компенсация при увольнении

[ВикТори]

Сообщение от Lissi_Lis

значит надо пересчитать отпускные за декабрь,если я не ошибаюсь

Так я уже выплатила отпускные с 1,11 по 27,12,11, если не ошибаюсь, а за 48 дней выплатили компенсацию еще дополнительно, чтобы у нас за 2 года отпуски были закрыты.

[Lissi_Lis]

ну выплатили,ну пересчитаете и доплатите разницу...а вообще,вроде,срод давности нарушения 2 месяца..но лучше уточнить еще у кого-нибудь,как вам лучше поступить

[ВикТори]

вот сижу я и думаю, раз компенсация была выплачена за предыдущие годы, а повышение уже произойдет после того как человек выйдет из отпуска, т.е. в декабре 2011, значит ничего пересчитывать не надо. А вот, если повышение в период отпуска, тогда надо. Так вроде?

[Lissi_Lis]

Уже был ответ,что если повышение будет с января,то отпускные за декабрь надо пересчитать

[ВикТори]

Сообщение от Lissi_Lis

Уже был ответ,что если повышение будет с января,то отпускные за декабрь надо пересчитать

ничего не понимаю, почему пересчитать отпускные за декабрь?повышение же будет уже после отпуска??? ща застрелюсь(

[Вес`на]

если отпуск закончился в декабре, а повышение с 01.01, то ничего пересчитывать не надо

[ВикТори]

фух, ну слава богу, а то я уже запланировала чуть ли не боевые действия)

[Lissi_Lis]

я просто помню,что он на 104 суток уходил в отпуск,а потом увидела,что вы его до 27.12 отправили в отпуск.)значит да,не надо пересчитывать.

[ВикТори]

я просто помню,что он на 104 суток уходил в отпуск,а потом увидела,что вы его до 27.12 отправили в отпуск.)значит да,не надо пересчитывать.

У меня там два работника пошли, один на полный отпуск, другой перед новым годом выйдет, вот и пытаюсь сама в них не запутаться, бедные бухгалтера у кого работников человек 50

[zhar_a]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию при увольнении работника. Не совсем простая задачка для меня.
1. Предприятие и работа расположены в условиях приравненных к условиям К.С., т.е. положен дополнительный отпуск.
2. Работник, устроен по совместительству. (по месту основной работы оформлен отпуск без содержания).
3. Период - 28.06 - 08.07.2011 отработал без выходных по 8 часов, оклад 10 000.
Период - 09.07 - 15.11.2011 отработал без выходных по 12 часов, оклад 40 000.

Как рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сразу по окончанию работ?

[MarinaT]

перечитала ветку и мозг сдох окончательно
все попорядку: финансовая ситуация в фирме мягко говоря хреновая, поэтому с 1.07.11 понизили оклад на половину (сотрудника два: ген.дир. он же учред и помощник), а с 21.07.11 ген.дир перешел на основную работу в другую фирму, а здесь остался по совместительству, но у него есть неотгулянные отпуска
с23.05.06 (день начала работы) по 23.05.07 28 дней
с23.05.07 по 23.05.08 14 дней
с 23.05.08 по 23.05.09 28 дней
с 23.05.09 по 23.05.10 28 дней
с 23.05.10 по 23.05.11 28 дней
вот сижу думаю что лучше сделать: всетаки компенсацию при увольнении расчитать и оформить как будто он 20 уволен, а 21 принят заново но по совместительству или просто посчитать отпуск, а по его окончании сразу отправить в отпуск без содержания? сейчас вроде как и с того и другого все зарплатные налоги платить, или при увольнении есть экономия? как то непонятно

[Вес`на]

Сообщение от MarinaT

или при увольнении есть экономия?

