Положение о премировании

[angel_]

Сообщение от ledi_V

у меня приказы составляются по форме Т-11а, где указывается показатель - Производственные результаты за месяц и размер премии каждому сотру в суммовом выражении. Теперь, я так понимаю, надо расшифровать, что такое Производственные результаты и почему у всех разный размер премиии. В Положении о премировании по пунктам перечислено, что включает в себя данный показатель. Однако, встает вопрос в том, где указать, почему у одного этот показатель, например 20% от базы (или 2), у другого - 50% от базы (или 5)? Или здесь можно сосласться на личную оценку, так сказать из головы?

даааа....как у Вас все серьезно!!!!! Можно сделать проще, разрабатываете Положение об оплате труда с учетом КТУ. Все параметры премирования прописываете в % соотношении, на сколько и за что КТУ может быть повышен. И вперед!!!!! и не надо будет расписывать почему Иванову премию начислили-20%, а Петрову-5%. В Положении будет всё прозрачно.

Сообщение от ledi_V

Знаю такой пример на действующем предприятии: Есть такая таблица, где каждый день каждый сотр оценивается по нескольким параметрам

соглашусь, что это не плохо....все таки мотивация великая штука.....если это всё объективно и все довольны!!!!!!
у нас сотрудники зарабатывают премию "прогибанием" перед...... неплохо получается, скажу я Вам.

[ledi_V]

Сообщение от angel_

Можно сделать проще, разрабатываете Положение об оплате труда с учетом КТУ

Добрая старая советская система!
На ней, пожалуй, и остановлюсь.

Сообщение от angel_

у нас сотрудники зарабатывают премию "прогибанием" перед......

у некоторых лизательный рефлекс действительно неплохо развит)))
у нас такого нет. премия исключительно за трудовые заслуги.


angel_, благодарю за участие в обсуждении.

[angel_]

и Всем участникам темы, за конструктивный диалог

[osovch]

ledi_V, если трудов не будет жалко, поделись результатом. Может и свое положение пересмотрю. А то оно мне не нравится, а занималась эти директор. Как-то у нее не очень вышло.

[ledi_V]

osovch, ОК. Закончу писать-оформлять - пришлю тебе результаты.

[osovch]

Девочки, помогите порассуждать:
У меня в положении написано:
4.6. Единовременное вознаграждение руководителю и работникам в связи с юбилейными датами по случаю 50-летия со дня рождения в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
Вот и вопрос: Если сотрудник работает дворником на 0,5 ставки. Оклад по штатке на дворника на 1,0 ставку - 4611.
Мат.выплата логичнее будет 4611 или 2305,50?

[Азиза]

Сообщение от Баскова

Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.

Девушки, а что такое "представление"? В приказе Т-11а основание - представление. А что это? Его тоже ежемесячно печатать надо?

[osovch]

Представление - это по форме письмо, например мастера участка. В котором он описывает кого и за какие заслуги премировать.

[Азиза]

osovch, оно обязательно должно быть? Или достаточно в приказе указать "основание - представление"? Его проверяют?

[osovch]

Сообщение от Азиза

Его проверяют?

вот этого не знаю.
Но на мой взгляд, если пишешь что премируешь по представлению, то оно должно быть, как без подтверждающих документов?

[Азиза]

Подскажи, пожалуйста. У меня оклад + премия 80% оклада ежемесячно. Я делаю труд.договор и положение о премировании. В этом положении прописано: 2.2. Текущее премирование работников ООО производится в размере до 80% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.
Так правильно я сделала?

[osovch]

Сообщение от Азиза

ежемесячной заработной платы.

правильнее указать - от оклада.
к остальному у меня нет вопросов.

[Азиза]

osovch, спасибо. Переделаю.
Тогда дальше я пишу представление и приказ Т-11а.
Примерно представление как выглядит? Если директор сам его пишет. Шапку надо или сразу ПРЕДСТАВЛЕНИЕ. Считаю необходимым выплатить премию иванову 1000 руб., петрову 1000 руб. Подпись дата. Или как?

[osovch]

Если пишет директор - то зачем представление? Надо что-то другое.... Может распоряжение? Хотя... наверное может директор и представление написать. Просто получается сам себе представление пишет.
А по тексту - По итогам работы за март 2012 года, премировать:
Иванова И.И. - за безупречное выполнение работником трудовых обязанностей - в размере 80% от оклада.... и т.д.

[Азиза]

А я могу это представление написать? Тогда как? Директору ООО или Сразу Представление, а в конце должность и подпись?

Сообщение от osovch

в размере 80% от оклада.... и т.д.

Можно все фамилии через запятую перечислить или надо каждого расписывать, что каждому лично 80% оклада? И получается, что в представлении только процент, без колличества рублей? А в приказе уже будет рубли. Правильно?

[osovch]

можно и самой представление написать. Конечно оно на директора пишется, к его сведению. А уж он решает - согласиться с данным представлением или нет.
На мой взгляд расписать в представлении надо каждого, у каждого свой показатель и процент.
А в приказе - да, верно, уже будут рубли.

[Азиза]

osovch, можешь хоть примерно показать как оно выглядит? Номер на нем должен быть? Оно от руки пишется или печатается?

[osovch]

у нас нет представлений. У нас комиссия заседает и протокол пишет. Думаю форма может быть произвольная.
На мой взгляд - Директору ООО
Представление на премирование по итогам работы за март 2012 года. (Можешь нумеровать, если есть желание. )
1. Иванова И.И. - за безупречное выполнение работником трудовых обязанностей - премировать в размере 80% от оклада....
2. ..........

Главный бухгалтер ________ 31.03.2012г.

Ну вот как-то так. Думаю как выглядит представление - не принципиально. Первичный документ - это приказ на премирование.
И еще... я как бюджетник, прилагала бы табличку с пересчетом процентов в суммы, что бы было понятно откуда какая сумма взялась. Но повторюсь - как бюджетник.

[Азиза]

osovch, спасибо огромное.
Что за табличка? Вместо нее расчетная ведомость Т-51 не подойдет? Правда у меня в ней премия в графе "прочее". Это нормально?

[osovch]

Табличка по переводу процентов в сумму. Если Иванову дали 80%, а в приказе сумма, как понять сумма верная или нет?
Вот я бы и сделала табличку -- Иванов - оклад - процент премии - сумма премии.

А потом уж и в приказ проще вписать сумму премии.