больничный

[MarinaAnna]

Сообщение от angel_

если работник устроился в сентябре 2010 года следовательно, доход у него есть, поэтому, расчет производится так:

Доход был например, но например фирмы не найти, где эти справки взять....

[angel_]

Сообщение от MarinaAnna

Доход был например, но например фирмы не найти, где эти справки взять....

Ну вот же ответ:

Сообщение от angel_

Если дохода нет за 2009-2010 года, то начисления на оплату пособия рассчитывается по формуле:
4611 (МРОТ) x 24 : 730 x ......(%страх.стажа)

MarinaAnna у Вас какой-то конкретный случай???? если есть желание, можно здесь посчитать....

[MarinaAnna]

Сообщение от angel_

Вас какой-то конкретный случай???? если есть желание, можно здесь посчитать....

У меня не то чтобы конкретный случай, я сама больничные не рассчитывала никогда, у меня работники не болееют, ситуация у дочери, она устроилась на работу 26 августа 2010 года, в две фирмы, а вернее в одну фирму, а во вторую по совместительству, сейчас она находится в отпуске, а сразу после отпуска пойдет в декретный отпуск, из второй фирмы которая по совместительству ее уволили в августе, была на больничном в мае несколько дней, потом с 21 июля по 26 августа и далее сразу в отпуск, в мае она сама больничный посчитала, чтобы быстрей получить деньги, не стала запрашивать в предыдущих местах работы справки о заработке, а решила посчитать по МРОТ, правда похоже, что МРОТ взяла не правильный, взяла не 4611 федеральный, а взяла Питерский 7300, больничный выписывала только по одному месту работы по основному, по совместительству больничный не выписывала, ко мне не обращалась за консультацией, решила все сама. Теперь у нее больше месяца был больничный и отпускные, пришли на карточку, вот она и удивляется, что так мало пришло денег. А я сейчас пытаюсь разобраться, что и как должно быть. Для того, чтобы посчитать отпускные, я ей сказала, чтобы она попросила в фирме справку 2-НДФЛ по обоим фирмам и посмотреть, что и сколько ей начисляли по обоим фирмам, ну и с больничными разобраться, и может быть будет возможность написать заявление, чтобы ей пересчитали (если в этом будет смысл) не по МРОТ, а по справкам с бывших мест работы. К тому же сейчас за одно уж и хочу разобраться с декретными, она написала заявление, чтобы расчет декретных ей считали по старым правилам. Тут же возник вопрос, в фирме по совместительству ее уволили, для расчета декратных, должна она в 1 фирму предоставить справку о зарплате, декретные будут расчитываться: средний будет браться за 2011+2010 (то есть 12 м-цев) до наступления декрета ? Должен ли войти туда средний заработок из второй совместительной фирмы) на основании справки ?
Сейчас полностью все посчитать не могу и выяснить и по отпуску очередному и по больничным, так как пока нет справок 2-НДФЛ от обоих фирм, посчитать не могу.
Справки за 2009 и 2010 год с предыдущих мест работы есть, но пока не знаю нужно или не нужно их куда-то приобщать.........
Вот и пытаюсь разобраться, усвоить, так как сама никогда не рассчитывала.

[angel_]

Сообщение от MarinaAnna

она устроилась на работу 26 августа 2010 года, в две фирмы, а вернее в одну фирму, а во вторую по совместительству

C этих двух фирм она должна взять справки
о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год
т.е. не форма 2-НДФЛ, а именно справки о сумме заработной платы для расчета БЛ.

Сообщение от MarinaAnna

сейчас она находится в отпуске, а сразу после отпуска пойдет в декретный отпуск,

Именно для этого и надо взять справки, что бы выбрать наиболее выгодный вариант расчета. Если по новым правилам, то берется средний дневной заработок за два календарных года, предшествующий текущему году и делим на 730.
Если по старым правилам (по заявлению): берется средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.

Сообщение от MarinaAnna

в мае она сама больничный посчитала, чтобы быстрей получить деньги, не стала запрашивать в предыдущих местах работы справки о заработке, а решила посчитать по МРОТ, правда похоже, что МРОТ взяла не правильный, взяла не 4611 федеральный, а взяла Питерский 7300,

МРОТ для расчета больничного листа в мае месяце = 4330 (4611-с 01 июня 2011 года)

Сообщение от MarinaAnna

больничный выписывала только по одному месту работы по основному, по совместительству больничный не выписывала,

Следовательно, больничный лист ей будет оплачен организацией, кому она предоставила БЛ.

[MarinaAnna]

Сообщение от angel_

Именно для этого и надо взять справки, что бы выбрать наиболее выгодный вариант расчета. Если по новым правилам, то берется средний дневной заработок за два календарных года, предшествующий текущему году и делим на 730.
Если по старым правилам (по заявлению): берется средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.

