Как отдать неиспользованный отпуск, а потом отправить без содержания?

[MarinaT]

да мы их с февраля месяца не платим! у нас вообще беда с нашими клиентами, кидали по чуть-чуть, что хватало нам з\п перечислить (тридцатник на двоих,кушать то мы должны были на что-то ),а до налогов уже и не хватает. А получается, чтобы нулевка была нужно нас-сотрудников драгоценных без содержания отправить. Вот сижу думаю,а может с 1августа можно отправить, что б в ФСС уж не совсем пустой корректировочный отчет нести.

[Youlia]

Вообще если вы отчеты в фонды сдавали с начислениями, то пересдавать без начислений лучше не стоит, тем более если у вас там уже задолженность тянется. Если денег уже в феврале не хватало, нужно было еще тогда пересмотреть свои зарплаты. Также зарплату можно регулировать, перейдя с оклада на сдельную оплату, но это не для администрации, конечно, а для тех, кто работу выполняют. И тогда когда нет клиентов - соответственно нет отработки и нет зарплат.

[MarinaT]

т.е. "нет отработки и нет зарплат"? не поняла -просто не начисляем? но ведь фонды то не знают что у нас клиентов нет. А в моей ситуации отпуск начислить и потом отправить без содержания получается лучше щас с 1октября? Не могли бы, если у вас есть возможность, дать ссылку на темы где примеры таких расечтов есть,именно отпуска за прошлые годы? Спасибо за оперативные ответы.

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

т.е. "нет отработки и нет зарплат"? не поняла -просто не начисляем?

Ну да. Вот вы, насколько я помню, фотографией занимаетесь и у вас есть фотограф. Для этого фотографа устанавливается не оклад, а сдельная система, например, 100 руб. за съемку (условно). И тогда в те периоды, когда не было съемок, зарплата ему на начисляется без всяких отпусков.

Сообщение от MarinaT

получается лучше щас с 1октября?

Получается что да, чтобы не вызывало вопросов, почему задним числом все это оформляется.

[MarinaT]

ну фотограф то да,но -он же сайты сайты программирует, он же ген.дир, он же учредитель-разве в этом случае можно сдельную оплату ставить? тут у меня сомнения
и все равно получается ситуация- как отреагируют фонды-была начислена з\п 38000 а тут вдруг 100рублей, например.
Но что бы хотябы немного сэкономить может с 1 августа отправить, в ПФ отчет еще не сдавала,а ФСС надеюсь простит, хотя нужно подумать может с 1 сентября всех на бессрочный отдых

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

ну фотограф то да,но -он же сайты сайты программирует, он же ген.дир

Я уже писала, что администрации не получится сдельную систему установить, я же не знаю ваше штатное расписание, кто и чем там занят - это пища для ваших размышлений.

Сообщение от MarinaT

как отреагируют фонды-была начислена з\п 38000 а тут вдруг 100рублей, например.

Нормально отреагируют, если все будет обосновано соответствующими документами.

Сообщение от MarinaT

Но что бы хотябы немного сэкономить может с 1 августа отправить,

Как хотите, но я бы не стала так делать, лишние вопросы вызывать...

[MarinaT]

Спасибо Юля большое, вы вселили мне надежду Но я всетаки с 1 сентября пересчитаю, а в ФСС скажу, что, ну почему то нужные цифры не прошли, а заполнилось все одинаково, ну программа торомозит.
Единственное я сомневаюсь в вопросе -можно ли с ген.директором так поступить: начислить неотгул. отпуска и потом сразу без содержания, в принципе он же и учредителем является.?

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

начислить неотгул. отпуска и потом сразу без содержания, в принципе он же и учредителем является.?

Учредителем является - и что? Директор, хоть он и учредитель, тоже может в отпуск уходить.

[MarinaT]

и без содержания тоже?
Юлия,вообще у меня тут ситуация немного наверное в мою сторону, ген.дир. у нас с 21 августа на совместительстве, а значит на полставки (у нас в компании он стал работать по совместительству, а основное место работы другое) вот под этот шумок,как говорится, я и переделаю отчет для ФСС, хорошо что Пф отчет сразу же не сделала, а геморроя щас было бы куча с уточненками. Из-за своей торопливости и невнимательности не заметила что у меня пргограмма новые документы не провела.

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

и без содержания тоже?

В любой отпуск может он ходить, который предусмотрен ТК.

