б/л в день увольнения

[sun_00165]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть?
Работница написала заявление на увольнение 05.09. и директор подписал этим днем.Я сделала запись в трудовой ,а 10.09 работница приносит б/л.Теперь я не могу разобраться в этой ситуации.
1. Могли ли мы ее уволить этим числом?
2.Как я должна оплатить б/л ,как работающей или как уволенной?

[angel_]

sun_00165, с какого числа у нее больничный лист? Сотрудник не может быть уволен во время болезни. Больничный должен быть оплачен полностью.

[barmaley]

Сообщение от angel_

Сотрудник не может быть уволен во время болезни

Очень даже может, если это увольнение по инициативе работника.

[ОляБухгалтер]

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и уволенным в размере 60% в течение 30к.д.

Ну и пусть уволена она 05.09, мы ведь работаем в соответствии с законом.
Поэтому нарушения я думаю нет.

[sun_00165]

Сообщение от barmaley

Очень даже может, если это увольнение по инициативе работника.

Всем спасибо!Только с оплатой не разобралась, заявление написано пятым числом и уволить с 05.09,так как нужно считать б/л?

[АннаН]

с какого по какое у неё б/л?

[sun_00165]

Сообщение от АннаН

с какого по какое у неё б/л?

с 05.09 по 09.09.11

[АннаН]

Сообщение от sun_00165

с 05.09 по 09.09.11

я считаю, что нужно считать как уволенному сотруднику.
Она 5.09. уволилась и вечером заболела, у вас есть подтверждение, что 05.09. в рабочее время она была на работе, т.к. сама в этот день писала заявление на увольнение. Мне кажется так.

[sun_00165]

Спасибо,я так и посчитала,а 5 число как рабочий день не оплатила и включила в б/л

[ЮлТэ]

Сообщение от sun_00165

Спасибо,я так и посчитала,а 5 число как рабочий день не оплатила и включила в б/л

Как это не оплатить раб. день и перевести на б/л?

[selena906090]

Сообщение от sun_00165

Спасибо,я так и посчитала,а 5 число как рабочий день не оплатила и включила в б/л

Вот это неправильно, 05.09 нельзя включать в расчет выплаты по больничному, если в этот день сотрудница работала и в табеле стоит отработанное время. Оплачивается только 4 дня по больничному.

[АвдотьКА]

05.09. - оплачивается рабочий день... а б/л -уже с 06.09.11 (по моему личному разумению)

[sun_00165]

Так она 5 не работала,пришла написала заявление на ув-е с 5 по собственному желанию,а через неделю принесла б/л .

[barmaley]

Сообщение от sun_00165

написала заявление на ув-е с 5 по собственному желанию

Заявление так не пишется. Пишется "Прошу уволить 5.09", а не "прошу уволить с 5.09". При этом 5.09 является рабочим днём.

[angel_]

Сообщение от barmaley

Очень даже может, если это увольнение по инициативе работника.

объясните,пжлста.
05.09 сотрудник пишет утром заявление на увольнение. Руководитель подписывает приказ. В обед сотрудник на руках уже имеет больничный лист. Какой датой увольняем сотрудника?

[barmaley]

Сообщение от angel_

объясните,пжлста.
05.09 сотрудник пишет утром заявление на увольнение. Руководитель подписывает приказ. В обед сотрудник на руках уже имеет больничный лист. Какой датой увольняем сотрудника?

Всё просто. Сотрудник просит уволить его 5.09, значит увольняем его 5.09. При этом, в строгом соответствии с ТК РФ день увольнения является последним днём работы сотрудника. Следовательно, 5.09 сотрудник ещё считается работающим.
Б/л открыт 5.09, т.е. тот период, когда сотрудник ещё работал. Отсюда делаем вывод, что б/л должен быть оплачен на общих основаниях, т.е. исходя из стажа сотрудника.

[angel_]

Ну и славненько!!!
Когда я отвечала автору, я предположила, что работник не отработав последний рабочий день ушел на больничный.................

[Аланда]

Сообщение от sun_00165

Так она 5 не работала,пришла написала заявление на ув-е с 5 по собственному желанию

Строго говоря,если именно так было написано заявление-уволить С 5 числа,тогда последний рабочий день должен быть 4-е число,разве не так?

Сообщение от barmaley

Заявление так не пишется. Пишется "Прошу уволить 5.09", а не "прошу уволить с 5.09".

Заявление пишется по-разному,по-разному и увольнение оформляется.Если пишет сотрудник уволить 5-го числа,оно же последний рабочий день.Пишет сотрудник уволить С 5-го числа,не хочет он уже пятого работать,увольнение 4-м числом.ИМХО

[angel_]

Аланда, этот предлог вызывает массу споров, кто считает, что 5 число - последний рабочий день; некоторые считают, что 5-го числа сотрудник уже не должен выходить на работу.
Поэтому, в заявлениях нельзя указывать предлоги.

[Аланда]

Сообщение от angel_

в заявлениях нельзя указывать предлоги

Я думаю,что запрета на предлоги в заявлениях нет нигде,просто нужно понимать,что по-разному и увольнение будет оформляться.