Нарушения труд.дисциплины

[Пушочек]

Добрый день, уважаемые бухгалтеры!
В организации идут постоянные нарушения трудовой дисциплины (опаздания, не выполнение указаний руководителя и т.д). В ПВТР в соотв-ии с ТК РФ прописаны наказания в виде замечания, выговора и увольнения, которые никак не действуют на работников (для них это не наказание). Вводить систему штрафов незаконно! Подскажите, пожалуйста, как быть? Как восстановить дисциплину? А если быть конкретнее, то хочу разработать локальный нормативный акт, где бы прописывались наказания (еще вопрос: в каком виде, если штрафы незаконны) и с ним были бы ознакомленны все сотрудники.

[Gray]

Пушочек, а может быть задумываться не о наказаниях а ввести систему поощрений сотрудников за добросоветсное выполенние трудовых обязанностей?

ЗЫ Скажите, а насколько сложно в Омске найти добросоветсную и квалифицированную рабочую силу для вашего вида деятельности? и вообще чем Вы занимаетесь?

[Пушочек]

Система поощрения у нас имеется. За добросовестное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей работникам технического отдела (у нас строительно-монтажная организация и в основном проблемы возникают с монтажниками) полагается ежемесячная, квартальная, годовая премии. Наш руководитель не жалеет денег тем людям, кто их действительно заслужил. А что же делать с теми, кто хочет получать большую зарплату при минимальных затратах?

[Gray]

Сообщение от Пушочек

А что же делать с теми, кто хочет получать большую зарплату при минимальных затратах?

Пушочек, собственно увольнять...
составлять докладные от начальников производств или бригалиров, объяснительные от работников, акты о каждом нарушении, официально накладывать дисциплинарные взыскания с ознакомлением... не оплачивать дни прогула... а в итоге ту-ту...

[Пушочек]

Дело в том, что у нас небольшая организация и увольнение одного сотрудника очень существенно. А увольнение, как я успела заметить, даже по статье, не слишком то пугает людей. И вот даже не знаю что делать. У нас есть разработанный приказ о матер. взысканиях в виде штрафов, но я руководство прошу подождать пока я разберусь насколько это законно и можно ли создать документ, который бы и соотв-вал закону и стимулировал работников. :smile: или может всё намного проще чем я себе выдумываю? Но как вообще в крупных предприятиях руководители борятся с нарушениями труд.дисциплины?