Форум: компенсация при увольнении Страница [17] Форум Главбух

Youlia · 12.09.2011, 13:12

Город Ветров, пени вам вообще не нужно начислять...
А налоговая их начисляет по результатам проверки, т.к. НДФЛ по начислениям в ЛС не разносится.

Lissi_Lis · 12.09.2011, 13:12

друзья мои,помогите понять:
1)отпускные и расчет отпускных при увольнении рассчитывается одинаково?
2)из расчетов СДЗ исключаются же суммы за больничные и отпускные,так же,как и из засчета отработанного времени исключаются дни,проведенные в отпуске или на больничном
3) КАК правильно расчитать отпускные при увольненииесли сотрудник принят 01.03.2011 уволился 09.08.2011,было повышение зп всему отделу (т.е. используется коэффициент):
-отработал 5 дней 9 мес-компенсация положена за 5 мес- 5 * 2,33=12 дней
-за март з/п 7500,апрель 7500,май 9700,июнь 9700 июль 9700 (авгст исключаем из расчета:тут же вопрос:а если б он отработал больше половины августа,то сумма за август включалась бы?) з/п с коэффициентом повышения(9700/7500=1,294):(7500+7500)*1,294 + 9700+9700+9700=48510
-и вот теперь самое интересное как правильно расчитываются дни расчетного периода?полазила по форуму-мнения разделились на:
-5 мес * 29,4=147 дней(т.е. август не берем)
и 5*29,4+29,4/31*9=155,54 (август включаем)
просто от этого меняется сдз....либо
48510/147=330 компенсация 330*12=3960
или 48510/311,88 компенсация 311,88*12=3743

Вес`на · 12.09.2011, 13:16

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

1)отпускные и расчет отпускных при увольнении рассчитывается одинаково?

алгоритм расчета отпускных и КНО одинаков

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

2)из расчетов СДЗ исключаются же суммы за больничные и отпускные,так же,как и из засчета отработанного времени исключаются дни,проведенные в отпуске или на больничном

да

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

отработал 5 дней 9 мес-компенсация положена за 5 мес- 5 * 2,33=12 дней

5*2,33= 11,65

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

а если б он отработал больше половины августа,то сумма за август включалась бы?)

нет

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

-5 мес * 29,4=147 дней(т.е. август не берем)

этот вариант

Youlia · 12.09.2011, 13:17

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

1)отпускные и расчет отпускных при увольнении рассчитывается одинаково?

Если вы СДЗ имеете в виду, то одинаково.

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

2)из расчетов СДЗ исключаются же суммы за больничные и отпускные,так же,как и из засчета отработанного времени исключаются дни,проведенные в отпуске или на больничном

да

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

-отработал 5 дней 9 мес-компенсация положена за 5 мес- 5 * 2,33=12 дней

Отработал 5 мес. - оплачивается по СДЗ 11,65 - они не округляются, имхо.

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

если б он отработал больше половины августа,то сумма за август включалась бы?

Нет, если он увольняется в августе, в расчетный период попадает июль и предыдущие месяцы.

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

-5 мес * 29,4=147 дней(т.е. август не берем)
и 5*29,4+29,4/31*9=155,54 (август включаем)

август вообще не берется в расчет, 29,4 умножается на 5 при полной отработке.

Lissi_Lis · 12.09.2011, 13:20

спасибо))) а тогда зачем придуман этот расчет,когда 29.4 делится на кол-во дней в месяце и умножается на кол-во отработанных??

Lissi_Lis · 12.09.2011, 13:21

Цитата:

Сообщение от Youlia

Нет, если он увольняется в августе, в расчетный период попадает июль и предыдущие месяцы.

.

а если б он увольнялс 31 августа?

Вес`на · 12.09.2011, 13:22

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

зачем придуман этот расчет,когда 29.4 делится на кол-во дней в месяце и умножается на кол-во отработанных??

этот расчет для неполностью отработанных месяцев в расчетном периоде, а август у вас в расчетный период не попадает

Вес`на · 12.09.2011, 13:23

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

а если б он увольнялс 31 августа?

