компенсация при увольнении

[Инь]

ой, я же не знаю.. как считать..???

[Youlia]

Сообщение от Инь

ой, я же не знаю.. как считать..???

ну что вы не знаете? за каждый отработанный месяц ему положено 2.33 дня... Сколько месяцев он отработал?

[Инь]

6*2,33=13,98

[Youlia]

Сообщение от Инь

6*2,33=13,98

значит вы считаете, что за период с 28.02 по 19.09 он 6 мес. отработал? а чего сентябрь не включили?

[Инь]

точно, 7*2,33=16,31

[Вес`на]

Сообщение от Инь

теперь мне начальство сказало считать не 28 дней отпуска, а 14, с 12-16.09 гулял за свой счет

не слушайте вы ваше начальство, они

Сообщение от Инь

ниче не знают

[Youlia]

Сообщение от Инь

точно, 7*2,33=16,31

а что точно-то? вы поняли, почему сентябрь-то надо включать?

[Lissi_Lis]

Сообщение от Вес`на

теперь мне начальство сказало считать не 28 дней отпуска, а 14, с 12-16.09 гулял за свой счет

при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время,проведенное в отпуске без сохранения з/п.разве из этого не получается,что челу положена компенсация не за 7 мес ,а за 6?

[Инь]

т.е. включать или выключать... совсем запуталась.. раз уж отгулял, то не включаем?

[Youlia]

Сообщение от Lissi_Lis

при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время,проведенное в отпуске без сохранения з/п.разве из этого не получается,что челу положена компенсация не за 7 мес ,а за 6?

Lissi_Lis, мы уже расчетный период посчитали и все выплаты за него... У нас уже другая стадия расчета)))

[Youlia]

Сообщение от Инь

т.е. включать или выключать... совсем запуталась.. раз уж отгулял, то не включаем?

ну что вы запутались? откройте статью 121 ТК и вычитайте там какой период стажа ему дает право на отпуск...

[Lissi_Lis]

Сообщение от Youlia

Lissi_Lis, мы уже расчетный период посчитали и все выплаты за него... У нас уже другая стадия расчета)))

пардон,бес попутал)

[Вес`на]

Lissi_Lis, не путайте Инь, она и без вас уже запуталась

Сообщение от Lissi_Lis

при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время,проведенное в отпуске без сохранения з/п.разве из этого не получается,что челу положена компенсация не за 7 мес ,а за 6?

не получается, одно к другому не имеет никакого отношения

[Инь]

что же мне делать?

[Lissi_Lis]

простите меня.не слушайте меня.

[Youlia]

Сообщение от Инь

что же мне делать?

ну что, вы 121 статью нашли? прочитали? остались вопросы?

Давайте все вместе читать))

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[Инь]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

прочла...........

[Инь]

Статья 121 ТК РФ - Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
БЕСПЛАТНАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. i

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


да эту тоже.......

[Youlia]

Инь, так.. отлично.. статью нашли... теперь выделим то, что нас в ней интересует...

[MarinaAnna]

Сообщение от Youlia

вы 121 статью нашли?

Вас в какую статью отправили ?
А вы какую статью прочитали:

Сообщение от Инь

Статья 122.