ООО нестандартный доход как начислять з/п

[freshkrs]

Здравствуйте, знающие!

ООО (УСН) по уборке помещений после строительства имеет ежемесячный доход 5 000р., из которых начисляется з/п + соц.пакет директора.

Раз в три-шесть месяцев по договорам на оказание услуг проходят суммы от 150-300т.р. (уходят на хоз.расходы).

Хотим принять в штат двух работников на комиссионной основе или по сделке, чтобы сдобрить косые взгляды налоговой (ругаются, блин, дескать "че это вы бабло по счетам мылите, где работники? ...вот мы вам устроим проверочку ...ай-яй-яй!").

Что делать с их заработком в периоды когда работы нет? Ежемесячного дохода на троих (с учетом директора) не хватит.

Можно ли обойти ежемесячные выплаты з/п каким нибудь положением внутреннего распорядка ...типа "при выручке менее 15 тыщ. з/п не начисляется и не выплачивается".

Какими способами можно увернуться от влезания в зарплатные долги, штрафы, пени и т.д. и т.п.?

Заранее благодарю, низкий Вам! Юлия.

[Log_in]

а кто реально выполняет работу, за которую платят деньги?
почему вы не можете обосновать налоговой?
прямая связь между трудом и оплатой присутствует в сдельной оплате труда.

[freshkrs]

Мы выполняем услуги по после строительной уборке.
Специфика такова что доходы не постоянные.

Организация выполняет разовые работы.
Есть заказ - есть работа. И так от заказа до заказа. Иногда простаиваем по 2-3 месяца, а то и больше.
Директору зарплата платится ежемесячно.
На работы привлекаются студенты, которые работают по сделке и не желают никаких оформлений по ТК.
Сейчас два месяца работаем на объекте за который получили 300т.р. на р/с. Из них 210 ушло на оплату студентов (снимали как хоз.расходы).

Когда будет следующий объект не известно.
Вот подумали и решили принять пару человек в штат, чтобы меньше вопросов задавали.

Возможно поставить этим людям оклад 5т.р., неполный рабочий день и неполную рабочую неделю (1 день в неделю, 1-2 часа в день) и процент от выручки (когда будут крупные объекты)?
Т.е. фактически они ежемесячно будут получать скажем 500-1000р. в месяц, а при заключении договора на оказание услуг полный оклад 5000 + 10% от выручки.
Так можно поступить?

Ну не хочет народ законно трудиться. Хотят сразу и на руки.
Да и нам не с чего з/п ежемесячно платить.

[Log_in]

Сообщение от freshkrs

На работы привлекаются студенты, которые работают по сделке и не желают никаких оформлений по ТК.

странно конечно их желание, но это и есть ключевой момент, т.е. силами обозначенных единиц (официально оформленных как работники) вы реализуемую работу произвести никак не могли.
Работников оформить можете, укажите сдельную оплату и начисляйте им только если есть объем выполненных работ (читай реализация). Нет объема, нет оплаты.
Зависимость оплаты от времени можно вообще не устанавливать.

[freshkrs]

Сообщение от Log_in

Работников оформить можете, укажите сдельную оплату и начисляйте им только если есть объем выполненных работ (читай реализация). Нет объема, нет оплаты.
Зависимость оплаты от времени можно вообще не устанавливать.

Я на основную работу их принять хочу в руководящий состав, соответственно обязана ежемесячно выплачивать зарплату.
Вопрос: можно ли им поставить 4 рабочих дня (часа) в месяц (на момент пока нет работы). Законно ли это платить по 500р. в месяц?

И по сделке тоже вопрос: на сколько я понимаю по ТК я всем сотрудникам обязана каждый месяц. Что делать со сдельщиками в моменты простоя? Оплачивать простой? ...этож еще и штрафов и пени нарисуют

[Log_in]

а почему на основную работу и в руководящем составе нельзя платить сдельно?
мне не понятно, для чего несколько рабочих мест по 4 часа, если укладываетесь в месячную норму почему не один работник на все это время?
по ТК не меньше МРОТ в месяц.

Сообщение от freshkrs

И по сделке тоже вопрос: на сколько я понимаю по ТК я всем сотрудникам обязана каждый месяц.

что обязана каждый месяц?
ничего не делать, есть наряд заказ - есть работа, в остальное время они занимают себя сами, вы же не гарантируете им 100% занятость, так и прописываете в договорах, что обращаетесь по мере необходимости, и платите за фактически сделанный объем работ.

[freshkrs]

спасибо, за разъяснения!

Решили взять на оклад на 0,5 ставки. Месяц оплатим и в отпуск без сохранения з/п отправим.
Кстати, какое время их можно в таком отпуске держать максимально?

[Галина РМ]

Добрый день. Считаю, что для того, чтобы "успокоить" налорганы, лучше оформлять людей по договору подряда (договор гражданско-правового характера). Во-первых: не надо оформлять по трудовой книжке, т.е. не надо начислять зп в те месяцы, когда нет выручки; во-вторых: оплату по ДГПХ можно ставить ЛЮБУЮ, даже ниже минимальной - ни одна трудинспекция не придерется; и еще одно - по ДГПХ не начисляются взносы в ФСС, правда не уверена (мы на ОСНО)на УСН вообще платят ли взносы в ФСС. Только придется делать акты выполненных работ за людей, которых будете оформлять, но это при Ваших объемах не так уж и много, я так понимаю это 2-3 человека, но это меньше, чем заморачиваться с расчетами по сдельной оплате труда, а потом издавать приказы об отпусках без сохранения ЗП.

[Зануда отмороженный]

что мешает оформлять СРОЧНЫЕ трудовые договора? под конкретный объект уборки?