нет никакой экономии, взносы что с отпускных, что с КНО одинаковые

Сообщение от MarinaT

ген.дир перешел на основную работу в другую фирму, а здесь остался по совместительству

увольнять надо и принимать по совместительству

[MarinaT]

а в таком случае как расчитать компенсацию: я беру получается 12 месяцев за первый год работы + 12 мес второй год+ 12+12+12 (отработал сотрудник 5 лет- см.выше) или всетаки в 2008 году берется полмесяца, т.к. сотр. 14 дней был в отпуске? и если в каких то месяцах он был в командировке- считать только отработанные дни, командировочные дни выбрасывать? тогда это получаются уже неполные месяцы, что с этим делать?
короче одни вопросы и нервы- завтра последний день сдачи пенсионного а я все расчитать никак не могу правильно

[MarinaT]

еще не могли бы подсказать: если уволили 20 .07.11, то для расчетов в последние 12 месяцев июль включать или это будет просто отдельный расчет, а 12 месяцев должны быть именно с августа 2010 по июнь 2011?

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от MarinaT

а в таком случае как расчитать компенсацию: я беру получается 12 месяцев за первый год работы + 12 мес второй год+ 12+12+12 (отработал сотрудник 5 лет- см.выше) или всетаки в 2008 году берется полмесяца, т.к. сотр. 14 дней был в отпуске? и если в каких то месяцах он был в командировке- считать только отработанные дни, командировочные дни выбрасывать? тогда это получаются уже неполные месяцы, что с этим делать?
короче одни вопросы и нервы- завтра последний день сдачи пенсионного а я все расчитать никак не могу правильно

Сообщение от MarinaT

еще не могли бы подсказать: если уволили 20 .07.11, то для расчетов в последние 12 месяцев июль включать или это будет просто отдельный расчет, а 12 месяцев должны быть именно с августа 2010 по июнь 2011?

Компенсация отпуска при увольнении считается на 20.07.2011г., следовательно, в расчет идет период с июля 2010г. по июнь 2011г. Считаете среднедневной за этот период. Старые года нужны нам, чтобы определить количество неотгулянных сотрудником дней. Если были командировки - не беда, за такой месяц все равно положено 2,33 дня отпуска. Уменьшают отгулянные дни административные отпуска, а командировки и больничные не важны. После того, как вы посчитаете общее положенное число дней отпуска, вычтите из этого числа 14 отгулянных дней. И все получится! Среднедневной*кол-во неотгулянных дней.

[Sotrudnica]

Всем здравствуйте. Завтра увольняется сотрудница и я запуталась, как мне ей начислить компенсацию за отпуск. Дело в том, что с 01.11.2011 в целом по отделу повысились оклады. Надо ли при расчете компенсации считать сумму выплаты по отпуску с учетом коэффициента (т.е. новый оклад делим на старый) или же я ей рассчитываю компенсацию по старой з/п? Т.е. за последние 12 месяцев оклад был 20 000, а с 01.11.2011 30 000р.

[Lissi_Lis]

мне кажется,что надо..

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от Sotrudnica

Всем здравствуйте. Завтра увольняется сотрудница и я запуталась, как мне ей начислить компенсацию за отпуск. Дело в том, что с 01.11.2011 в целом по отделу повысились оклады. Надо ли при расчете компенсации считать сумму выплаты по отпуску с учетом коэффициента (т.е. новый оклад делим на старый) или же я ей рассчитываю компенсацию по старой з/п? Т.е. за последние 12 месяцев оклад был 20 000, а с 01.11.2011 30 000р.

В расчетный период ноябрь 2010 - октябрь 2011гг. оклад был старый, значит, повышение оклада никаким образом в данном случае не влияет на расчет компенсации отпуска при увольнении. (20 000 *12)/ (12*29,4) = 680,27 руб/день - если все месяцы отработаны без больничных и отпусков.
Потом считаете положенные дни компенсации и умножаете на среднедневной заработок.

А вот при расчете оклада за ноябрь влияет: 30 000 / 21 * 13 = 18 571,43 руб.

[Lissi_Lis]

почему при исчислении отпускных,коэффициент учитывается,а при исчислении КНО-не учитывается??Вот,если бы,сотрудник не увольнялся,а шел бы в отпуск,17.11,а повышение произошло 01.11 то,согласно строке: "если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;" мы бы учли коэффициент,а т.к. он увольняется,то мы не учитываем коэффициент??

[Вес`на]

Lissi_Lis, вы что правда не понимаете разницы между увольнением и уходом в отпуск?