Форум: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? Форум Главбух

Андрей1970 · 13.09.2011, 10:31

Ситуация такая. В ООО работает 5 сотрудников. Из них одна в декрете и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ближайшие 4-5 месяцев вообще никакая активность со стороны ООО вестись не будет, кроме выплаты этого пособия. Поэтому необходимо, сохранив ООО, максимально сократить расходы на этот период (заработная плата и отчисления в фонды).

Посоветуйте, пожалуйста, как это можно сделать не нарушая законы? Со всеми сотрудниками есть полное взаимопонимание.

Gazizov · 13.09.2011, 10:58

1. Сократить штат, но придется выплачивать выходное пособие.
2. Отправить работников без содержания в отпуск, не есть хорошо.
3. Выплачивать 2/3 от оклада в связи с простоем.
4. Сократить в связи с производственной необходимостью рабочее время, соотв. уменьшиться з/п и взносы
5. Работникам уволиться по собственному желанию.

Вес`на · 13.09.2011, 10:59

Цитата:

Сообщение от Андрей1970

Посоветуйте, пожалуйста, как это можно сделать не нарушая законы? Со всеми сотрудниками есть полное взаимопонимание.

сотрудники пишут заявления на предоставление отпуска без сохранения з/п по семейным обстоятельствам.

Gazizov · 13.09.2011, 11:02

на 4-5 месяцев? многовато, не поверят налоговики

АвдотьКА · 13.09.2011, 11:04

Цитата:

Сообщение от Gazizov

на 4-5 месяцев? многовато, не поверят налоговики

Стопудово.... И минимум в чем заподозрят - в черном нале, которым этим "отпускникам-добровольцам" выплачивают зарплату

Вес`на · 13.09.2011, 11:07

Цитата:

Сообщение от Gazizov

на 4-5 месяцев?

если у организации всё это время не будет никакой деятельности ?

Gazizov · 13.09.2011, 11:23

Чернуху вычислить то сложновато, заподозрят, да все на этом кончится, а вот взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить за время такого отпуска.

Андрей1970 · 13.09.2011, 11:25

Спасибо за ответы.
Будем, значит, отправлять в отпуск за свой счет. А можно всех сразу отправить или директора обязательно хотя бы на неполную ставку оставлять? Ведь нужно ещё пособие выплачивать по уходу за ребенком.

Цитата:

Сообщение от Gazizov

Чернуху вычислить то сложновато, заподозрят, да все на этом кончится, а вот взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить за время такого отпуска.

А как они это сделают если формально это не простой, а сотрудники как бы сами попросили?

Вес`на · 13.09.2011, 11:27

Цитата:

Сообщение от Gazizov

взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить

счаЗЗЗЗЗ........дир трудитЦа, все остальные в административных, только не сразу на 5 месяцев, а каждый месяц заявления оформлять, есть ещё вариант отправлять по очереди, а не всех скопом

Gazizov · 13.09.2011, 11:27

Да и не только они, представители фондов, комиссия по труду... На мой взгляд, не айс такой расклад на 4-5 мес.

АвдотьКА · 13.09.2011, 11:29

Цитата:

Сообщение от Gazizov

Чернуху вычислить то сложновато, заподозрят, да все на этом кончится, а вот взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить за время такого отпуска.

Как раз чернуху и реально заподозрить... Ибо раз ВСЕ сотрудники добровольно на 5 месяцев уходят в неоплачиваемый запой - то навряд ли это было сделано безвозмездно...

Вес`на · 13.09.2011, 11:30

Цитата:

Сообщение от Gazizov

комиссия по труду...

хто её видел и когда ? Только если в плановую проверку попадут ( что маловероятно) или сотры настучат

Вес`на · 13.09.2011, 11:31

Цитата:

Сообщение от АвдотьКА

Как раз чернуху и реально заподозрить

ну заподозрят, дальше то что ? Доказать нереально

АвдотьКА · 13.09.2011, 11:32

Цитата:

Сообщение от Вес`на

ну заподозрят, дальше то что ? Доказать нереально

Согласна... но Мозг вынести могут капитально....

