Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Мадагаскар
Сообщений: 1,946
Спасибо: 19
|
![]()
зарплата сотрудника 17500 в месяц.
с 21.08-3.09 сотрудник уезжает в командировку, 14 дней х 700руб=9800 руб. отпускные))) а вот с зарплатой как быть, 23 (раб.дн. в августе) - 14дн (командировки)= итого 9 раб. дн. в августе. 17500/23=760,87 в день заработал 760,87х9=6847,83 - вот эту сумму ему выплатить? больше никаких доплат не производится? итого 6847,83 + 9800 = 16647,83 получит он у меня за август!! правильно? терзают смутные сомнения меня.. маловато... |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Что-то я не поняла, почему он 14 дней в августе в командировке, если у него командировка до 3 сентября... по идее он три дня сентября в командировке, а в августе 11 дней...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Мадагаскар
Сообщений: 1,946
Спасибо: 19
|
![]()
ну да .. так... я просто ещё и как по месяцам разделить не знаю.. но щас попробую пощитать..
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
А чего вы ему средний заработок не посчитали за период командировки, а только суточные? За время командировки средняя зп сохраняется... Суточные - это на дополнительные расходы.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Мадагаскар
Сообщений: 1,946
Спасибо: 19
|
![]()
т.е. в августе зарплату 17 500 выплачиваю и + командировочные 9800
средний заработок как выражается: 17500 (з/п) / 23 (раб. дня в августе) = 760,87 - это средний заработок? а в сентябре 17500 / 22 = 795,45 совсем запуталась... |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Средний заработок может отличаться от оклада. Считать его нужно согласно положению о расчете среднего заработка - Постановление 922. Если вы рассчитывали когда-нибудь отпускные, например, или КНО, то должны быть в курсе как это считать.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Мадагаскар
Сообщений: 1,946
Спасибо: 19
|
![]()
нет, я не вкурсе, поэтому и спрашиваю..
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Мадагаскар
Сообщений: 1,946
Спасибо: 19
|
![]()
значит так, нашла, прочла и посчитала, проверьте пожалуйста, все ли верно..
17500/29,4=595,24-сред. заработок х 11 дней командировки в августе=6547,62 17500/23(рабочих дня в августе)=760,87 зарабатывает сотрудник в полноценный рабочий день 760,87 х 15 = 11413,05-заработал в офисе 595,24 х 11 = 6547,62 - заработал в командировке находясь итого: 11413,05+6547,62 = 17960,67 - вот эту сумму мне надо перечислить ему в августе? правильно??? + я ему командировочные 9800 оплатила)) |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Вообще заработок надо считать не за 1 мес., а за 12. Или он у вас только 1 месяц работает?
Из этой суммы надо еще НДФЛ вычесть и перечислить ему разницу. Это вы ему пока аванс дали, за это он еще отчитаться будет должен... |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]()
21 августа день выезда приходится на воскресенье. Оплата праздничных и выходных дней по двойному тарифу.
Берете последние 12 месяцев, не включая август, т.е. с июня 10г по Июль 11г. Или можно по-моему последние 3 месяца. Из этого периода убираете все выплаты которые были по СДЗ..... - командировки, отпуска... короче средний на средний не считается..... и смотрите какой у него оклад получится из расчета СДЗ. Если в августе и сентябре с учетом расчета по среднему за время нахождения в командировке - меньше оклада, то Вы ему делаете доплату до оклада. А если больше- то больше. Но меньше оклада у него не должно быть, а то вы ухудшаете положение работника. Как правило если работник помимо оклада получает бонусы (а они попадают в расчет СДЗ) то в месяцы когда он в командировке оклад выходит больше. Вы не можете не считать по СДЗ и заплатить ему наименьшую сумму, т.е из оклада. Все равно придётся почитать (хотя бы ради сравнения) и начислить страховые взносы с правильной суммы оклада. Наверное.... |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() Цитата:
п. 8 Инструкции №62 по служебным командировкам: "В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.". И только если он откажется от отгула в письменном виде, то ему положено оплачивать выходной день в двойном размере. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 01.09.2011
Адрес: Северная Венеция
Сообщений: 28
Спасибо: 0
|
![]()
то есть исходя из месячного оклада вычслить среднедневной заработок и умножить на кол-во дней командировки? а если у нас окладо-премиальная система премию тоже в этот оклад включать?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 01.09.2011
Адрес: Северная Венеция
Сообщений: 28
Спасибо: 0
|
![]()
пункт н)"премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда" включаются в расчет среднего заработка,а у нас это ежемесячная премия и она прописана в трудовом договоре,значит,я так поняла, что включается..а принцип расчета я правильно поняла? среднедневной заработок*на кол-во дней в командировке?
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|