Расчет компенсации при увольнении

[Виктория3551]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник принят 11 мая, 8 сентября увольняется, все это время он был в отпуске за свой счет. Пологается ли ему компенсация, если да,то за сколько дней и как ее расчитать?:

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Виктория3551

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник принят 11 мая, 8 сентября увольняется, все это время он был в отпуске за свой счет. Пологается ли ему компенсация, если да,то за сколько дней и как ее расчитать?:

нет, не пологается. но если хоть 1 день не оформлен как отпуск без содержания, то ему положены 2,33 дня.

[Виктория3551]

Сообщение от Бойчук Константин

нет, не пологается. но если хоть 1 день не оформлен как отпуск без содержания, то ему положены 2,33 дня.

Т.е. если я правильно поняла, 9 мая - праздник и он идет в расчет компенсации. Значит я должна за 2,33 дня, а как расчитать средний заработок?

[Виктория3551]

Сообщение от Виктория3551

Т.е. если я правильно поняла, 9 мая - праздник и он идет в расчет компенсации. Значит я должна за 2,33 дня, а как расчитать средний заработок?

в этот период был праздник 12 июня...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Виктория3551

в этот период был праздник 12 июня...

упс! вопрос на засыпку....
ну ясно, что без праздника у сотра есть 14 дней стажа для отпуска... а тут еще и празднеГ.... тут нужно разбирацА....
а как приказы на отпуска без сохранения составлены?

[Светлана 86]

Добрый день. Я ни разу не пользовалась форумами....это можно сказать проверка связи...Если у меня получилось зарег. , то у меня есть вопрос

[Светлана 86]

Скажите пожалуйста если работник ни разу не выходил в отпуск , то как мне расчитать компенсацию при увольнении ? в расчет берется весь период с 01.01.2009(? у меня сумма очень большая получается....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Светлана 86

Скажите пожалуйста если работник ни разу не выходил в отпуск , то как мне расчитать компенсацию при увольнении ? в расчет берется весь период с 01.01.2009(? у меня сумма очень большая получается....

в расчет берецА тока ЗП за последние 12 мес. а вот ДНИ - за весь период. Сумма получиЦа 2,5 средней ЗП за год.

[Елена_buh]

Скажите, пожалуйста,обязательно ли при увольнении выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск? Если мы не выплатим( и сотрудник никуда не пойдет с жалобой 100%), кто нас накажет за это?
Или лучше я обрисую ситуацию. У нас работают иностр.граждане, официально. Вот скоро у них заканчивается срок пребывания в стране,соответственно этим же числом я должна их уволить. Никакой компенсации за неспользованный отпуск им не видать...Что посоветуете в этом случае?
Выплачивать обязательно/нет?(в Фонды взносы за иностранцев не платятся, только по травматизму 0,2%).
Если обязательно, то мож както оформить отпуск задним числом?

[Вес`на]

Сообщение от Елена_buh

Никакой компенсации за неспользованный отпуск им не видать...

в связи с чем такая дискриминация ?

[DashaRocks]

Вес`на,
а подскажите пожалуйста если сотрудник отработал 4 месяца ему надо делать начисления за неиспользованный отпуск?

[Вес`на]

конечно надо

[АннаН]

Сообщение от Елена_buh

Скажите, пожалуйста,обязательно ли при увольнении выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск? Если мы не выплатим( и сотрудник никуда не пойдет с жалобой 100%), кто нас накажет за это?
Или лучше я обрисую ситуацию. У нас работают иностр.граждане, официально. Вот скоро у них заканчивается срок пребывания в стране,соответственно этим же числом я должна их уволить. Никакой компенсации за неспользованный отпуск им не видать...Что посоветуете в этом случае?
Выплачивать обязательно/нет?(в Фонды взносы за иностранцев не платятся, только по травматизму 0,2%).
Если обязательно, то мож както оформить отпуск задним числом?

Выплачивать обязательно, придет когда-нибудь проверка и оштрафует, так ещё и проценты за задержку выплаты может насчитать, оно вам надо?
Оформлять отпуск задним числом нельзя, отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Иначе опять же штраф.

[Елена_buh]

Сегодня мне сказали, что иностранцам вообще отпускные не положено,т,е, лицам имеющим статус временно пребывающих ? вы не знаете это точно так?

[Вес`на]

Сообщение от Елена_buh

Сегодня мне сказали, что иностранцам вообще отпускные не положено,

***********

Зарплата", 2010, N 2

Вопрос: С 2007 г. мы периодически принимаем на работу иностранных граждан, оформляя с ними срочные трудовые договоры. Окончательный расчет по заработной плате за каждый отработанный месяц производится в последний рабочий день месяца, потому задолженности перед работниками не возникает. Получив заработную плату (которая рассчитывается в рублях) за последний отработанный месяц, иностранные работники в этот же день уезжают на родину. Позже через других иностранных работников они передают в организацию заявление на увольнение. Компенсацию за неиспользованный отпуск уволившимся сотрудникам мы не начисляем, так как они вряд ли приедут за причитающейся им выплатой. Подскажите, пожалуйста, можно ли не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, если работники не придут ее получать. Если нет, что делать с начисленными суммами?
Е.Самсонова, бухгалтер

Ответ:

Нарушение трудового законодательства

Не начисляя и не выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работников, вы нарушаете трудовое законодательство РФ, в частности ст. ст. 127 и 140 ТК РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего полностью полагающиеся дни оплачиваемого отпуска, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, должна быть произведена в день увольнения работника, то есть в его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Штрафные санкции

За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены административный штраф или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Размер штрафа составит:
- для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. Ответственность должностных лиц ограничится суммой от 1000 до 5000 руб. Если должностные лица ранее подвергались административному наказанию за аналогичное правонарушение, они будут дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет;
- индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб.

[Елена_buh]

Сообщение от Вес`на

в связи с чем такая дискриминация ?

Это не дискриминация... просто положение такое у компании

[Елена_buh]

ой, обрадовали:(((

[Елена_buh]

И по сумме отпускным мы же тоже НДФЛ перечисляем? а кбк те же самые?

[Вес`на]

однозначно, все то же самое

[miss volkovskaya]

Девочки! А точно с компенсации нужно в фонды платить? Я знала, что только НДФЛ. А где написано, что и фонды тоже? Где-то глубоко засело в памяти издалека, что в старом НК написано что не начисляются взносы, а новую редакцию и не смотрела. Что же делать? Двум компенсацию заплатила, а в ПФ ив ФСС даже и не подумала. Перерассчитывать? Или ждать пока петух клюнет?