Отпуск.Вопросы???

[КсешаКсеша]

ой извиняюсь,в декабре получается был 3 дня,если отпуск был с 1 декабря по 31 декабря.
А в каком случае нужно брать во внимание праздники?

[Вес`на]

Сообщение от КсешаКсеша

в декабре получается был 3 дня,если отпуск был с 1 декабря по 31 декабря

по 28-ое наверно всё таки , вот за декабрь возьмете зарплату и дни из расчета 29,4/31*3

Сообщение от КсешаКсеша

А в каком случае нужно брать во внимание праздники?

отпуск продляется на праздничные дни, если они случаются в периоде отпуска

[КсешаКсеша]

да,по 28)
сейчас просматриваю расчет отпускных за 10 год.У всех работников стоит 29,4 в каждом месяце.Что это значит?что в течение года не было отпуска?

[Вес`на]

Сообщение от КсешаКсеша

У всех работников стоит 29,4 в каждом месяце.Что это значит?

что все месяцы отработаны полностью, не было ни отпусков, ни б/л, ничего что исключается из расчетного периода. Если хотите проверить так ли это , поднимайте расчетные ведомости и табели.

[КсешаКсеша]

еще вопрос,сотрудник работает на полставки,в месяц выходит 4000 оклад,не было ни больничных,ничего,в каждом месяце стоит 29.4.
ср.дн.заработок получается=48 000(4000 *12 мес)/ 352,8(29,4*12)=136,05
отпуск 28 дней,отпускные= 136,05*28=3809,4
остается заплатить з/п за 2 дня работы в этом месяце.В ведомости стоит 1333,33 руб.Откуда такая цифра?как ее найти.Я думала что нужно ср.дн.зар-к умножить на 2 дня,так не сходится

[Вес`на]

Сообщение от КсешаКсеша

з/п за 2 дня работы в этом месяце.В ведомости стоит 1333,33 руб.Откуда такая цифра?

оклад/кол-во раб.дней в месяце*2

[КсешаКсеша]

ну вот смотрите 4000 руб/22 раб.дня ( в ноябре 2010)=181,8
181,8* 3 дня=545,4,а в ведомости стоит 1333,33

[Вес`на]

ну я не знаю из каких соображений такая сумма начислена, я вам порядок расчета зарплаты за неполный месяц прописала

[КсешаКсеша]

а сейчас вообще как по нормативам,обязательно отпуск надо делить на 2 части по 14 дней,,или можно сразу на 28 уходить?

[Оксана 75]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[Вес`на]

и раньше и сейчас можно уходить сразу на 28к.дней, обязанности дробить отпуск на части нет ни у работника, ни у работодателя

[КсешаКсеша]

спасибо.А вот еще вопрос,если сотрудник работает по совместительству,на пол ставки,т.е. оклад 11200,но каждый месяц получает 5600,то при расчете рабочих дней в месяце отпуска ,какой оклад брать? нужно делить 11 200 на кол-во раб.дней,или 5600?

[Вес`на]

ну 5600= конечно же

[КсешаКсеша]

а как правильно расчитать НДФЛ и взносы?прибавить к отпускным з/п,и с этой общей сумму рассчитать НДФЛ,и взносы в ПФР,ФСС?

[Вес`на]

Сообщение от КсешаКсеша

как правильно расчитать НДФЛ и взносы?прибавить к отпускным з/п,и с этой общей сумму рассчитать НДФЛ,и взносы в ПФР,ФСС

естественно

[олеся2011]

добрый день!!! подскажите пожалуйста, если работник уходит в отпуск с 13.06, ему з/плату тоже выдавать за те дни, что он отработал до ухода в отпуск? или только отпускные?

[Вес`на]

олеся2011, если вы выдадите и з/п за первую половину месяца, то это будет правильно

[олеся2011]

я читала, что з/плату выдают только в том случае если он не сможет ее получить т.к будет в отпуске а у меня сотрудник уходит на неделю всего и до даты з/платы еще успеет выйти. верно ли это?

[Вес`на]

Сообщение от олеся2011

сотрудник уходит на неделю всего и до даты з/платы еще успеет выйти.

тогда конечно можете з/п за первую половину месяца выдать в сроки её выплаты

[олеся2011]

ОК! Огромное спасибо))))