Неявка на работу!!!

[$G$]

Здраствуйте!!!Подскжите пожалуйста у нас 10.01.2012г. по сегодняшний день отсутствует на работе гл.инженер, произошли терки по работе, но зарплату выплатили и по бнлому и по черному, но есть одно но до праздников в декабре он попросил у меня трудовую книжку и так ее не вернул, можем ли мы отправить письмо заказное с уведомлением, составить акт об отсутствиии на рабочем месте, каким числом оформить все это и граммотно,ссылку на статью ТК РФ,ГК РФ !!

[ГЛБ]

Сообщение от $G$

в декабре он попросил у меня трудовую книжку и так ее не вернул,

по заявлению или устно?

Сообщение от $G$

составить акт об отсутствиии на рабочем месте, каким числом оформить все это

акт обязательно, дату 10.01.2012

[$G$]

Сообщение от ГЛБ

по заявлению или устно?

устно, ГЛБ я не думала,что могут произойти такие изменения, а акт 10.01.2012, а сегодня 10.02.2012 я составила уведомление такой фирмы "Прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия с 10.01.2012 по 10.02.2012г. на рабочем месте" от имени директора ? Правильно?

[ГЛБ]

Сообщение от $G$

а акт 10.01.2012, а сегодня 10.02.2012

ну а что делать, составляйте задним числом

Сообщение от $G$

"Прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия с 10.01.2012 по 10.02.2012г. на рабочем месте" от имени директора ? Правильно?

правильно, отправьте заказным с уведомлением

[$G$]

Сообщение от ГЛБ

правильно, отправьте заказным с уведомлением

и дата 10.02.2012 и в 2-х экзмеплярах?

[ГЛБ]

$G$, ну вы же сейчас ему отправляете уведомление с просьбой дать объяснения, где он до сих пор шляется. А 2-ой то экземпляр зачем? Он останется у вас и вы подошьете к нему потом уведомление, о том, что он получил от вас письмо.

[$G$]

Сообщение от ГЛБ

$G$, ну вы же сейчас ему отправляете уведомление с просьбой дать объяснения, где он до сих пор шляется. А 2-ой то экземпляр зачем? Он останется у вас и вы подошьете к нему потом уведомление, о том, что он получил от вас письмо.

все понятно,е если не предоставит,после того как мы получим уведомлении о вручении, то каким числом мы можем уводить и по какой статье?

[ЮлТэ]

Сообщение от $G$

Здраствуйте!!!Подскжите пожалуйста у нас 10.01.2012г. по сегодняшний день отсутствует на работе гл.инженер, произошли терки по работе, но зарплату выплатили и по бнлому и по черному, но есть одно но до праздников в декабре он попросил у меня трудовую книжку и так ее не вернул, можем ли мы отправить письмо заказное с уведомлением, составить акт об отсутствиии на рабочем месте, каким числом оформить все это и граммотно,ссылку на статью ТК РФ,ГК РФ !!

Рассчитали инженера за декабрь? За январь ничего ведь не начисляли? Просто ставите в табеле не явку, до того пока не объявится...Одно дело - что-то случилось (на б/л, например, чел)? Другое - забрал книжку и слинял?! Съездите к нему домой, Вы ему звонили, искали вообще? Если слинял, то пусть просто напишет заявление на увольнение 31.12.11 и запись сделаете в книжку....Если терки, то смотря какая причина, может он в труд.инспекцию по какой-либо причине пошел....История не ясна!!!

[ГЛБ]

$G$,

Сообщение от $G$

если не предоставит,после того как мы получим уведомлении о вручении

значит составляете опять акт о том, что работник отказался дать пояснения. Он обязан по-моему в течение 2-х или 3-х дней дать объяснения. Если их не последует, составляется акт и приказ на увольнение, с датой спрорный момент, кто говорит той датой, когда не вышел на работу, кто то датой составления акта о том, что объяснения сотр дать отказался. Тут еще почитайте http://www.mosuruslugi.ru/articles/799/

[$G$]

Сообщение от ЮлТэ

Рассчитали инженера за декабрь? За январь ничего ведь не начисляли? Просто ставите в табеле не явку, до того пока не объявится...Одно дело - что-то случилось (на б/л, например, чел)? Другое - забрал книжку и слинял?! Съездите к нему домой, Вы ему звонили, искали вообще? Если слинял, то пусть просто напишет заявление на увольнение 31.12.11 и запись сделаете в книжку....Если терки, то смотря какая причина, может он в труд.инспекцию по какой-либо причине пошел....История не ясна!!!

