Беременность пособие

[нина60]

Сотрудница практически до самых родов работала - ей начислялась заработная плата.Родила в конце февраля.За март я по инерции начислила ей зарплату.Месяц закрыла.Отчет в ФСС сдала.
Сейчас она позвонила и говорит,что мне положено,какие документы принести.
Что мне теперь делать?Специфика работы - она парикмахер,подразумевает ,что она могла сразу после родов выйти на работу.
Меня интересует вопрос:могу ли я не оплачивать 140 дней больничного,но оплачивать все дальше,а именно пособие ежемесячное на ребенка.А единовременное пособие тоже надо оплачивать?Какие документы мне должны предоставить.Спасибо всем кто ответит-никогда не сталкивалась с этой проблемой.

[subbota10]

Для единовременного пособия:
-заявление от сотрудницы
-справка с организации мужа, о том что ему не выплачивалось пособие
-справка из ЗАГса о рождении ребенка
140 дней можно не оплачивать, если сотрудница вам не принесла больничный лист по беременности и родам.
А для назначения пособия по уходу за ребенком (его можно начислить):
- заявление от работника
-копия свидетельства о рождении

[Малюска]

А так же заявление от сотрудницы на выплату единовременного пособия + приказ о его назначении и выплате... Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ если сотрудница вышла на работу!

[Nadia]

Сообщение от нина60

Сотрудница практически до самых родов работала - ей начислялась заработная плата.

Ваша сотрудница работала по трудовому договору? Если да, тогда где листок нетрудоспособности, для назначения пособия по беременности и родам?
Если листок оформлен был, а Ваша сотрудница работала до самых родов, то зарплату Вы ей не могли никак платить. Она должна была отдыхать в отпуске по беременнгости и родам 70 дней до родов, 70 дней после родов.

Сообщение от нина60

Специфика работы - она парикмахер,подразумевает ,что она могла сразу после родов выйти на работу.

Ни одна специфика не разрешает женщинам работать, во время назначения отпуска по беременности и родам.

Сообщение от нина60

Меня интересует вопрос:могу ли я не оплачивать 140 дней больничного

Если она была оформлена по трудовому договору, то Вы не можете не оплачивать пособия, предусмотренные законодательством. Тем более эти пособия возмещаются за счет средств ФСС.