з/пл одного работника на карту

[Marina_buh]

Наталья ОЭС,

Ежегодное обслуживание карты всегда за счет компании, пока карта прикреплена к зарплатному проекту, а вот если человек увольняется, то его карта открепляется и уже с его карты снимаются деньги за обслуживание.

Здесь, видимо, все зависит от банка. У нас все совсем не так, как у вас. В нашем банке ежегодные комиссии снимаются с карты сотрудника, если денег на карте нет, то автоматом отминусуются, когда придет зп. Но, если сотрудник увольняется, то карта остается при нем, ее никто не отбирает. В банк мы приноим письмо об откреплении от зарплатного проекта и все. Поэтому сотрудник может продолжать пользоваться ей и дальше, оплачивая комиссию самостоятельно.

[Marina_buh]

VeneraG,

Наша организация в банке открыла один единый расчетный счет, куда бухгалтер согласно ведомости перечисляет зарплату сотрудников, а банк раскидывает их по картам.Это и есть зарплатный проект?

Похоже это он и есть)))

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

В нашем банке ежегодные комиссии снимаются с карты сотрудника

интересно каааак.. и что - ни один сотрудник еще не возмутился?

[Marina_buh]

Veselenochka,

интересно каааак.. и что - ни один сотрудник еще не возмутился?

Вы знаете, нет)))) Наверное потому, что никому и в голову не приходило, что может быть иначе.

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

что никому и в голову не приходило, что может быть иначе.

и никто ни разу не прибежал с криком почему у меня на карточке на 150 рублей меньше, чем должно быть? не верю

а что за банк такой чудесный? который расходы организации с физиков списывает?

[Marina_buh]

Veselenochka,

и никто ни разу не прибежал с криком почему у меня на карточке на 150 рублей меньше, чем должно быть? не верю

Верьте!))) Никто и ни разу не прибежал)))) Наши сотрудники не размениваются по мелочам))) Зарплатный проект в Банке Москвы.

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

Наши сотрудники не размениваются по мелочам

угу. они подкопят за 10 лет незаконно списанную комиссию и за процентами придут

[Veselenochka]

Marina_buh, а какими проводками вы это закрываете?

[Marina_buh]

Veselenochka,

угу. они подкопят за 10 лет незаконно списанную комиссию и за процентами придут

Ну, на счет незаконно это вы зря)))) У нас договор с банком и допсоглашения с банком на каждую карту отдельно. Сотрудник подписывается под тем, что там написано. А следовательно с условиями он ознакомлен. Мы не в праве спорить с банком об условиях предоставления зарплатного проекта. Если у них так, а наше руководство согласно с этими условиями, то нам ничего не остается как только согласиться тоже)))) Все остальные заморочки типа смс-банкинга сотрудник оформляет самостоятельно подписывая еще какую-то писульку в банке))))

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

Мы не в праве спорить с банком об условиях предоставления зарплатного проекта

ну с этим я тоже могу поспорить но не буду сейчас

в доп соглашении между ООО Ромашка и банком прописано что комиссия удерживается из средств переведенной заработной платы?

интересный допик, вступающий в противоречие с ТК

[Marina_buh]

Veselenochka,

в доп соглашении между ООО Ромашка и банком прописано что комиссия удерживается из средств переведенной заработной платы?

В допсоглашении указывается стоимость ежегодного обслуживаня карты на момент заключения, естественно с правом переиндексации. Там не указывается, что именно из заработной платы, указывается, что с карты клиента. А из какой именно суммы зачисленной туда никто не оговаривает. Ведь зарплатную карту вы не обязаны использовать только для получения на нее зп. На сколько я знаю, у нас многие получали на нее имущественный вычет, который перечисляла ИФНС, а так же переводы и бог знает, что еще.

интересный допик, вступающий в противоречие с ТК

В чем именно здесь противоречия с ТК?

ну с этим я тоже могу поспорить но не буду сейчас

Вы вправе принимать условия банка или не принимать, а не спорить. Не нравится этот банк с такими условиями, выберите себе другой. Когда наше руководство оформляло проект, то их видимо устроили данные условия. Поэтому о чем тут спорить?

