Расчет пособия по вр.нетрудоспособности

[ЗАМТВ]

Убедительная просьба помочь с консультацией!
Штатный сотрудник дополнительно выполняет в учреждении работу по договору не предусмотренную штатными обязанностями. Входит ли эта оплата в расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности?
Заранее благодарны!

[Элен-УСН]

Скажите, правильно ли я поняла: со штатным сотрудником заключен трудовой договор, к нему есть доп соглашение или еще доп. договор, что он совмщает профессии... и числится в одной только конторе, и з/п у него одна на все виды работ...... ???????

[ЗАМТВ]

Штатный работник работает в должности ночного сторожа. С ним заключен договор на выполнение разовых работ в качестве актера. Он заболел. Входит ли оплата по договору как актера в расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

[Элен-УСН]

Склонна полагать, что да, включается.... раз это ваш сотрудник...

[Элен-УСН]

Надо почиталь, не сталкивалась с этим.... Тоже жду ответов в целях повышения самообразованности.....

[Gray]

Сообщение от ЗАМТВ

Входит ли оплата по договору как актера в расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

Предполагаю, что если Вы с начисленной з/п за выполнение актерских обязанностей начисляете ЕСН, то их следует включать в валовой доход при расчете среднего заработка.

[Nadia]

Начисления, которые учитываются при расчете
среднего заработка
Средний заработок рассчитывается исходя из тех выплат, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде. При этом следует учитывать только те из них, которые предусмотрены системой оплаты труда и на которые начислялся ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ.

Перечень выплат

В п. 2 Положения N 375 перечислены некоторые из них. В частности:
1. Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, или комиссионное вознаграждение.
2. Гонорар или оплата труда, начисленная по ставкам авторского вознаграждения.
3. Денежное содержание (вознаграждение) государственным и муниципальным служащим.
4. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам):
- за профессиональное мастерство, квалификационный разряд;
- за выслугу лет (стаж работы);
- за ученую степень, ученое звание;
- за знание иностранного языка;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- за руководство бригадой.
5. Повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда:
- в местностях с особыми климатическими условиями;
- на тяжелых работах;
- на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
6. Повышенная оплата труда за работу:
- в ночное время;
- в выходные и праздничные дни;
- сверхурочную.
7. Премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.
8. Другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Какие выплаты не учитываются при расчете
среднего заработка?
Как мы уже говорили, из расчетного периода исключается то время, когда либо сотрудник не работал, либо за ним сохранялся средний заработок.
Выплаты, которые были начислены за эти периоды, не учитываются при расчете среднего заработка для выплаты пособий. К ним, в частности, относятся:
1. Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения сотрудника.
2. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, доплата до фактического заработка на период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
3. Средняя заработная плата, начисленная за время служебной командировки, выполнения государственных обязанностей.
4. Социальные пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ, а также оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Исключением из общего правила является ситуация, когда при переводе беременной женщины на более легкую работу за ней сохраняется средний заработок. При расчете пособия по беременности и родам или в случае временной нетрудоспособности этой женщины в средний заработок следует включать зарплату, рассчитанную на основании среднего заработка.