Андрей1970 · 13.09.2011, 11:34

А вариант "5. Работникам уволиться по собственному желанию". Какие имеет подводные камни?

АвдотьКА · 13.09.2011, 11:37

Цитата:

Сообщение от Андрей1970

А вариант "5. Работникам уволиться по собственному желанию". Какие имеет подводные камни?

С компенсации за отпуск будьте готовы упатить все страховые взносы

Андрей1970 · 13.09.2011, 11:42

Цитата:

Сообщение от АвдотьКА

С компенсации за отпуск будьте готовы упатить все страховые взносы

И всё? Они и так сейчас все в оплачиваемом отпуске

Вес`на · 13.09.2011, 11:47

Цитата:

Сообщение от Андрей1970

вариант "5. Работникам уволиться по собственному желанию". Какие имеет подводные камни?

могут не захотеть увольняться по-собственному

АвдотьКА · 13.09.2011, 11:48

Цитата:

Сообщение от Вес`на

могут не захотеть увольняться по-собственному

Тоже верно... И тогда выходное пособие - еще дороже выйдет... Плюс запросто может кто накапать в трудовую -

Мария Ростов · 13.09.2011, 11:55

Цитата:

Сообщение от Андрей1970

Со всеми сотрудниками есть полное взаимопонимание

они согласны не получать 4-5 месяцев з.п.?????

Цитата:

Сообщение от Вес`на

если у организации всё это время не будет никакой деятельности ?

или деят-ть все таки будет?

13.09.2011, 10:31	#1
Андрей1970 статус: бухгалтер Регистрация: 08.07.2010 Сообщений: 84 Спасибо: 0	Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? Ситуация такая. В ООО работает 5 сотрудников. Из них одна в декрете и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ближайшие 4-5 месяцев вообще никакая активность со стороны ООО вестись не будет, кроме выплаты этого пособия. Поэтому необходимо, сохранив ООО, максимально сократить расходы на этот период (заработная плата и отчисления в фонды). Посоветуйте, пожалуйста, как это можно сделать не нарушая законы? Со всеми сотрудниками есть полное взаимопонимание.

13.09.2011, 10:58	#2
Gazizov quo Регистрация: 26.10.2010 Возраст: 44 Сообщений: 734 Спасибо: 4	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? 1. Сократить штат, но придется выплачивать выходное пособие. 2. Отправить работников без содержания в отпуск, не есть хорошо. 3. Выплачивать 2/3 от оклада в связи с простоем. 4. Сократить в связи с производственной необходимостью рабочее время, соотв. уменьшиться з/п и взносы 5. Работникам уволиться по собственному желанию. Последний раз редактировалось Gazizov; 13.09.2011 в 11:01.

13.09.2011, 11:02	#4
Gazizov quo Регистрация: 26.10.2010 Возраст: 44 Сообщений: 734 Спасибо: 4	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? на 4-5 месяцев? многовато, не поверят налоговики

13.09.2011, 11:23	#7
Gazizov quo Регистрация: 26.10.2010 Возраст: 44 Сообщений: 734 Спасибо: 4	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? Чернуху вычислить то сложновато, заподозрят, да все на этом кончится, а вот взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить за время такого отпуска.

13.09.2011, 11:27	#10
Gazizov quo Регистрация: 26.10.2010 Возраст: 44 Сообщений: 734 Спасибо: 4	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? Да и не только они, представители фондов, комиссия по труду... На мой взгляд, не айс такой расклад на 4-5 мес.

13.09.2011, 11:34	#15
Андрей1970 статус: бухгалтер Регистрация: 08.07.2010 Сообщений: 84 Спасибо: 0	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? А вариант "5. Работникам уволиться по собственному желанию". Какие имеет подводные камни?