 месяцев, отпуск за 12 месяцев 28 дней.
28 /12 = 2.33
За один месяц полагается 2.33 дня
Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени: если сотрудник отработал половину месяца и более, то округление производится до полного месяца; если же менее половины месяца, то эти дни исключаются из расчета.
За три месяца вы ему должны компенсацию 3 х 2.33 = 7 дней

30.03.2011, 10:16	#101
Михаил К статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 2 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении Помогите разобраться, уважаемые бухгалтера! Работал официально с 01 по 22 марта 2011 года. Оформлен был по трудовой книжке. ЗП была вся белая 30 000 руб/месяц. Отработал я 15 рабочих дней (из 22 в этом месяце). Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Если да, то как ее посчитать и куда обратиться для защиты своих прав, в случае, если компенсация всё-таки полагается, так как работодатель отказывается выплачивать мне эту компенсацию.

30.03.2011, 10:27	#102
Впервые главбух в мечтах Регистрация: 12.05.2010 Адрес: Белый, белый...... город Возраст: 44 Сообщений: 6,134 Спасибо: 175	Re: компенсация при увольнении Поскольку вы отработали больше половины месяца вам положена компенсация за 2,33 дня. Чтобы поститать компенсацию необходимо начисленную заработную плату разделить на 29,4 и умножить на 2,33.За защитой прав в трудинспекцию. Исходя из ваших цифр вам должны где-то 1600 с копейками __________________ Так хочется некоторым людям говорить на языке Бальзака и Вольтера , а получается выражаться только скупыми словами Шнурова и Джигурды...

30.03.2011, 10:33	#103
Михаил К статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 2 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении Большое спасибо за оперативный ответ!

15.04.2011, 15:30	#104
Sterv@ я где-то здесь... Регистрация: 12.10.2010 Сообщений: 2,407 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении подскажите пожалуйста, работник устроился на работу 21 декабря, февраль и март полностью был в административном за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и что я должна выплатить в случае увольнения его 15 апреля? как посчитать компенсацию в этом случае... __________________ Страшнее законов в государстве только практика их применения!

15.04.2011, 16:11	#105
Sterv@ я где-то здесь... Регистрация: 12.10.2010 Сообщений: 2,407 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении Рассчитываю компенсацию таким образом: 29,4/31х11=10,43 декабрь 29,4/31х31=29,4 январь Февраль и март по нулям, апрель в расчет не беру (или нужно брать??) Итого: 39,83 дня Средний дневной заработок = начислено за декабрь-январь 6956,6 + начислено за 15 дней апреля 3571,43 = 10528,03/39,83 = 264,32 Количество дней неиспользованного отпуска = 2,33х2=4,66 4,66х264,32=1231,73 Верно ли или рассчитывается по другому в 2011 году? __________________ Страшнее законов в государстве только практика их применения!

15.04.2011, 16:23	#106
Впервые главбух в мечтах Регистрация: 12.05.2010 Адрес: Белый, белый...... город Возраст: 44 Сообщений: 6,134 Спасибо: 175	Re: компенсация при увольнении в 2001 изменений вроде не было, только начисления за апрель брать не надо и дни тоже, включаетет только декабрь, январь __________________ Так хочется некоторым людям говорить на языке Бальзака и Вольтера , а получается выражаться только скупыми словами Шнурова и Джигурды...

15.04.2011, 16:30	#107
Sterv@ я где-то здесь... Регистрация: 12.10.2010 Сообщений: 2,407 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении Впервые главбух,я дни не брала, вот начисления посчитала.. Значит исключу... Спасибо, хоть кто то ответил... А сотрудник должен расписаться в форме Т-61 (записка-расчет) и Т-8 (приказ об увольнении) все же вроде? __________________ Страшнее законов в государстве только практика их применения!

15.04.2011, 16:33	#108
Впервые главбух в мечтах Регистрация: 12.05.2010 Адрес: Белый, белый...... город Возраст: 44 Сообщений: 6,134 Спасибо: 175	Re: компенсация при увольнении Только в Т-8, в Т-61 роспись сотра не предусмотрена, и ещё в ведомости о выдаче тоже должен расписаться и в трудовой должне расписаться что с записью ознакомлен, ещё в личной карточке при выдаче трудовой __________________ Так хочется некоторым людям говорить на языке Бальзака и Вольтера , а получается выражаться только скупыми словами Шнурова и Джигурды...

15.04.2011, 16:51	#111
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: компенсация при увольнении порядок верный, только апрельское начисление убери, как тебе уже сказали __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

15.04.2011, 20:21	#116
Julikosha статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 08.02.2011 Сообщений: 410 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении В понедельник дир-р сказал уволить. Не могу сосредоточиться. Сотрудник работал с 1 июня 2010 года. Отгулял отпуска 8 дней. 1. вопрос: с какого по какой месяц считать его средний заработок 2.за ск. дней неотгулянного отпуска выплачивать? 3. хотим заплатить еще за 2 недели, чтобы не отрабатывал. Мы должны это делать? И как расчитать эти 2 недели? ТОже по среднему?