компенсация при увольнении

[Youlia]

Сообщение от Lissi_Lis

как же они его коратят,если они офицально нчисляли и отчеты сдавали?

Потому что расчет среднего заработка идет за предшествующие 12 мес. Если в этом периоде, к примеру, начислять на 1000 руб, а 100 руб., то и КНО в итоге сократится.

[Lissi_Lis]

теперь ясно

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

ему ,может, и не нужна,но они же обязаны выплатить её..

если трудинспекция с плановой проверкой вовремя не придёт, то никто этого и не заметит, а внеплановая приходит по жалобе сотра, а он в данном случае стучать на себя не пойдёт

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

если трудинспекция с плановой проверкой вовремя не придёт, то никто этого и не заметит, а внеплановая приходит по жалобе сотра, а он в данном случае стучать на себя не пойдёт

Веснушка.... рассказывай... куда стукануть?

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

куда стукануть?

тоже мне, павлик сутулов, сиди уже, а то я на тя настучу, сам знаешь кому и за што

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

ну блин..... сижу... сижу.... сижу....

[НАЗЗИ]

Сообщение от Вес`на

я за вариант уволить в порядке перевода, а про КНО забыть

а в деталях? как это возможно сделать? кратко можно, я подробности уже поизучаю.
История такова что сотр работает в организации А - основное место работы и в Б-совместительство
Надо уволить из А и принять в Б на основное с наименьшими потерями (в моем случае потери как раз вылезли в виде КНО)
Сотру КНО не нужна, т.к. он учредитель.
короче так.

С директором обсуждали вариант "забить" на КНО, но как-то .... боязно))))

[Вес`на]

Сообщение от НАЗЗИ

как это возможно сделать? кратко можно

п.5 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ

[НАЗЗИ]

Сообщение от Вес`на

п.5 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ

спасибо, я уже поизучала, думала при переводе можно законно без компенсации обойтись, ан нет....

[Вес`на]

в принципе это обычное увольнение, с выплатой КНО, но если ваш дир одновременно и единственный учред, то я бы забила на КНО

[НАЗЗИ]

Сообщение от Вес`на

в принципе это обычное увольнение, с выплатой КНО, но если ваш дир одновременно и единственный учред, то я бы забила на КНО

один из трех...
короче не знаю, хочется забить, но чет страшно

[КсешаКсеша]

Добрый день!первый раз столкнулась с увольнением работника.Подскажите правильный расчет з/п и компенсации.
Работает с 11.01.10
по документам ходил 2 раза в отпуск :
1)за период работы с 11.01.10-31.12.10 отпуск был с 01.12.10 по 28.12.10
2)за период работы с 11.01.11-10.01.12 отпуск был с 01.07.11-28.07.11
уволильняется 16 октября.Что нужно и как рассчитать?

[КсешаКсеша]

я как понимаю должно быть удержание,т.к отпуск отгулял за период с 11.01.10-10.01.12,но период этот не отработал?правильно?

[Youlia]

КсешаКсеша, для начала нужно рассчитать за сколько месяцев его работы ему положен отпуск. Считается как кол-во отработанных месяцев х 2,33. Из этой суммы вычитается кол-во дней, которые он уже отгулял. За оставшиеся выплачивается компенсация из расчета среднедневного заработка. Как рассчитать СДЗ в этой теме написано много раз.

[КсешаКсеша]

так нет же,в моем случае мы должны удержать,отпуск отгулял,но не отработал до 10.01.12,или я что то не так понимаю?

[Youlia]

В вашем случае действительно получается, что он перегулял, т.к. за два года, в т.ч. за один не полностью отработанный год, он отгулял положенных 28 дней. Значит нужно рассчитать сколько дней он перегулял и удержать их стоимость при увольнении.

[antonka]

Всем добрый день. Есть вопросы. такая ситуация -
знакомый проработал на производстве 9 лет , за все эти года он был в отпуске всего 2 раза по 2 недели . 10 дней прошло, как он уволился по своему желанию , как быть с компенсацией ? должны ли её выплатить? за какое время ? нужно писать заявление ? заранее благодарен.

[КсешаКсеша]

вот я и не пойму,как рассчитать дни которые перегулял?что откуда брать на что умножать?

[АЭСка]

Сообщение от antonka

знакомый проработал на производстве 9 лет , за все эти года он был в отпуске всего 2 раза по 2 недели

Грубо говоря должны компенсацию выдать за 28 дней*8лет, заявления писать не надо, при расчете сразу должны выплатить.

Сообщение от КсешаКсеша

вот я и не пойму,как рассчитать дни которые перегулял?что откуда брать на что умножать?

Вам ответили уже

Сообщение от Youlia

для начала нужно рассчитать за сколько месяцев его работы ему положен отпуск. Считается как кол-во отработанных месяцев х 2,33. Из этой суммы вычитается кол-во дней, которые он уже отгулял. За оставшиеся выплачивается компенсация из расчета среднедневного заработка. Как рассчитать СДЗ в этой теме написано много раз.

Вычтете из кол-ва дней положенных отпуска ему отгулянные, получится со знаком "минус" сколько перегулял, вот за это кол-во дней и удерживаете.

[КсешаКсеша]

а если он отработал допустим 6 месяцев и 13 дней,то как умножать на 2.33 надо?6 мес. или 7 мес.?