тогда бы август попал в расчётный период

Lissi_Lis · 12.09.2011, 13:30

а общем правильно ли я понимаю,что если б а августе он отработал больше или равно 15 дней,то при исчислении ДНЕЙ расчетного периода,я б считала :29.4/31*15

а при исчислении СДЗ,если б он уволился 31 августа.то август входил бы в расчет,НО если б он уволился 30 августа (не полностью месяц отработал) то в расчет СДЗ август не вошел бы.

Youlia · 12.09.2011, 13:31

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

а общем правильно ли я понимаю,что если б а августе он отработал больше или равно 15 дней,то при исчислении ДНЕЙ расчетного периода,я б считала :29.4/31*15

нет, неправильно вы понимаете, в этом случае август тоже не попал бы в расчет, только если бы он уволился 31 августа

Lissi_Lis · 12.09.2011, 13:40

а.значит этот расчет применяется только для тех месяцев,когда человек болел или был в отпуске?? а больше 15 дней отработанных в месяце-это надо для того,чтобы выяснить,за сколько месяцев мы должны отпускные дни?

Вес`на · 12.09.2011, 13:42

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

если б а августе он отработал больше или равно 15 дней,то

то компенсация ему была бы уже не за 5, а за 6 месяцев положена, но расчет СДЗ не изменился бы

Lissi_Lis · 12.09.2011, 13:44

а август в расчет СДЗ и Календарных дней расчетного периода попал бы только в том случае,еслиб он уволися 31 числа

Youlia · 12.09.2011, 13:47

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

а.значит этот расчет применяется только для тех месяцев,когда человек болел или был в отпуске?? а больше 15 дней отработанных в месяце-это надо для того,чтобы выяснить,за сколько месяцев мы должны отпускные дни?

да, именно... или если бы он устроился не с начала месяца на работу...

Lissi_Lis · 12.09.2011, 13:52

ой!спасибо вам огромное!наконец-то всё встало на свои места)
Вес`на,Youlia спасибо!

Lissi_Lis · 14.09.2011, 11:45

--------------------------------------------------------------------------------

Я прошу прощения,но помогите понять,сотрудник принят на работу 01.07.2010 уволился 08.09.2011,в отпуске небыл.я так понимаю,что за период 01.07.2010-30.06.2011 -должны 28 кал дней отпуска,+ еще за 01.07.2011-08.09.2011-еще 4,33 дня,итого компансацию за 32,66 дней.для расчета сдз беру последние 12 месяцев .а для расчета календарных дней расчетного периода брать ВСЕ отработанные полностью месяцы или тоже только последние 12?

Вес`на · 14.09.2011, 11:50

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

для расчета сдз беру последние 12 месяцев

и если в этом периоде отработаны все месяцы полностью, до делите на 12 и на 29,4, получаете ср/дн и умножаете её на

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

32,66

Lissi_Lis · 14.09.2011, 11:52

спасибо)получается те месяцы.что предшествовали последним 12-ти вообще никогда не учитываются,как за давность лет??

Lissi_Lis · 14.09.2011, 11:54

Цитата:

Сообщение от jeny

Добрый день! Подскажите правильный ли расчет: работник отработал с 19.05.-11.07.
зар.плата май 10350, июнь 23000,июль 6667, программа посчитала среднедневной заработок 799,19 итого к выплате 4,66*799,19=3724,23. Хочу понять почему не берется последний отработанный месяц в расчет компенсации(знаю, что и не должен), но тогда почему в расчете учавствует первый неплный отработанный месяц с 19-31.05

нашла на форуме,и не поняла,программа как считала календарные дни расчетного периода?

Вес`на · 14.09.2011, 12:00

Цитата:

Сообщение от Lissi_Lis

получается те месяцы.что предшествовали последним 12-ти вообще никогда не учитываются

они не учитываются для расчета ср/дневной зарплаты

12.09.2011, 13:12	#321
Youlia Модератор Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная Сообщений: 25,854 Спасибо: 287	Re: компенсация при увольнении Город Ветров, пени вам вообще не нужно начислять... А налоговая их начисляет по результатам проверки, т.к. НДФЛ по начислениям в ЛС не разносится.