[MarinaT]

ОК, спасибо огромное

[MarinaT]

Youlia, я тут все мучаюсь со своей ситуацией, вернее как правильно оформить документально: покопалась в консультанте и не нашла информации что сотрудников надолго можно отправлять без содержания, себя я например могу отправить на полгода типа сидеть с ребенком, а так как ген.дир. в своей должности по совместительству - то наверное тоже можно на полгода отправить типа по придчине занятости на основной работе. Но еще всетаки вопрос по поводу неотгрулянных отпусков, если точно посчитать, то получается у нас неотгуляно по 98 дней, но мне не понятно как в записке- расчете указывать - просто все периоды попорядку? и учитывать ли 2011 год - тогда получится неотгуляно 126 дней? и значит пока будет длиться отпуск- зп не будет, а соответственно и налогов? и без содержания отправить со следующего дня после окончания отпуска, но это аж в декабре получается?
извиняюсь за свою дотошность, но как сложно дается мнне решение этой проблемы

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

покопалась в консультанте и не нашла информации что сотрудников надолго можно отправлять без содержания

Потому что нет законодательных ограничений по срокам для отпуска без содержания. При согласии обеих сторон этот отпуск может быть на любой период времени.

Сообщение от MarinaT

если точно посчитать, то получается у нас неотгуляно по 98 дней, но мне не понятно как в записке- расчете указывать - просто все периоды попорядку? и учитывать ли 2011 год - тогда получится неотгуляно 126 дней?

А как вы считаете неотгулянные дни? Они считаются не за календарный год, а за рабочий. Т.е. если сотр, например, устроился на работу 01.12.10, то ему положено 28 дней за период с 01.12.10 по 30.11.11.

Сообщение от MarinaT

значит пока будет длиться отпуск- зп не будет, а соответственно и налогов?

Если хотите оформить оплачиваемый отпуск на неиспользованные дни, то за этот отпуск выплачивается отпускные, на них также начисляются все налоги и взносы, как на зарплату.

[MarinaT]

Юля, огромное спасибо что откликаетесь на мои дурацкие вопросы
действительно посчитала неотгулянные дни и получилось у меня 98 дней, у ген. дира 126 дней. То что за эти отпуска начислю все налоги -эт я знаю, главное что пока отпуск будет длиться ничего начисляться не будет,а потом сразу без содержания.
А вот всетаки в Записке -расчете когда отпуск считать буду,просто написать что неотгулянный отпуск и общее кол-во дней или всетки расписать все периоды за которые задолжали через запятую?

[Youlia]

Форма записки-расчета стандартная, там ничего выдумывать и дописывать не надо. за период работы заполняете с... по.. как в приказе. А в приказе пишите, например, если за один год, то с 01.11.09 (дата приема) по 31.10.10, если два года 01.11.09 по 31.10.11 и т.д.

[MarinaT]

спасибо большое, пока вроде все понятно

[MarinaT]

Youlia, без содержания отправить со следующего дня после окончания отпуска, но это аж в декабре получается?

[MarinaT]

не могли бы подсказат такой нюанс, у меня получается что ген. директор не отгулял 126 дней отпуска и если посчитать что в отпуске он с 1 сентября 2011, то заканчивается 4 янв. 2012-это выходные,значит приказ на отпуск без содержания оформлять с первого рабочего дня, т.е.9 января 2012? я так понимаю.
и еще такой момент, что в феврале ген.дир был в командировке: значит в расчет беру только отработанные дни, исключая сумму зп за командировочные дни?

[АннаН]

Сообщение от MarinaT

не могли бы подсказат такой нюанс, у меня получается что ген. директор не отгулял 126 дней отпуска и если посчитать что в отпуске он с 1 сентября 2011, то заканчивается 4 янв. 2012-это выходные,значит приказ на отпуск без содержания оформлять с первого рабочего дня, т.е.9 января 2012? я так понимаю.

Праздничные дни попадающие в отпуск продлевают его.

Сообщение от MarinaT

и еще такой момент, что в феврале ген.дир был в командировке: значит в расчет беру только отработанные дни, исключая сумму зп за командировочные дни?

да

[MarinaT]

тут по ходу еще вопрос возник: отпуск расчитывают из суммы начисленной за последние 12 месяцев, но ген. дир. получилось так, что с21 июля работает по совместительству (по идее подразумевалось превод на совместительство), т.е. 20 июля уволила его, следующим днем приняла как по совместительству и на полставки (хотя думаю надо было сделать все одним днем), это как то должно влиять на суммы кот. беруться в расчет?