компенсация при увольнении

[MarinaAnna]

А у меня вопрос: начисляю отпускные, работник устроился на работу 1 октября 2010, в отпуск идет в августе на 14 дней. Средний заработок беру с октября по июль включительно. Месяцы отработал полностью , за эти 10 месяцев, каждый м-ц 29.4 = 294 дней по календарю отпуска. А в приказе какой период пишу: за период работы с 1 октября 2010 по ........... за полгода или за 10 м-цев, ведь полностью он год еще не отработал ???

[Вес`на]

MarinaAnna, я в период всегда пишу год, получается за этот год он отгуляет 14к.дней, пойдет в следующий раз за этот же период ещё на 14

[Youlia]

Сообщение от MarinaAnna

за период работы с 1 октября 2010 по ...........

За период с 01 октября 2010 по 30 сентября 2011

[MarinaAnna]

Вес`на, Youlia, Спасибо !!!

[JUter]

Обычно год все ставят, ведь отпуск за календарный год дается

[Youlia]

Сообщение от JUter

Обычно год все ставят, ведь отпуск за календарный год дается

Отпуск дается за рабочий год, а не за календарный.

[MarinaAnna]

Спасибо, всем, а то, что-то заклинило.........

[MarinaAnna]

Сообщение от Youlia

Отпуск дается за рабочий год, а не за календарный.

Да это то-то знаю, просто подумала, что он же год еще не отработал.....

[Youlia]

Сообщение от MarinaAnna

Да это то-то знаю, просто подумала, что он же год еще не отработал.....

Это неважно, главное указать, за какой период дается отпуск... Т.е. если он 28 дней за этот год отгуляет, следующие дни будут за год с 01.10.11 по 30.09.12

[MarinaAnna]

Сообщение от Youlia

Т.е. если он 28 дней за этот год отгуляет, следующие дни будут за год с 01.10.11 по 30.09.12

И в этом случае, если он отгуляет их, а в конце года или начале года надумает уволиться, то с него нужно будет высчитать эти отпускные, так как он получается отгулял вперед, т.е. не мы ему будем должны компенсацию, а он нам должен вернуть, то что получил не отработав ?

[Youlia]

Да, если отпуск отгуляет за свой рабочий год, но не отработает его, то отпускные в части неотработанного отпуска подлежат возврату.

[Lissi_Lis]

друзья мои,помогите понять:
1)отпускные и расчет отпускных при увольнении рассчитывается одинаково?
2)из расчетов СДЗ исключаются же суммы за больничные и отпускные,так же,как и из засчета отработанного времени исключаются дни,проведенные в отпуске или на больничном
3) КАК правильно расчитать отпускные при увольненииесли сотрудник принят 01.03.2011 уволился 09.08.2011,было повышение зп всему отделу (т.е. используется коэффициент):
-отработал 5 дней 9 мес-компенсация положена за 5 мес- 5 * 2,33=12 дней
-за март з/п 7500,апрель 7500,май 9700,июнь 9700 июль 9700 (авгст исключаем из расчета:тут же вопрос:а если б он отработал больше половины августа,то сумма за август включалась бы?) з/п с коэффициентом повышения(9700/7500=1,294):(7500+7500)*1,294 + 9700+9700+9700=48510
-и вот теперь самое интересное как правильно расчитываются дни расчетного периода?полазила по форуму-мнения разделились на:
-5 мес * 29,4=147 дней(т.е. август не берем)
и 5*29,4+29,4/31*9=155,54 (август включаем)
просто от этого меняется сдз....либо
48510/147=330 компенсация 330*12=3960
или 48510/311,88 компенсация 311,88*12=3743

[Город Ветров]

Девочки, а может сотр (не директор) быть в отпуске без сохранения зп? просто вовремя компенсацию при увольнении не выплатили, и теперь хотим его уволить текущей датой, а до этого он около месяца как-бы был в отпуске без сохранения по настоящий день. Он не против. Так можно?

[Youlia]

Сообщение от Город Ветров

Девочки, а может сотр (не директор) быть в отпуске без сохранения зп?

Может.

Сообщение от Город Ветров

просто вовремя компенсацию при увольнении не выплатили, и теперь хотим его уволить текущей датой

А запись в трудовую об увольнении сделали? может он уже на другой работе оформился...

[Вес`на]

Сообщение от Город Ветров

а может сотр (не директор) быть в отпуске без сохранения зп?

...может

[Город Ветров]

И немножко офф - если все-же уволить его той датой, которой он фактически был уволен - августом - то значит в этот же день нужно было выплатить всё причитающееся. А как быть с НДФЛом? Ведь его нужно было перечислить в день расчета с сотром, правильно? А раз не перечислили, то теперь пеня пошла. А самостоятельно эту пеню можно или нужно исчислить и перечислить???

[Город Ветров]

Сообщение от Youlia

А запись в трудовую об увольнении сделали? может он уже на другой работе оформился...

не, трудовая ещё у нас, запись об увольнении не внесена.
Вес`на,
Youlia, спасибо!

[Вес`на]

Сообщение от Город Ветров

трудовая ещё у нас, запись об увольнении не внесена.

тогда тем более увольняйте сейчас, а то ещё и за не выданную в день увольнения трудовую охлабучат

[Youlia]

Сообщение от Город Ветров

Ведь его нужно было перечислить в день расчета с сотром, правильно?

Ну да... только если вы еще этому сотру ничего не выплатили, срок оплаты для НДФЛ не наступил. НДФЛ надо перечислять в бюджет не позднее дня фактической выплаты.

[Город Ветров]

Сообщение от Youlia

Ну да... только если вы еще этому сотру ничего не выплатили, срок оплаты для НДФЛ не наступил. НДФЛ надо перечислять в бюджет не позднее дня фактической выплаты.

поняла, а вообще пени нужно начислять самостоятельно или нет? это я так, для общего развития