компенсация при увольнении

[ГЛБ]

jeny, потому что рабочий год начинается с 19 мая, т.е. получается с 19.05 по 18.06 - это один месяц, с 19.06.по 11.07 - это второй месяц, т.к.отработано больше 15 дней, округляется до полного месяца

[Youlia]

Сообщение от ГЛБ

jeny, потому что рабочий год начинается с 19 мая, т.е. получается с 19.05 по 18.06 - это один месяц, с 19.06.по 11.07 - это второй месяц, т.к.отработано больше 15 дней, округляется до полного месяца

Очень интересно, и впервые узнаю, что так считают месяцы. Я почему-то всегда считала по другому: сколько дней работник работал в мае, в июне и в июле. Но наверное Ваш вариант более оправдан.

[MarinaAnna]

Сообщение от Youlia

Очень интересно, и впервые узнаю, что так считают месяцы

Исчисление во всяком случае отпуска у работника начинается с момента его приема на работу, в данном случае с 19 мая по 18 июня, также и стаж у работника начинается с 19 мая, за этот месяц ему уже положена отпуск 2.33 дня, я думаю, что и компенсация за этот период ему тоже положена 2.33, второй месяц получается с 19 июня по 11 июля, т.е. больше 15 дней, которые округляются до полного месяца.

[MarinaAnna]

Сообщение от ГЛБ

потому что рабочий год начинается с 19 мая, т.е. получается с 19.05 по 18.06 - это один месяц, с 19.06.по 11.07 - это второй месяц, т.к.отработано больше 15 дней, округляется до полного месяца

Полностью согласна.

[lobster]

Всем привет, может у кого есть наработки расчета отпускных и компенсации в XL? буду очень признательна, народу много, текучка большая, программы пока нет, только начала работать. ВСЕМ СПАСИБО КТО ОТКЛИКНЕТСЯ!!!

[Добывайка]

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: При сокращении штатов одна из должностей была сокращена с полной ставки до 0,5. Сотрудник, занимавший эту должность, не согласился и был сокращён с выплатой пособия и среднего зароботка за 3 месяца, а на 0,5 ставки взяли другого человека. Считаю эти действия неправомерными, но не могу найти подтверждения. Подскажите, пож-та, чем это грозит...

[Впервые главбух]

Почему эти действия не правомерны? Сократили правильно, сотр. не согласился - письменное с него взяли?

[Youlia]

Сообщение от Добывайка

При сокращении штатов одна из должностей была сокращена с полной ставки до 0,5. Сотрудник,

Это называется не сокращение должности, а сокращение рабочего времени. При сокращении должности полностью должность исчезает из штатного расписания, и тогда действительно если она через непродолжительное время снова появляется и на нее берут какого-то чела - сокращение должности можно оспорить. На сокращение времени это не распространяется.

[Добывайка]

Спасибо! Полегчало. Письменное взяли о том, что не согласен на 0,5. Других вакансий у нас нет.

[Вес`на]

Как следует из вопроса, работодатель установил работникам неполное рабочее время.
Порядок введения неполного рабочего времени установлен ст. 74 ТК РФ. Согласно данной статье в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях и о вызвавших их причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.
Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работнику должны предлагаться все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка).
Если же изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. При отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в такой ситуации трудовой договор расторгается согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

[Добывайка]

Сообщение от Вес`на

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка).

Я правильно понимаю выплачиваем только выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка и всё? А среднемесячный заработок на период трудоустройства?

[Вес`на]

Добывайка, таки вам жешь уже ответили, что у вас не сокращение штата, а сокращение рабочего времени, с которым сотр не согласился

[Добывайка]

Как гласит часть 3 статьи 178 Трудового кодекса, выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного заработка фирма должна выплатить, если увольнение произошло в связи со следующими обстоятельствами:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
призывом сотрудника на военную службу;
восстановлением на работе другого сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Или:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости населения фирма должна сохранить сотруднику средний заработок еще и на третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

А есть конкретно наш вариант?

[Youlia]

Сообщение от Добывайка

А есть конкретно наш вариант?

Конкретно ваш вариант - это:

Сообщение от Вес`на

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка).

[Добывайка]

Всем спасибо за помощь! Я была так настойчива в расспросах потому, что таким образом уволилась кадровый работник, поставив пункт 2 части первой статьи 81 ТК, а я не согласна была подписать... Ситуация у нас до сих пор остаётся спорной, но теперь я точно уверена в своей правоте.

[Город Ветров]

Проверьте, пожалуйста, мой первый расчет компенсации неиспольз.отпуска. Значит так )
Сотр. работал с 1 февр. по 30 июня 2011 года, то есть 5 мес.
2,33*5 = 11,65 дней неиспольз.отпуска ему полагается компенсировать, так?
Оклад 10 000.
Полностью отработано 29,4*5 = 147 дней.
Сумма начисленной зп 10 000*5 = 50 000 р.
50 000/147дн. = 340,14 среднедневной заработок.
340,14*11,65 дн.неисп.отп. = 3962,59 СУММА КОМПЕНСАЦИИ. Верно?
И ещё подскажите пожалуйста, облагается ли данная сумма ФФОМС, ТФОМС, ФСС, травматизмом, НДФЛ и ПФР?

[ГЛБ]

Город Ветров, на калькуляторе не проверяла, но по сути правильно...

Сообщение от Город Ветров

И ещё подскажите пожалуйста, облагается ли данная сумма ФФОМС, ТФОМС, ФСС, травматизмом, НДФЛ и ПФР?

облагается всеми взносами, НДФЛ удерживается...

[Город Ветров]

ГЛБ, спасибо!

[Город Ветров]

Сотрудник уволен 30 июня, до сих пор компенсацию за неиспольз. отпуск ему не выплатили. Есть какие-то сроки по этому поводу? Выручки нет, ИП будет вносить собственные средства, чтобы рассчитаться с наемным работником за неиспольз.отпуск.

[Вес`на]

Сообщение от Город Ветров

Есть какие-то сроки по этому поводу?

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.