Штатное расписание при создании компании

[katykova]

Здравствуйте!
У меня возник такой вопрос: наша компания зарегистрирована в октябре 2008. К сожалению штатное расписание не было составлено. Пытаюсь сделать сейчас это задним числом. Подскажите, пожалуйста, штатное расписанием я должна ввести почти сразу после регистрации компании? Например дата регистрации компании 24 октября, могу ли я выпустить приказ о ШР в ноябре и в ноябре же утвердить и ввести в действие штатное расписание? И это расписание будет действовать только до 2008 года? а на 2009 нужно будет снова составлять ШР?
Спасибо!

[Светлана Владимировна 9]

Сообщение от katykova

Подскажите, пожалуйста, штатное расписанием я должна ввести почти сразу после регистрации компании? Например дата регистрации компании 24 октября, могу ли я выпустить приказ о ШР в ноябре и в ноябре же утвердить и ввести в действие штатное расписание?

Важно, чтобы ШР не было утверждено позже начисления зарплаты, ведь фонд оплаты труда Вы формируете в штатном.

Сообщение от katykova

И это расписание будет действовать только до 2008 года? а на 2009 нужно будет снова составлять ШР?

Законом не предусмотрено каждый год составлять новое, но в связи с инфляцией, вы же пересматриваете оклады ваших сотрудников !!!

[$G$]

Сообщение от Светлана Владимировна 9

Важно, чтобы ШР не было утверждено позже начисления зарплаты, ведь фонд оплаты труда Вы формируете в штатном.

Законом не предусмотрено каждый год составлять новое, но в связи с инфляцией, вы же пересматриваете оклады ваших сотрудников !!!

А как быть если мы открыли фирму 12 марта 2010 г. и принаичслении зарплаты за март ,у меня в штате были директор и зам.директор, с ними понятно,а как быть с рабочими их стали принимать с апреля2010г. и как в ШР показать количество , если в апреле например монтажников -2, в мае -4 пришли, в июне - 2 пришли и т.д. как показать количество общее?

[Светлана Владимировна 9]

Сообщение от $G$

как в ШР показать количество , если в апреле например монтажников -2, в мае -4 пришли, в июне - 2 пришли и т.д. как показать количество общее?

Штатное расписание не стоит путать с табелем учета рабочего времени сотрудников.
Штатное расписание это ваш бизнес-план по затратам, связанным с зарплатой.
В расписании Вы указываете максимальное количество работников, и в связи с производственной необходимостью, некоторые должности вакантны бывают.
А уже в табеле проставляете тех, кто фактически трудился.