Командировочные / суточные

[Shoco]

http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/1/4152 здесь вроде посвежее статьи

[Shoco]

при однодневной командировке суточные не выплачиваются, получается что среднедневной заработок не высчитывается, и посто выдается ЗП за месяц и все и расход на билет?

[MarinaT]

А по моему выплачиваются, ведь он же в командировке был этот день,а если он на поезде ехал, нарример: сегодня вечером уехал завтра утром прибыл в место назначения- сделал дела и завтра же вечером уехал домой, вот и получается что так вроде один день, а на самом деле целых два даже три- ведь пока он в дороге это тоже считается командировкой

[Shoco]

он на самолете летел улетел 4 числа прилетел 4 числа, пишут что суточные не выплачив. а если да *13% ндфл вычитаются. это да, но я не могу инфо найти, как с ЗП быть, среднедневной считать или просто месячный оклад, хотя если суточные не выдаются то получается месячный оклад без всяких вычетов

[Елена С]

При однодневной тоже выплачиваются суточные.

Сообщение от MarinaT

Елена С, я вдвойном размере суточные считала за выходные, в законе написано что выходные по двойному тарифу. Если Консультант мне даст на халяву найти нужный пункт, пришлю

Спасибо! А разве суточные тоже в двойном размере?

Еще интересует з/п - надо за субботу платить? Ведь по сути он не работал, а только вернулся рано утром и сразу домой

[Shoco]

10 сентября 2008
Рубрика: Труд и заработная плата

Рассчитывать средний заработок нужно, даже если командировка длилась один день

Если сотрудника отправляют в командировку на один день, выплатить за этот день обычную зарплату нельзя, нужно отдельно рассчитывать средний заработок. Как разъяснил «Главбуху» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, Трудовой кодекс РФ для таких случаев предусматривает сохранение среднего заработка. Поэтому, даже если командировка длится один день, все равно нужно посчитать сумму, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

О других сложных вопросах трудового законодательства читайте в интервью с Иваном Шкловцом, которое выйдет в свежем номере журнала «Главбух» (№ 18, 2008).
Получается что все равно нужно расчитать средний заработок, а суточные не выдаются, мда..., нечего сказать, урезать всегда можно а выдавать нет, так и живем....

[Елена С]

Сообщение от Shoco

Получается что все равно нужно расчитать средний заработок, а суточные не выдаются, мда..., нечего сказать, урезать всегда можно а выдавать нет, так и живем....

Я думаю, только если время отъезда и приезда приходятся на тот же день, что и сам день командировки - то с суточными возникает спорный вопрос, т.к. вроде сотрудник вернулся к месту жительства вечером.

[Shoco]

Елена С, выплачиваются суточные но с них надо ндфл вычитать, но как то непонятно это написано, что можно и не выдавать суточные, поэтому я зпуталась вообще с этими командировочными

[Shoco]

улетел 4.03.11г. в 8 утра и прилетел 4.03.11г. в 7 вечера, и как тут быть с окладом. суточные не выдам.

[Елена С]

Сообщение от Shoco

и как тут быть с окладом.

Оклад точно считать по среднему заработку.

Ситуация: нужно ли рассчитывать средний заработок для оплаты труда во время однодневной командировки

Да, нужно.

Никаких временных ограничений в отношении командировок Трудовой кодекс РФ не содержит. Не установлен минимальный срок командировки и в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Более того, пункт 20 этого Положения допускает однодневную продолжительность командировки (при комментировании загранкомандировок). На период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Следовательно, за время пребывания в однодневной командировке зарплату сотруднику нужно рассчитать исходя из его среднего заработка за предыдущие 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Елена С

При однодневной тоже выплачиваются суточные.

если этот момент прописан в колдоговоре

[Shoco]

Елена С, спасибо большое

[Елена С]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

если этот момент прописан в колдоговоре

А, так вот где кроется отгадка
Опять все сводится к тому, что надо грамотно оформить внутренние нормативные документы.

[Shoco]

Таинственная Незнакомка, хм, где вязть этот договор, в инете можно найти?

[Таинственная Незнакомка]

Shoco, коллективный договор можно и в инете найти ..мда!

[Shoco]

Таинственная Незнакомка, спасибо

[Елена С]

У нас нет коллективного. Все пишем в трудовых, плюс еще есть "Правила трудового распорядка" и "Положение о премировании". Везде в законах пишут что должно быть указано в коллективном договоре ИЛИ в трудовом договоре, ИЛИ внутреннем нормативном акте организации.

[Shoco]

получается что можно в трудовом договре прописать, спасибо большое. вечером все поищу в инете. я впервые сталкиваюсь вообще с этмими командировочными.

[Shoco]

все хорошиы выходных

[Копейка]

Сообщение от Елена С

Если где-то об этом писали, я извиняюсь, не нашла. Киньте тогда пожалуйста ссылку.

Я озадачилась, какими проводками в 1с (7) отразить удержание НДФЛ с суточных, превышающих норму?
Я ставлю в авансовом отчете полную сумму суточных (напр. 10000 за 5 дней), а потом бухгалтерской справкой удерживаю НДФЛ с лишней суммы 6500 (845р.):
Д. 71.1 К 68.1 удержан НДФЛ 845 р.
Но так я даже код дохода нигде не указываю. В справку 2-НДФЛ эти суммы не попадут. Как сделать, чтоб попали?

Тут, правда, для 8-ки.

Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести удержание НДФЛ по командировочным расходам из суточных выше норм. Я так понимаю,что должна сделать начисление.
Ответ:
Для сверхнормативных суточных необходимо создать новый вид расчета (например, «суточные сверх норм») в плане видов расчета «основные начисления». Начисление первичное. Для расчета суммы суточных можно задать формулу, например, «Количество суток»*»Превышение нормы суточных (за сутки)». Эти показатели нужно описать в справочнике «показатели схем мотивации». Либо использовать формулу «фиксированной суммой». На закладке «Бух учет и ЕНВД» поставить флаг «является доходом в натуральной форме», так как этот доход не должен увеличивать сумму к выплате. На закладке «Налоги» «Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами в ПФР согласно п.3 ст. НК РФ». Код дохода НДФЛ – . Закладка Прочее – не заполняется. Назначить начисление работнику. Настроенное таким образом начисление не отражается в документе «Зарплата к выплате» (за счет флага «является доходом в натуральной форме»), так как на руки не выдается и не отражается на закладке «проводки» документа «Отражение зарплаты в регл. учете». При этом НДФЛ с данного начисления отражается в документе «начисление зарплаты», в проводках документа «Отражение зарплаты в регл. учете». > Архив 8.2 | CRM системы <

http://1s-zarplata.ru/otvet/Vopros--Podskazhite--pozhaluysta--kak-praviljno-pr.1.html