[Veselenochka]

Marina_buh,хорошо. поставим вопрос так.
я - сотрудник.
у меня оклад 5000, который ООО Ромашка перечисляет на карту.
вместо 5000 я получаю (условно) 4850
и меня, как сотрудника, очень интересует вопрос - с какой стати я должна брать на себя расходы фирмы, которые она(фирма) должна нести сама, т.к. выплата мне зарплаты в полном размере - это обязанность фирмы.
да еще и с моих любых средств, имеющихся на карте?
этот вариант возможен только в одном случае - если договор заключен между банком и мной лично. а не между банком и фирмой

Сообщение от Marina_buh

В чем именно здесь противоречия с ТК?

а вы почитайте статью ТК про удержание из зарплаты.

[Marina_buh]

Veselenochka, Погодите-ка...))) Вы странно ставите вопрос! Это же не мы удерживаем из зп сотрудника! Списывает банк и согласно договора! Это раз))) Мы, в свою очередь, перечисляем сотруднику зп полностью, согласно начисленной ведомости, т.е. 5000 руб., а не 4850 руб.))) Это два))) Три...))))) Это то, что сумма за обслуживание карты снимается один раз в год, а не ежемесячно. Ну и на десерт...))) Где именно сказано, что стоимость ежегодного обслуживания карты должен брать на себя ИМЕННО работодатель? Если вы приведете мне ссылку на какую-то статью или закон, то буду вам очень благодарна и даже сама пойду спорить в банк о неправомерности снятия комиссий с карт сотрудников.

[Veselenochka]

Marina_buh, на десерт я вам задам тот же вопрос - где сказано что стоимость обслуживания карты, являющейся не личной собственностью работника, должен брать на себя работник?

[Marina_buh]

Veselenochka, В том, то и дело, что законодательно это никак не регламентированно. Поэтому вы вправе принимать эти условия или не принимать. В нашем зарплатном проекте условия ежегодного обслуживания прописаны так.

являющейся не личной собственностью работника

Что значит не личной собственностью? А чья, по вашему, это собственность? Компании? Банка?

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

А чья, по вашему, это собственность? Компании? Банка?

я думаю что карточка является собственность банка
а доп соглашение - оно между кем заключается?

[Marina_buh]

Veselenochka,

я думаю что карточка является собственность банка

Соглашусь с вами))) Но, если карта собственность банка, выходит, что банк вправе снимать с нее комиссию)))

а доп соглашение - оно между кем заключается?

Конечно же он заключается между банком и сотрудником. Но никак не между компанией и сотрудником.

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

Но, если карта собственность банка, выходит, что банк вправе снимать с нее комиссию)))

банк-то вправе, вопрос с кого

я поняла - ваш вариант зарплатного проекта - это нечто среднее между стандартным проектом и личными карточками

[Youlia]

Сообщение от Marina_buh

Здесь, видимо, все зависит от банка. У нас все совсем не так, как у вас. В нашем банке ежегодные комиссии снимаются с карты сотрудника, если денег на карте нет, то автоматом отминусуются, когда придет зп.

Мда... это уже не зарплатный проект какой-то... Обычно при зарплатном проекте все комиссии платит работодатель... У меня был случай, когда работника дико возмущало, что у него на зарплатной карте есть неснижаемая сумма, которую он не мог снять - 150 руб. как раз))) Т.е. это не комиссия, которую банк с него удерживал, а просто какая-то сумма, которая должна оставаться на счете до закрытия карты. Вот почему-то такие условия были у банка. И то этот сотрудник долго кипишился по этому поводу. А у вас такие послушные сотрудники - прям завидую, готовы и присоединяться безропотно ко всему, что им скажут, и комиссии банковские оплачивать...

[Наталья ОЭС]

По-моему, любой нормальный человек возмутился бы, если с его карты снимают за обслуживание при зарплатном проекте. Если сотрудник платит за обслуживание карты, то он вообще вправе сам выбирать в каком банке ему удобно иметь карту. Например, не в Банке Москвы, а в ВТБ или Сбере, и попробуйте вы ему докажите, что он не прав. Вся суть зарплатного проекта как раз и заключается в том, что работодатель выбрал удобный банк, оформил там сотрудникам карты, но при этом сам платит за обслуживание и перечисление на счет. У нас на зарплатном проекте можно было оформить любую карту какую хочешь и Визу и Мастер и т.д., но обслуживание только Визы за счет работодателя, а если хочешь на собственное усмотрение, то сам и плати за это.