да рассчитали,даже в декабре, а терки у них с диром по поводу бонусов,пока не посчитаете сколько заработал,я на работу не выйду и все,он приходил,я происла вернуть труд.книжку ,он отказался, не дам и все, вот только один момент когда мы принимали на работу в ТД прописали срок ТД - 1 год, когда истек год я его не продлила,буде ли это нарушением ? И вообще как быть с рабочими,которых принимаешь и пока не уверены будут работать постоянно или нет, как подстраховать себя на случай всяких проверок,сами понимаете диреткора не очень любят платить налоги с ФОТ, а у нас объеткы, (монтажники,сварщики) как выиграшно все это сделать?

[$G$]

Сообщение от ГЛБ

значит составляете опять акт о том, что работник отказался дать пояснения. Он обязан по-моему в течение 2-х или 3-х дней дать объяснения. Если их не последует, составляется акт и приказ на увольнение, с датой спрорный момент, кто говорит той датой, когда не вышел на работу, кто то датой составления акта о том, что объяснения сотр дать отказался. Тут еще почитайте http://www.mosuruslugi.ru/articles/799/

спасибочки вам за внимание ГЛБ!!!

[$G$]

Сообщение от ГЛБ

правильно, отправьте заказным с уведомлением

еще один моментик,отправила заказное с уведомлением,а опись не сделала,блин как быть теперь?

[ГЛБ]

$G$, да никак, отправила и отправила

[$G$]

Сообщение от ГЛБ

$G$, да никак, отправила и отправила

я тоже думаю,уж лучше поздно,чем никогда,тянуть резину уже некуда, кто знает,что у него в голове,хотя мое мнение ,что руководство с ним поступило лояльно,все обязательсва выполнила

[$G$]

ГЛБ а вы не могли бы ответить на мой впрос в посте № 10 по счет работников?

[pvpv]

Если не вышел, то должен объяснительную писать с указанием причины

[ГЛБ]

Сообщение от $G$

в ТД прописали срок ТД - 1 год, когда истек год я его не продлила,буде ли это нарушением ?

нет, не будет, если срок договора закончился, но работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок

Сообщение от $G$

И вообще как быть с рабочими,которых принимаешь и пока не уверены будут работать постоянно или нет, как подстраховать себя на случай всяких проверок,сами понимаете диреткора не очень любят платить налоги с ФОТ, а у нас объеткы, (монтажники,сварщики) как выиграшно все это сделать?

принимать с испытательным сроком либо по ГПД на определенный срок, точнее на выполнение определенного вида работ (заказа)

[$G$]

Сообщение от ГЛБ

принимать с испытательным сроком либо по ГПД на определенный срок, точнее на выполнение определенного вида работ (заказа)

у вас нет образца ГПД на определенный срок на выполнение определенного вида работ (чтобы в случае чего не переквалифицировали в трудовой), и налоги по ним какие нужно уплачивать?

[ЮлТэ]

Сообщение от $G$

у вас нет образца ГПД на определенный срок на выполнение определенного вида работ (чтобы в случае чего не переквалифицировали в трудовой), и налоги по ним какие нужно уплачивать?

Таких типовых договоров в инете полно. А налоги с таких договоров платятся как и с трудовых.

На будущее, книжку выдавать только по заявлению под подпись. Он еще теперь может предъявить, что Вы ее потеряли просто и ничем не докажете...

[$G$]

Сообщение от ЮлТэ

Таких типовых договоров в инете полно. А налоги с таких договоров платятся как и с трудовых.

На будущее, книжку выдавать только по заявлению под подпись. Он еще теперь может предъявить, что Вы ее потеряли просто и ничем не докажете...

а отличие,только по сроку на определенное время?