12.09.2011, 13:12	#322
Lissi_Lis статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 322 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении друзья мои,помогите понять: 1)отпускные и расчет отпускных при увольнении рассчитывается одинаково? 2)из расчетов СДЗ исключаются же суммы за больничные и отпускные,так же,как и из засчета отработанного времени исключаются дни,проведенные в отпуске или на больничном 3) КАК правильно расчитать отпускные при увольненииесли сотрудник принят 01.03.2011 уволился 09.08.2011,было повышение зп всему отделу (т.е. используется коэффициент): -отработал 5 дней 9 мес-компенсация положена за 5 мес- 5 * 2,33=12 дней -за март з/п 7500,апрель 7500,май 9700,июнь 9700 июль 9700 (авгст исключаем из расчета:тут же вопрос:а если б он отработал больше половины августа,то сумма за август включалась бы?) з/п с коэффициентом повышения(9700/7500=1,294):(7500+7500)1,294 + 9700+9700+9700=48510 -и вот теперь самое интересное как правильно расчитываются дни расчетного периода?полазила по форуму-мнения разделились на: -5 мес 29,4=147 дней(т.е. август не берем) и 529,4+29,4/319=155,54 (август включаем) просто от этого меняется сдз....либо 48510/147=330 компенсация 33012=3960 или 48510/311,88 компенсация 311,8812=3743 __________________ ...Крепитесь люди,скоро лето..(с)

12.09.2011, 13:20	#325
Lissi_Lis статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 322 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении спасибо))) а тогда зачем придуман этот расчет,когда 29.4 делится на кол-во дней в месяце и умножается на кол-во отработанных?? __________________ ...Крепитесь люди,скоро лето..(с)

12.09.2011, 13:30	#329
Lissi_Lis статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 322 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении а общем правильно ли я понимаю,что если б а августе он отработал больше или равно 15 дней,то при исчислении ДНЕЙ расчетного периода,я б считала :29.4/31*15 а при исчислении СДЗ,если б он уволился 31 августа.то август входил бы в расчет,НО если б он уволился 30 августа (не полностью месяц отработал) то в расчет СДЗ август не вошел бы. __________________ ...Крепитесь люди,скоро лето..(с)

12.09.2011, 13:40	#331
Lissi_Lis статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 322 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении а.значит этот расчет применяется только для тех месяцев,когда человек болел или был в отпуске?? а больше 15 дней отработанных в месяце-это надо для того,чтобы выяснить,за сколько месяцев мы должны отпускные дни? __________________ ...Крепитесь люди,скоро лето..(с)

12.09.2011, 13:44	#333
Lissi_Lis статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 322 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении а август в расчет СДЗ и Календарных дней расчетного периода попал бы только в том случае,еслиб он уволися 31 числа __________________ ...Крепитесь люди,скоро лето..(с)

12.09.2011, 13:52	#335
Lissi_Lis статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 322 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении ой!спасибо вам огромное!наконец-то всё встало на свои места) Вес`на,Youlia спасибо! __________________ ...Крепитесь люди,скоро лето..(с)

14.09.2011, 11:45	#336
Lissi_Lis статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 322 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении -------------------------------------------------------------------------------- Я прошу прощения,но помогите понять,сотрудник принят на работу 01.07.2010 уволился 08.09.2011,в отпуске небыл.я так понимаю,что за период 01.07.2010-30.06.2011 -должны 28 кал дней отпуска,+ еще за 01.07.2011-08.09.2011-еще 4,33 дня,итого компансацию за 32,66 дней.для расчета сдз беру последние 12 месяцев .а для расчета календарных дней расчетного периода брать ВСЕ отработанные полностью месяцы или тоже только последние 12? __________________ ...Крепитесь люди,скоро лето..(с)

14.09.2011, 11:52	#338
Lissi_Lis статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 322 Спасибо: 0	Re: компенсация при увольнении спасибо)получается те месяцы.что предшествовали последним 12-ти вообще никогда не учитываются,как за давность лет?? __________________ ...Крепитесь люди,скоро лето..(с)