Мы уже в принципе решили, что по старому скорей всего будет выгодней, тогда получается, что только по одной фирме берется средний заработок за 12 месяцев, та фирма в которой она была по совместительству такой же срок как и в первой, только по совместительству ее сейчас уволили, эта совмещенная фирма, а вернее справка из этой фирмы за 12 месяцев в расчете декрета участвовать не будет ?
И еще вопрос: из среднего заработка для расчета отпускных больничные исключаются ? Для расчета декрета, больничные и отпускные исключаются ?
Я так поняла, что если расчет больничного берется по новому, то нужны справки со всех мест работы, в которых она работала в 2009 и 2010 году, включая организацию из которой она идет в декрет и включая справку работы по совместительству в которой работала параллельно в 2010 году , так ?
Просто хочу все таки посчитать, пока есть время, как выгодней, по старому или по-новому, пока еще есть время определиться....

[angel_]

Данный способ расчета применяется только по заявлению женщины. Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375)*. В частности, не учитываются отпускные и заработок за время командировки. Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.

[MarinaAnna]

angel_, Это я все понимаю, я не понимаю только, если за 12 месяцев берем по старому, то совместительство, если совмещала в другой фирме, но там уволена, то справка там берется и присутствует в расчете декретных или если бы она там осталась работать, то декретный там отдельно начислялся бы ?

[angel_]

Сообщение от MarinaAnna

если бы она там осталась работать, то декретный там отдельно начислялся бы ?

именно так.

[MarinaAnna]

angel_, Спасибо !!!

[MarinaAnna]

Сообщение от angel_

разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.

Последний вопрос: для декрета берем средний заработок из которого исключены больничные и отпускные и делим на кол-во дней не 365, а берем только дни когда работала, т.е. дни когда на больничном и в отпуске исключаются и тогда получится не 365, а меньше ? Так я понимаю ?

[angel_]

Сообщение от MarinaAnna

Так я понимаю ?

Всё правильно, Вы понимаете

[MarinaAnna]

Сообщение от angel_

Всё правильно, Вы понимаете

Ну наконец-то все поняла, теперь уж и у себя, если вдруг больничный кто то возьмет, без проблем заполняю. Спасибо огромное. а то ведь без бутылки то сразу и не разберешься.......

[Lissi_Lis]

Подскажите,пожалуйста,чтобы расчитать больничный сотруднице,у которой нет справок с предыдущих мест работы,я беру мрот 4611,и смотрю (по трудовой),какие месяцы она работала,если в 2009 или 2010 г она не рабтала какие-либо месяцы (например по трудовой уволилась с предыдущего места работы 29.06.2010,а к нам устроилась олько в 2011 г) то мрот за 08.2010 09.2010 10.2010 11.2010 12.2010-я не беру?

[Lissi_Lis]

или я всё равно считаю сдз 4611*24/730,не смотря в трудовую?

[MarinaAnna]

Сообщение от Lissi_Lis

или я всё равно считаю сдз 4611*24/730

Так

Сообщение от Lissi_Lis

не смотря в трудовую?

А для того, чтобы определить какой процент от этой рассчитанной суммы будет к выплате нужно страховой стаж определить по трудовой книжке:
н-р с 15 января 2000 года по 26 января 2006 года работала в ООО Вымпел
считаем стаж с 15.01.00 по 26.01.2006 - 6 лет 11 дн ООО Вымпел
с 10 мая по 27 августа 2006 - 3 м-ца 17 дней в ООО "Рога и копыта"
Дальше не работала н-р какое то время, потом устроилась в фирму, которая была до вашей, с какого числа туда устроилась, а уволилась 29.06.10 ? считаете стаж страховой. Раз работала по трудовой, то взносы за нее платились и значит стаж страховой у нее есть, вот его и считаете, в том числе и свою фирму посчитайте

Сообщение от Lissi_Lis

(например по трудовой уволилась с предыдущего места работы 29.06.2010,

Тогда вы подсчитаете ее страховой стаж, тогда и узнаете сколько ей процентов от подсчитанной суммы причитается 60%, 80% или 100%
при стаже страховом до 5 лет 60%
при стаже от 5 до 8 лет - 80%
при стаже более 8 лет - 100%.
Можно скачать калькулятор стажа вот здесь:
http://www.ksoft.ru/instructions/131.htm

[Lissi_Lis]

MarinaAnna, спасибо) ну у неё всё равно более 8 лет стаж (начиная с 1995 г.),значит даже если она не работала какие либо месяцы я за них беру мрот..спасибо огромное)

[MarinaAnna]

Сообщение от Lissi_Lis

даже если она не работала какие либо месяцы я за них беру мрот..

МРОТ то должны брать, а вот сколько процентов после подсчитанного среднего заработка, 60, 80 или 100 вот это и зависит от страхового стажа. Если более 8 лет то 100 процентов, а если менее, то другие проценты а Мрот считается естественно за все месяцы.

[Lissi_Lis]

ясненько.спасиб) но все же это странно,получается,ели у его более 8 лет стаж,то человек за последние 2009-2010 г может работать пару месяцев,но мрот ему всё равно будет начисляться за 24 мес..

[Виктория21]

Здравствуйте! Помогите разобраться. Наша сотрудница ушла в отпуск, во время отпуска у нее заболел ребенок и она теперь на больничном по уходу за ребенком.
Надоли прдлевать отпуск на кол-во дней такого больничного?

[angel_]

Сообщение от Виктория21

Надоли прдлевать отпуск на кол-во дней такого больничного?

НЕТ! Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого сотрудника.