Прошу рассчитать зарплату.

[segvk]

Здравствуйте, уважаемые бухгалтера. Я не бухгалтер, я сомневаюсь в том, что июльская зарплата была начислена мне правильно. Дело в том, что я работал 2 7 8 9 12 13 15 16 17 19 20 22 23 25 26 28 29 31 июля (18 смен) по 14 часов. Из этих дней, согласно графику сменности 7 15 19 23 26 и 31 июля были моими выходными днями. В июле норма времени равнялась на том предприятии не 168, а 150 часов.
Подскажите пожалуйста сумму, которую мне должна выплатить организация, в которой я работаю. Мой оклад 5000 рублей. Согласно трудовому договору ведется суммированный учет рабочего времени.

[Youlia]

и какая зарплата вам начислена?

[segvk]

11500 рублей

[Youlia]

У меня получается 11766 р. ваша зарплата. Вообще конкретный размер зависит от условий трудового договора в большей степени.

18Х14 = 252 - это сколько часов фактически отработано в месяце
252-150 = 102 - это сколько часов переработки.
Переработка оплачивается - первые 2 часа в полуторном размере, остальные - в двойном.
Определяется стоимость одного часа: 5000/150=33,33
За переработанные два часа = 33,33х1,5х2=100
За переработанные 100 часов = 33,33х2х100=6666
Итого зарплата = 5000+100+6666=11766.
Работа в выходные оплачивается в двойном размере, если они в пределах месячной нормы. Если вы работаете сверх месячной нормы, то лишние часы и так в двойном размере оплачиваются.

[segvk]

по ст 153 ТК РФ работа в выходные сверх месячной нормы должна в тройном размере оплачиваться.... или я што-то путаю?



Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

[Youlia]

Сообщение от segvk

по ст 153 ТК РФ работа в выходные сверх месячной нормы должна в тройном размере оплачиваться.... или я што-то путаю?

У работников с суммированным учетом времени работа в выходной день включается в норму времени периода.

[segvk]

Про какие выходные Вы говорите? Если про субботу и воскресение то согласен с Вами. Я говорю о тех выходных днях, которые являются моими выходными согласно моему графику сменности. И как работу в выходной день, которая выполнялась сверх нормы времени можно включить в норму времени периода?

[Youlia]

Сообщение от segvk

Про какие выходные Вы говорите? Если про субботу и воскресение то согласен с Вами.

А причем тут суббота с воскресеньем? У вас собственные выходные при сменном графике...

[Youlia]

Сообщение от segvk

И как работу в выходной день, которая выполнялась сверх нормы времени можно включить в норму времени периода?

у вас переработка итак в двойном размере оплачивается... т.е. двойной размер на двойной размер не умножается...