Договор на испытательный срок, отчисления и запись в трудовой.

[Pashtet]

Добрый день.

Подскажите пожалуйста по неловкой ситуации.

Взяли сотрудника на испытательный срок(уже писал - текучка у нас за 7 лет = 0, отсеваются на испытательном сроке.), бухгалтер(приходящий) оформила на него договор сроком на 1 месяц, при этом налоги за него не отчисляла(хотя ей сразу сказал - делаем с отчислениями), т.е. из документов имеем только договор.

Через месяц сотрудника уволили. Имеем на руках договор сроком на месяц, нет отчислений, он просит сделать запись в трудовой.

1. Обязан ли ИП делать запись в трудовой? (раньше вроде было что не обязан).
2. Что будет если всплывёт что за него не было отчислений(к примеру, скажу что запись в трудовой делать не буду, а он пойдёт в налоговую и скажет - я месяц трудился а за меня не было отчислений) и он проработал месяц по трудовому договору.


Объяснять что писать в трудовую(это первая запись) месяц работы просто глупо - бесполезно, мальчик с весьма своеобразной жизненной позицией.


Заранее огромное спасибо.

[Впервые главбух]

Сообщение от Pashtet

Обязан ли ИП делать запись в трудовой?

обязан

Сообщение от Pashtet

2. Что будет если всплывёт что за него не было отчислений

Он пойдёт не в налоговую, а в трудинспекцию - вам проверка нарушение Тк штраф 5000 руб. + Трудинспекция сообщает в ПФР = доначисление + штрафы, + уплата взносов+ пеня

Сообщение от Pashtet

Объяснять что писать в трудовую(это первая запись) месяц работы просто глупо

по Тк вы обязаны сделать запись если даже уволили работника на следующий день после принятия

Сообщение от Pashtet

мальчик с весьма своеобразной жизненной позицией.

Ещё не известной у кого из вас жизненная позиция своебразней, складывается впечатление что вы специально используете испытательный срок, чтобы не имет постоянных работников и не делать отчисления - поработал и ушёл, возьмем другого, потом так же уволим....ИМХО

[Pashtet]

Сообщение от Впервые главбух

Ещё не известной у кого из вас жизненная позиция своебразней, складывается впечатление что вы специально используете испытательный срок, чтобы не имет постоянных работников и не делать отчисления - поработал и ушёл, возьмем другого, потом так же уволим....ИМХО

Главбух - у нас нет текучки(при том в конторе нет ниодного родственника), все профессионалы с хорошей з/п и без текучки. Мальчика взяли - делает НЕРЕАЛЬНО криво и застрелиться как долго, при этом ему изначально всё описали без розовых очков - как есть, без преукрас.
Я, знаете ли, трясусь за свой штат, их мало, но все асы своего дела.

[Впервые главбух]

Сообщение от Pashtet

Я, знаете ли, трясусь за свой штат,

Ну если вы такой социально-ответственный работодатель - то делайте всё по правилам даже на испытательном сроке, чтобы потом не попадать в неприятные ситуации.

[Veselenochka]

Сообщение от Pashtet

т.е. из документов имеем только договор.

какой именно договор?

[Pashtet]

Сообщение от Veselenochka

какой именно договор?

Договор сроком на месяц.

Бухгалтер - я был в полной уверенности что бух. его оформила, в конце месяца, позвонив ей, оказалось, что она только договор сделала.

[Veselenochka]

Сообщение от Pashtet

Договор сроком на месяц.

КАКОЙ договор? трудовой? или, может быть, гражданско-правовой?

[Pashtet]

Сообщение от Veselenochka

КАКОЙ договор? трудовой? или, может быть, гражданско-правовой?

Трудовой...

[Veselenochka]

ясно сделайте ему запись, дешевле будет

[Veselenochka]

и если у вас бухгалтер кадрами занимается - скажите ей, чтобы сделала все документы соответствующие по кадрам - приказы, табель, личную карточку.
и про компенсацию за отпуск ей напомните...ну и налоги заплатите, раз вы их все равно собирались платить

[Pashtet]

Сообщение от Veselenochka

и если у вас бухгалтер кадрами занимается - скажите ей, чтобы сделала все документы соответствующие по кадрам - приказы, табель, личную карточку.
и про компенсацию за отпуск ей напомните...ну и налоги заплатите, раз вы их все равно собирались платить

Спасибо. Тогда таки пусть оформляет.


Спасибо!