Отпуск или компенсация при увольнении?

[Аннгелина]

Подскажите, пожалуйста, сотрудница решила уволиться с 31 мая 2011. она отработала чуть больше 6 месяцев..теперь она говорит, что, поскольку ей положен очередной ежегодный оплчиваемый отпуск, то она напишет заявление на отпуск с 01 июня по 14 июня с последующим увольнением. Как правильно и грамотно мне сделать?
Во-первых, имет ли сотрудница право написать такое заявление (если учитывать, что заявление на отпуск пишться заранее, а не за день до отпуска)?
Во-вторых, в данном случае дата увольнения будет считаться 14 июня или 15 июня?
Спасибо.

[АннаН]

Можно, только попросите написать заявление на отпуск 26 мая. И заявление об увольнении 01 июня. Последний рабочий день ( в данном случае последний день отпуска) будет днем увольнения, т.е. 14 июня.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аннгелина

Подскажите, пожалуйста, сотрудница решила уволиться с 31 мая 2011. она отработала чуть больше 6 месяцев..теперь она говорит, что, поскольку ей положен очередной ежегодный оплчиваемый отпуск, то она напишет заявление на отпуск с 01 июня по 14 июня с последующим увольнением. Как правильно и грамотно мне сделать?
Во-первых, имет ли сотрудница право написать такое заявление (если учитывать, что заявление на отпуск пишться заранее, а не за день до отпуска)?
Во-вторых, в данном случае дата увольнения будет считаться 14 июня или 15 июня?
Спасибо.

Вы даты (прием-увольнение) поточнее пропишите! для конторы "дешевле" уволить её с 31 мая и выплатить компенсацию. ибо в противном случае после увольнения 14 июня (кста, если она напишет заяву на отпуск на 14 дней, то отпуск будет до 15 и увольнение тоже 15!!!), то Вам придецА выплатить её еще и компенсацию за 2,33 дня. т.к. она уже

Сообщение от Аннгелина

отработала чуть больше 6 месяцев..

, да плюс время в отпуске... вот Вам месяц и набежит..

[Irrch]

А мне подскажите, пожалуйста?
Сотрудница работает с 03.05. С 3.11 она пишет заявление на отпуск (с открытой датой окончания отпуска, т.к. срок предстоит рассчитать мне). 31.12 у нее заканчивается трудовой контракт, т.е. мне придется рассчитывать ей компенсацию неиспользованного отпуска.
Вопрос: считать ей сразу компенсацию, как если бы она проработала с 03.05 по 31.12, т.е. за 8 мес? Или считать отпускные за период с 03.05 по 03.11, т.е. за 6 мес и потом еще компенсацию за время, которое пройдет после ее выхода из отпуска до момента увольнения, т.е. примерно за 1 месяц?
Запуталась